理系学生採用サービス11選｜理系学生の採用課題とは？

近年、テクノロジーの発達に伴い、いわゆる「理系学生」採用の需要が高まっています。一方で、理系学生は年々減少傾向にあり、また大学・教授推薦などを活用した採用手法が主流になりはじめていることから、理系学生の採用に苦戦している採用担当者の方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。

本記事では、理系学生の採用にお困りの採用担当者様向けに『理系学生採用特化サービス』をまとめてご紹介します。ぜひ参考にしてください。

【採用担当者必見】人手不足で採用に注力しなければならない
今こそ知っておきたい「リファラル採用」のすべて

本講演では、2023年3月に著書『戦わない採用』を出版した株式会社TalentXの鈴木氏より、社員が自社を紹介したくなる仕組み作りや、従業員満足度向上施策についてお話いただきます。採用コストを抑えながら、カルチャーマッチした人材を採用できるリファラル採用のメリットだけでなく、それを実践するための組織作りの方法まで詳しくご紹介します。

　▶視聴予約はこちら：https://hrnote.jp/dx-action-summit-2023/

1．理系採用の現状と課題

理系学生の需要が高まる一方で、理系学生の少なさに多くの企業が頭を悩ませています。以下では、そんな理系採用を取り巻く現状・課題を4つにまとめてみました。

①減り続ける理系学生

出典：文部科学省「学校教育調査報告書」を基に作成
引用：文部科学省「理工系人材育成戦略」

理系学生の人口は、上記のように平成11年度をピークに減少を続けています。理系学生が減少傾向にあるのは少子化や、理系学部の学費の高さ、また進学後のイメージなどさまざまな原因が考えらます。

一方で、理系人材のニーズは拡大しており、理系人材の獲得はさらに困難になっている状況です。

②理系学生の応募が大手企業に集中

マイナビが5月1日に発表した「22年卒マイナビ大学生就職意識調査」によると「絶対に大手企業がよい」＋「自分のやりたい仕事ができるのであれば大手企業がよい」という理系男子は59.3％。ここ数年の売り手市場と就職環境の好転で、学生の大手志向はさらに高まっています。（21年卒の理系男子学生も62.9%と高い結果がでています。）

一方、大手企業に学生が集まることで、「満足できるだけの学生との接触数が確保できない」という課題を持つ中小企業の採用担当者も多いのではないでしょうか。

今後、企業が理系学生にアプローチしていくには、これまで以上に高い効率性が求められるほか、地方にも採用の幅を広げていく必要があるかもしれません。

③開発やマーケティングをおこなうITエンジニアの不足

IoTや人工知能などのほか、SNSサービスやBtoCサービスなど、ITを活用する事業分野の拡大を背景に、近年、ITエンジニアを求める業界・会社・市場が大幅に増加しています。

しかし需要に対し、ITエンジニアは非常に少なく、人材不足が深刻な問題となっています。エンジニア不足は、今後さらに悪化すると考えられ、国としても早急な人材育成が求められています。

④データ分析系の職種のニーズが増えた

さらに近年は、ITで収集できるデータの種類や量が急激に増加しており、ビッグデータを扱うデータサイエンティストやデータアナリストといったデータ分析系の職種のニーズが増えています。

経済産業省も「問題発見、解決のための情報・データやITを使いこなす力」を、いま特に重視すべき能力であると位置づけており、文部科学省においてもまた、データサイエンティスト育成ネットワークの形成に力を入れているといった状況です。

[データサイエンティスト]
ビッグデータを活用し、企業内外を取り巻く大量のデータを分析、それをマーケティング等に活かしてビジネス的な価値を生み出す役割を持った専門人材を指す。基盤やプログラミングのスキル等といったITスキルだけではなく、経営や事業開発等に関するビジネスノウハウ、統計学、心理学等、幅広い分野の知識が必要とされる。