理系学生採用サービス13選｜理系学生の採用課題とは？

近年、テクノロジーの発達に伴い、いわゆる「理系学生」採用の需要が高まっています。

一方で、理系学生は年々減少傾向にあり、また大学・教授推薦などを活用した採用手法が主流になりはじめていることから、理系学生の採用に苦戦している採用担当者の方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。

本記事では、理系学生の採用にお困りの採用担当者様向けに『理系学生採用特化サービス』をまとめてご紹介します。ぜひ参考にしてください。

1．理系採用の現状と課題

理系学生の需要が高まる一方で、理系学生の少なさに多くの企業が頭を悩ませています。

以下では、そんな理系採用を取り巻く現状・課題を4つにまとめてみました。

①減り続ける理系学生

出典：文部科学省「学校教育調査報告書」を基に作成
引用：文部科学省「理工系人材育成戦略」

理系学生の人口は、上記のように平成11年度をピークに減少を続けています。理系学生が減少傾向にあるのは少子化や、理系学部の学費の高さ、また進学後のイメージなどさまざまな原因が考えらます。

一方で、理系人材のニーズは拡大しており、理系人材の獲得はさらに困難になっている状況です。

②理系学生の応募が大手企業に集中

マイナビが5月1日に発表した「22年卒マイナビ大学生就職意識調査」によると「絶対に大手企業がよい」＋「自分のやりたい仕事ができるのであれば大手企業がよい」という理系男子は59.3％。ここ数年の売り手市場と就職環境の好転で、学生の大手志向はさらに高まっています。（21年卒の理系男子学生も62.9%と高い結果がでています。）

一方、大手企業に学生が集まることで、「満足できるだけの学生との接触数が確保できない」という課題を持つ中小企業の採用担当者も多いのではないでしょうか。

今後、企業が理系学生にアプローチしていくには、これまで以上に高い効率性が求められるほか、地方にも採用の幅を広げていく必要があるかもしれません。

③開発やマーケティングをおこなうITエンジニアの不足

IoTや人工知能などのほか、SNSサービスやBtoCサービスなど、ITを活用する事業分野の拡大を背景に、近年、ITエンジニアを求める業界・会社・市場が大幅に増加しています。

しかし需要に対し、ITエンジニアは非常に少なく、人材不足が深刻な問題となっています。エンジニア不足は、今後さらに悪化すると考えられ、国としても早急な人材育成が求められています。

④データ分析系の職種のニーズが増えた

さらに近年は、ITで収集できるデータの種類や量が急激に増加しており、ビッグデータを扱うデータサイエンティストやデータアナリストといったデータ分析系の職種のニーズが増えています。

経済産業省も「問題発見、解決のための情報・データやITを使いこなす力」を、いま特に重視すべき能力であると位置づけており、文部科学省においてもまた、データサイエンティスト育成ネットワークの形成に力を入れているといった状況です。

2．理系学生採用特化サービスまとめ

以下では理系学生に特化した新卒採用サービスを4つのカテゴリーに分けご紹介します。

2-1. 新卒紹介サービス

リクナビ就職エージェント

【サービス内容】

• 新卒専任のアドバイザーが企業と学生をマッチング
• 面接日程の調整や、合否連絡などの実務を代行
• 選考プロセスの改善策のご提案

マイナビ新卒紹介

【サービス内容】

• 新卒採用専門の人材紹介サービス
• 学生への連絡を代行
• 非公開で条件に合う学生を募集

ちほりけ

【サービス内容】

• 業界トップクラス！地方の理系学生に特化した新卒紹介サービス。登録学生は年間6万人
• 学生1人あたり業界最大級の6万円を就職活動の支援として支給するため学生の利用率が高い
• キャリアアドバイザーがオンラインにて一次選考を担当することで学生とのミスマッチを起こりにくい

2-2. 就活サイト

エンジニア就活

【サービス内容】

• 日本最大級のITエンジニアの新卒採用求人サイト
• 就活に関するコラム掲載

理系ナビ

【サービス内容】

• 理系人材採用に注力する企業に特化したキャリア情報サイト
• インターンシップ情報の先行公開
• 理系学生のキャリア支援に役立つ情報を掲載

paiza

【サービス内容】

• ITエンジニアを目指す学生を対象とした就職サービス

• IT/WEBエンジニア、プログラマの求人特集掲載

• スキルランク別の料金体系

• 求人案件ごとにスキル要件の設定が可能

リクナビ

【サービス内容】

• 求人掲載
• 理系学生を対象とした合同企業説明会開催
• 理系に特化した取材記事掲載

2-3. ダイレクトリクルーティングサービス

LabBase就職

【サービス内容】

• 採用市場に出てきにくい理系学生へのダイレクトリクルーティングをおこなうスカウト型サービス。
• 企業ページの掲載で知名度アップ。充実した検索機能で自社のペルソナに合った学生とのマッチングが可能に。
• 徹底した伴走体制でコンサルタントがサポート。

TECH OFFER

【サービス内容】

• 40,000件の大学研究室、独自に構築した1,000,000件の技術キーワードの強力なデータベース
• ターゲットに向けたオファー文を自動で生成
• 理工系・計算科学生に特化

Career Select

【サービス内容】

• 専門職種(エンジニア)に特化した新卒就職活動サイト
• 業界に特化したキャリアアドバイザーの面談やフォロー体制
• 企業やキャリアアドバイザーからのスカウトが貰える

2-4. イベント

サイシード

【サービス内容】

• 理系企業限定説明会の開催
• 大学研究室にダイレクトメールを送り、全国の理系学生に直接情報をお届けする
• 理系向け情報冊子郵送サービス

Premium Startup Seminar（プレミアムスタートアップセミナー）

【サービス内容】

• 理系学生に特化したオンライン・オフラインでのマッチングイベントを開催
• 地方理系学生紹介サービス（ちほりけ）との連携により多くの地方学生との出会いを実現
• 全参加学生の個人情報の取得可能

3．さいごに

いかがでしたでしょうか。理系学生の採用は『理系採用に特化したサービス』を活用することで、より効果的な集客・採用を実現できるでしょう。
理系採用の検討のある採用担当者様は、ぜひこれを機にさまざまなサービスを比較・検討してみてはいかがでしょうか。