理系学生採用サービス11選｜理系学生の採用課題とは？

近年、テクノロジーの発達に伴い、いわゆる「理系学生」採用の需要が高まっています。一方で、理系学生は年々減少傾向にあり、また大学・教授推薦などを活用した採用手法が主流になりはじめていることから、理系学生の採用に苦戦している採用担当者の方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。

本記事では、理系学生の採用にお困りの採用担当者様向けに『理系学生採用特化サービス』をまとめてご紹介します。ぜひ参考にしてください。

23年卒理系学生採用徹底ガイド｜機電・情報系学生の採用ポイント

本資料では21年卒の理系学生の就職活動状況をデータとともに振り返り、
22・23年卒の理系学生の採用動向やスケジュール、
また理系学生に特化した採用手法についてまとめました。

ぜひダウンロードの上、ご確認ください。

▶資料ダウンロードはこちら

1．理系採用の現状と課題
2．理系学生採用特化サービスまとめ
3．さいごに

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近年、採用市場は厳しさを増しており、当初の計画通りの人数を採用できなかった企業が増え続けています。特にスタートアップ企業においては、即戦力人材を求める傾向が強いため、より一層採用が難化する傾向にあります。

本セッションでは、

NewsPicksで有名な株式会社ユーザベースが「分かりにくい企業」としての認識を覆した、採用イベントの実施ノウハウ
スタートアップにもかかわらず、1年半で社員数を約5倍まで引き上げたキャディ株式会社の取り組み事例

を基に、スタートアップ企業がどのように採用を成功させていくのかについてご紹介いたします。

スタートアップ企業だけでなく、全ての採用担当者様にお役立ち出来る内容となっておりますので、是非お申込みください！

1．理系採用の現状と課題

理系学生の需要が高まる一方で、理系学生の少なさに多くの企業が頭を悩ませています。以下では、そんな理系採用を取り巻く現状・課題を4つにまとめてみました。

①減り続ける理系学生

出典：文部科学省「学校教育調査報告書」を基に作成
引用：文部科学省「理工系人材育成戦略」

理系学生の人口は、上記のように平成11年度をピークに減少を続けています。理系学生が減少傾向にあるのは少子化や、理系学部の学費の高さ、また進学後のイメージなどさまざまな原因が考えらます。

一方で、理系人材のニーズは拡大しており、理系人材の獲得はさらに困難になっている状況です。

②理系学生の応募が大手企業に集中

マイナビが5月1日に発表した「22年卒マイナビ大学生就職意識調査」によると「絶対に大手企業がよい」＋「自分のやりたい仕事ができるのであれば大手企業がよい」という理系男子は59.3％。ここ数年の売り手市場と就職環境の好転で、学生の大手志向はさらに高まっています。（21年卒の理系男子学生も62.9%と高い結果がでています。）

一方、大手企業に学生が集まることで、「満足できるだけの学生との接触数が確保できない」という課題を持つ中小企業の採用担当者も多いのではないでしょうか。

今後、企業が理系学生にアプローチしていくには、これまで以上に高い効率性が求められるほか、地方にも採用の幅を広げていく必要があるかもしれません。

③開発やマーケティングをおこなうITエンジニアの不足

IoTや人工知能などのほか、SNSサービスやBtoCサービスなど、ITを活用する事業分野の拡大を背景に、近年、ITエンジニアを求める業界・会社・市場が大幅に増加しています。

しかし需要に対し、ITエンジニアは非常に少なく、人材不足が深刻な問題となっています。エンジニア不足は、今後さらに悪化すると考えられ、国としても早急な人材育成が求められています。

④データ分析系の職種のニーズが増えた

さらに近年は、ITで収集できるデータの種類や量が急激に増加しており、ビッグデータを扱うデータサイエンティストやデータアナリストといったデータ分析系の職種のニーズが増えています。

経済産業省も「問題発見、解決のための情報・データやITを使いこなす力」を、いま特に重視すべき能力であると位置づけており、文部科学省においてもまた、データサイエンティスト育成ネットワークの形成に力を入れているといった状況です。

[データサイエンティスト]
ビッグデータを活用し、企業内外を取り巻く大量のデータを分析、それをマーケティング等に活かしてビジネス的な価値を生み出す役割を持った専門人材を指す。基盤やプログラミングのスキル等といったITスキルだけではなく、経営や事業開発等に関するビジネスノウハウ、統計学、心理学等、幅広い分野の知識が必要とされる。