6月21日開催のグルーバル人事塾。日本プロレス界の最大手団体・新日本プロレスリング（以下、新日本プロレス）を率いる大張高己社長が初登壇。
大張社長の組織マネジメントや人材戦略・グローバル戦略を、人事塾だけの1夜限りのオリジナル講義として、語っていただきました。
会場にはプロレスファンはもちろん、プロレスはほとんど見たことがないけれど組織論を学びに来た人事や経営者の方も多くおり、たくさんの質問も飛び交う非常に熱気のある場となりました。
本記事では、その内容の一部をイベントレポートとしてご紹介します。
【講師】大張 高己｜新日本プロレスリング株式会社 代表取締役社長、New Japan Pro-wrestling of America, Inc. CEO、株式会社ブシロード 執行役員スポーツ＆ヘルスケア本部長
【ファシリテーター】阿部 淳一郎｜株式会社ラーニングエンタテイメント 代表取締役
著書『ロジカルティーチング ガツガツしていない若手社員を伸ばす技術』『奇跡の就活術』など合計5冊。
目次
大張流、キャリア論
創業者のアントニオ猪木さんから始まり2022年で創業50年の歴史を持つ新日本プロレス。強さを追求する「ストロングスタイル」を掲げ、国内外で多くの大会を開催しています。
大張社長からは、自身のキャリアや、キャリア論、グローバル事業について、プロスポーツの未来図、生涯をかけてやりたい事など、縦横無尽に語っていただきました。
ここでは、大張社長のキャリアにおける考えを中心にご紹介します。
大橋さんの現在は「Will-Can-Must＋覚悟」
大張社長は、キャリア形成のフレームワーク「Will-Can-Must」の3つが伴っている人は幸せだと言っており、大張社長自身はこの3つが重なっているとのこと。
さらに大事なものに「賭ける覚悟」があり、レスラーは命がけで戦っていて、選手たちは「家族や大事な人ともう会えなくなるかもしれない」と覚悟を決めて家を出ている。その想いに寄り添って選手のサポートをしていく覚悟が必要であるとのことことでした。
キャリアで大事だと考える信条や考え方
また、大張社長がキャリアを築いていく上での信条や大事だと考えていることについて、以下のようにお話されていました。
- 「努力は『将来の自分』を助ける作業である」
- 「ピンチは環境変化。環境変化はチャンスも必ず連れてくる」
- 「生まれ変わるなら生きてるうちに（by 長渕剛さん）」
- 「賭ける覚悟～1度きりの人生なので、本当に自分がやりたいことに正直に私利私欲を捨てて、全力で打ち込みたい」
- 「学ぶことをやめない」
- 「全ての原動力＝『エンジン』は止めない」
- 「考え抜いていれば「偶然」は結構味方する」
コロナ禍という特にイベントやスポーツ産業が大きな打撃を受けた中で、ECサービス、配信サービス、映像販売、グローバル展開など、新しい戦略を実施したことで収益が回復。
その背景には、大張社長の上記のような価値観が大きく反映されているのだと感じました。
大張流、組織マネジメント
ここからは、大張社長がお話された組織マネジメントに関する内容の一部をご紹介していきます。
その根底には、「社員のモチベーションの源泉を大切にする姿勢」が垣間見えました。
個々のモチベーションの源泉に注目し、共鳴するポイントを探す
大張社長は、社員と面談をおこなう際に必ずする質問があり、それは「なぜこの会社に入ったのか？」ということでした。
これは、単純に社員が頑張れる理由や互いの価値感が共鳴できるポイントが知りたいという背景があるようです。働く理由に正解はなく、個々が持っている想いに寄り添ってマネジメントをしていきたいという考えからきています。
大張社長は、社員1人ひとりの入社理由を把握しているとのこと。社長がそこまで把握できているのは、なかなかないかもしれません。
コロナ禍での経営理念の策定・浸透
大張社長は、コロナのタイミングで経営理念をブラッシュアップ。新たに掲げた新日本プロレスの経営理念が以下になります。
コロナの影響で、大会の開催もできず、収益も減り、社内のモチベーションが下がってしまう懸念があった中、「逆境のときだからこそ、人々を元気づけよう」と、このタイミングでメッセージを刷新しています。
この経営理念を掲げて浸透させ、個々のモチベーションの源泉を大切にしながら仕事を任せることで、社内にはいろいろな良い変化があったとのことでした。
さいごに
今回は、大張社長のキャリア形成論やマネジメント論の一部をご紹介しました。
新日本プロレスは、日本最大の団体＆世界でも第2位の団体として、多くの熱狂的なファンがいます。
その背景には選手の魅力だけでなく、大張社長の価値観に紐付いた組織戦略があるのではないでしょうか。
今後の新日本プロレスの動向に要注目です！
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＜グローバル人事塾について＞
グローバル化社会で学びあう、経営層・人事勉強会人材採用・人材育成に関わる経営者・人事、HR分野に興味がある方向けの月２回～３回ペースの日本最大級の経営層・人事責任者向け勉強会。
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ゼスト株式会社代表取締役、一般社団法人グローバル人事塾代表理事、一般社団法人デジタル・イノベーション理事、IU情報経営イノベーション専門職大学客員教授、人事の未来共同代表、東京都人材戦略事業ディレクター（https://www.facebook.com/ZEST.SK）
