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HR NOTE 編集部
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近年多くの企業が共通して直面している現実があります。それは「優秀なキャリア入社者を採用したのに、期待した成果が出ない」「思ったより早く離職してしまう」という課題です。この連載では、キャリア入社者のオンボーディングと組織適 […]
近年の新卒採用市場や若手育成の現場において、 若手は管理職になりたがらない 責任あるポジションを避ける という言葉を耳にする機会が増えました。 「静かな退職（Quiet Quitting）」という言葉が流行し、世間ではプ […]
第4回では「オンボーディングとつながりの関係性設計」をテーマに、社員と会社、そして仲間同士の“つながり”が人材定着を支えるという内容をお伝えしました。 しかし、制度がどれほど整っていても、長く働くなかで社員の心には不安や […]
HR NOTEの読者のみなさん、こんにちは。 沖縄で老人ホーム運営とデイサービスを提供している、なんじょう苑グループ代表の新垣です。 執筆者新垣 憲良氏株式会社日南 代表取締役社長 沖縄県南城市に本社を構え介護事業を運営 […]
働く女性の約8割が、生理やPMS、更年期といったホルモン変動による不調を経験しています。これらの不調は、欠勤や早退、集中力の低下といった形で業務に影響を及ぼし、社会全体では年間約4,911億円の労働損失が生じていると推計 […]
