新着記事人事業務に役立つノウハウや最先端な事例を詳しくご紹介
AIキャラクターを“組織の一員”に。Resilire流「AI-ready」な組織づくり
こんにちは。株式会社Resilire（レジリア）の伊弉末です。 執筆者伊弉末 大悟氏株式会社Resilire HRマネージャー 新卒でSIerに入社し、インフラ設計・開発業務に従事。その後、人材紹介会社でキャリアコンサル […]
- 組織
- 企業文化・組織風土
なぜ「データ・AI人材採用」は失敗するのか？― 人事が陥りやすい“人材定義の落とし穴”
データ・AI活用が企業経営の前提となった今、「データ人材を採用したい」と考える企業は年々増えています。 一方で、候補者が集まらない、採用できても期待した成果が出ない、 あるいは入社後に期待とのズレが生じるケースも少なくあ […]
- 採用
- エンジニア採用手法
制度では人は定着しない――“関係性の設計”が企業成長を支える理由｜プレシャスパートナーズ矢野
「この会社で長く働きたい」と思う理由は何でしょうか。 給与や福利厚生、キャリアアップ制度、柔軟な働き方など、多くの人が“制度”を挙げます。しかし、制度がどれだけ整っていても、それだけで人は定着しません。 実際の退職理由の […]
- 採用
- 採用戦略・要員計画
CEOとCHROが組織文化変革の両輪を担うレゾナック。拠点訪問を重ねパーパス・バリューの浸透・実践へ【現場を変えるCQ白書 第6回】
企業価値の向上のために「戦略」と「個の力」、そして「組織文化」を掛け合わせることを重視する株式会社レゾナック。組織文化変革において同社が稀有な点は、CEOとCHROがその両輪を担い、2人での拠点訪問を繰り返していることか […]
- 組織
- 企業文化・組織風土
来年の研修から本当に成果が出るか？研修企画をブラッシュアップするためのチェックポイント｜ジェイソン・ダーキー
この時期、多くの企業では来年の人材育成施策が固まりつつあります。企画は承認され、予算も組まれています。研修の大まかなイメージもありますが、まだまだ細かい調整が必要です。 今回は、そのチューニングに役立つ切り口とチェックポ […]
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- 人材育成・研修
HR関連ニュース＆トピックス旬な話題や最新の情報をお届け
【書籍紹介】組織と働き方の本質 迫る社会的要請に振り回されない視座
「人的資本経営」「パーパス経営」「ジョブ型雇用」「自律分散型組織」「女性管理職比率」……トレンドワードに捕らわれず“核心”を捉えよ！ 組織変革の第一人者が、経営・マネジメントの“あるべき姿”を解説。 本書籍の詳細はこちら […]
【2025年4月第3週目】人事/HRに関するニュース＆トピックスまとめ
いつもHR NOTEをご覧いただき、誠にありがとうございます。HR NOTE編集部です。 本日は4月第3週目に発表された人事/HRに関する各社のニュース＆トピックス計8本をまとめてご紹介します。ぜひ日々の業務にお役立てく […]
【2025年4月第2週目】人事/HRに関するニュース＆トピックスまとめ
いつもHR NOTEをご覧いただき、誠にありがとうございます。HR NOTE編集部です。 本日は4月第2週目に発表された人事/HRに関する各社のニュース＆トピックス計8本をまとめてご紹介します。ぜひ日々の業務にお役立てく […]
【2025年4月第1週目】人事/HRに関するニュース＆トピックスまとめ
いつもHR NOTEをご覧いただき、誠にありがとうございます。HR NOTE編集部です。 本日は4月第1週目に発表された人事/HRに関する各社のニュース＆トピックス計9本をまとめてご紹介します。ぜひ日々の業務にお役立てく […]
【2025年3月第4週目】人事/HRに関するニュース＆トピックスまとめ
いつもHR NOTEをご覧いただき、誠にありがとうございます。HR NOTE編集部です。 本日は3月第4週目に発表された人事/HRに関する各社のニュース＆トピックス計15本をまとめてご紹介します。ぜひ日々の業務にお役立て […]
【書籍紹介】スケーリング・ピープル 人に寄り添い、チームを強くするマネジメント戦略
英エコノミスト誌、米ブルームバーグBest Books of 2023を受賞した、シリコンバレーで話題の名著が待望の日本語版に。 GoogleでYouTubeやGmailなどを急成長させ、オンライン決済のStripeでC […]
新着セミナー情報HR業界の有識者が今注目のトレンドを解説
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【20名限定！無料交流会付き】タイズ 今井代表登壇！中小の人材紹介企業が生き残り“強い組織”になるための戦略を3つの視点から解説
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- 2026年3月10日（火）16:00~18:00
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- 人材マネジメント
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トラック・バス・タクシー業界 『特定技能』外国人ドライバー採用セミナー
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- 2026年3月11日(水) 14:00〜15:30
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- 採用ノウハウ
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変わりゆく新卒採用市場 富士通・ソフトバンクが語る R&D人材・理系学生に選ばれ続ける会社とは
- 日程：
- 2026/03/12（木）12:30~16:30
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申込受付中
ダイハツに学ぶ製造業DX 現場が主役のDX推進と人事の関わり方
- 日程：
- 2026/03/12（木）12:30~16:30
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- 採用ノウハウ
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【2026年版】求人データベースBee｜サービス導入事例集
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《キャリアアドバイザー必見》書類選考の質を高める応募書類チェックマニュアル
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【人材紹介会社向け】書類選考通過率UP!”受かる推薦文”のポイント
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特集編集部が厳選した記事をテーマ別にまとめてご紹介
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社長の右腕として活躍する方々に独自取材を実施！トップを支える彼らの過去の経験やビジネススタンスとは？
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経験は浅くても日々奮闘し活躍する新米人事に、仕事に対する熱意や困難を乗り越えたエピソードを伺います。
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HR NOTE初の動画取材企画！さまざまな人事責任者の方をお迎えし、リアルな体験談や仕事論を深掘ります。
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手法が多様化する新卒採用のハウツーを解説！さまざまな事例から新卒採用の成功ポイントまで、まとめてご紹介！
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グロービス経営大学院の講師陣が考えるこれからのマネジメントやキャリア開発に関する知見をお届けします。
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人手不足を解消をテーマに、組織開発やDX推進などの切り口から議論した『DX Action Summit2023』の各講演のレポートをご紹介します！
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なぜ「データ・AI人材採用」は失敗するのか？― 人事が陥りやすい“人材定義の落とし穴”
データ・AI活用が企業経営の前提となった今、「データ人材を採用したい」と考える企業は年々増えています。 一方で、候補者が集まらない、採用できても期待した成果が出ない、 あるいは入社後に期待とのズレが生じるケースも少なくあ […]
制度では人は定着しない――“関係性の設計”が企業成長を支える理由｜プレシャスパートナーズ矢野
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AIキャラクターを“組織の一員”に。Resilire流「AI-ready」な組織づくり
こんにちは。株式会社Resilire（レジリア）の伊弉末です。 執筆者伊弉末 大悟氏株式会社Resilire HRマネージャー 新卒でSIerに入社し、インフラ設計・開発業務に従事。その後、人材紹介会社でキャリアコンサル […]
CEOとCHROが組織文化変革の両輪を担うレゾナック。拠点訪問を重ねパーパス・バリューの浸透・実践へ【現場を変えるCQ白書 第6回】
企業価値の向上のために「戦略」と「個の力」、そして「組織文化」を掛け合わせることを重視する株式会社レゾナック。組織文化変革において同社が稀有な点は、CEOとCHROがその両輪を担い、2人での拠点訪問を繰り返していることか […]
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休職でも復職でもない、メンタル不調社員を救う“第四の選択肢”とは｜全国障害年金パートナーズ 宮里
メンタル不調の社員が出たとき、多くの企業で用意されている選択肢は、いまも 休職させる 復職させる 退職してもらう の三つではないでしょうか。休職制度や産業医・EAP（従業員支援プログラム）など、「会社としてできることは精 […]
タイムカードの保管期間は5年？3年？いま知っておきたいタイムカード保管方法
今回は、タイムカードの保管期間や保管の重要性について紹介します。 タイムカードの保管期間は法律で定められており、違反すると処罰される可能性もあるため、正確に把握しておきましょう。 関連記事：タイムカードとは？仕組みや使い […]
編集部より
人事は「オペレーション業務」に、どう向き合うべきか？｜HR TALK 02～人事DXの最前線を徹底解剖～
概要 近年、組織のエンゲージメント向上、DX推進、D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）推進といった課題を解決する人事パーソンが求められるようになっています。 実際に、2024年7月に出版され話題を呼んでいる […]
【お知らせ】2024年末にHR NOTEは編集長を交代します｜根本慎吾
HR NOTE読者のみなさん、こんにちは。HR NOTE編集長の根本です。 根本 慎吾（HR NOTE編集長） 2009年にネオキャリアに入社し、中小企業から上場企業まで多くの企業の採用支援に携わる。その後、Web広告会 […]