【新卒採用】理系に特化したサービス11選｜理系採用の課題とは？ | | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE

こんにちは。HR NOTE編集部の紺矢です。

今、専門分野の研究に打ち込む理系学生の就職の多くは、学校推薦や教授推薦によっておこなわれています。これは研究で忙しく、文系と違って複数企業へ応募するといった就職活動が一般的でない理系の学生にとって、もっとも効率的な方法だからです。

一方で、大手志向の理系学生は多く、理系学生自体も減少傾向にあるため、中小・ベンチャー企業における理系採用の難易度はさらに高くなっているのが現状です。

本記事では、そんな理系採用にお困りの中小・ベンチャー企業の採用担当者様向けに、【理系採用に特化した新卒採用サービス】をまとめてみました。ぜひ、参考にしていただけますと幸いです。

1．理系採用の現状と課題
2．理系に特化した新卒採用支援サービスまとめ
3．さいごに

1．理系採用の現状と課題

理系学生の需要が高まる一方で、理系学生の少なさに多くの企業が頭を悩ませています。以下では、そんな理系採用を取り巻く現状・課題を4つにまとめてみました。

現状①｜減り続ける理系学生

理系学生の人口は、平成11年度をピークに減少を続けています。理系学生が減少傾向にあるのは、そもそも少子化であったり、理系学部の学費の高さであったり、理系学部に進学すると大変だというイメージがあったり、、、その他にもさまざま原因が考えられます。

一方で、理系人材のニーズは拡大しており、理系人材の獲得はさらに困難になっている状況です。

現状②｜理系学生の応募が大手企業に集中

マイナビが5月1日に発表した「2019年卒マイナビ大学生就職意識調査」によると「絶対に大手企業がよい」＋「自分のやりたい仕事ができるのであれば大手企業がよい」という理系男子は61.9％。ここ数年の売り手市場と就職環境の好転で、学生の大手志向はさらに高まっています。

一方、大手企業に学生が集まることで、「満足できるだけの学生との接触数が確保できない」という課題を持つ中小企業の採用担当者も多いのではないでしょうか。

今後、企業が理系学生にアプローチしていくには、これまで以上に高い効率性が求められるほか、地方にも採用の幅を広げていく必要があるかもしれません。

現状③｜開発やマーケティングをおこなうITエンジニアの不足

IoTや人工知能などのほか、SNSサービスやBtoCサービスなど、ITを活用する事業分野の拡大を背景に、近年、ITエンジニアを求める業界・会社・市場が大幅に増加しています。

一方で、ITエンジニアは非常に少なく、人材不足が深刻な問題となっています。エンジニア不足は、今後さらに悪化すると考えられ、国としても早急な人材育成が求められています。

現状④｜データ分析系の職種のニーズが増えた

さらに近年は、ITで収集できるデータの種類や量が急激に増加しており、ビッグデータを扱うデータサイエンティストやデータアナリストといったデータ分析系の職種のニーズが増えています。

経済産業省も「問題発見、解決のための情報・データやITを使いこなす力」を、いま特に重視すべき能力であると位置づけており、文部科学省においてもまた、データサイエンティスト育成ネットワークの形成に現在力を入れているといった状況です。

[データサイエンティスト]
ビッグデータを活用し、企業内外を取り巻く大量のデータを分析、それをマーケティング等に活かしてビジネス的な価値を生み出す役割を持った専門人材を指す。基盤やプログラミングのスキル等といったITスキルだけではなく、経営や事業開発等に関するビジネスノウハウ、統計学、心理学等、幅広い分野の知識が必要とされる。