【全22社】採用コンサルティングサービスを提供する企業をまとめてみた |HR NOTE

【全22社】採用コンサルティングサービスを提供する企業をまとめてみた |HR NOTE

【全22社】採用コンサルティングサービスを提供する企業をまとめてみた

  • 採用
  • 採用・その他

※本記事で紹介しているサービスの一部は、サービス提供企業様の広告として掲載しております。

人手不足が続く中、「うまく採用活動が進んでいない」と感じている採用担当者の方がいらっしゃるのではないでしょうか。

そのような際には、採用に関して様々なサポートをしてくれる『採用コンサルティングサービス』を利用することができるかもしれません。

採用コンサルティングは、「採用のプロ」が採用活動を改めて見直し、人材獲得に向けた効果的な施策を提案してくれるサービスです。

本記事では、さまざまな企業が提供する採用コンサルティングサービスを一挙にご紹介します。

目次

\HR NOTEが提供する無料ウェビナーの視聴予約を絶賛受付中!/

【全22社】 「採用コンサルティングサービス」を提供する企業をご紹介!

1.株式会社ネオキャリア|採用コンサルティング

サービスの特徴
  • 新卒採用を中心に、採用戦略の構築・制度設計から各種コンテンツ開発まで、各企業の課題に合わせてゼロベースから企画可能。
  • 中小企業から大手企業まで、10,000社を超える豊富な支援実績がある。
  • 料金目安は、都度お問い合わせ。
提供企業:株式会社ネオキャリア

URL:https://www.neo-career.co.jp/service/newgradconsulting

2.株式会社キャリアマート|採用コンサルティング

サービスの特徴
  • 業界・業種・職種別に特徴・給与・キャリアプランなどを分析し、ターゲットとなる学生に効果的にアプローチできる。
  • 年間クライアント数約600社以上のノウハウや情報をもとに、集から入社まで一連の採用業務をサポート。
  • 料金は、都度お問い合わせ。
提供企業:株式会社キャリアマート

URL:https://www.careermart.co.jp/consult/

3.HeaR株式会社|採用支援サービス

サービスの特徴
  • 候補者体験に重きを置く唯一のコンサルティングファームで、ブランディングも含めた採用計画立案から採用代行まで戦略的にトータルサポートが可能
  • 契約終了までにクライアント社内リソースを鑑みながら引継ぎを実施するため、契約終了後も社内にナレッジが残りやすい
  • 料金は、都度問い合わせ。
提供企業:HeaR株式会社

URL:https://www.hear.co.jp/

4.株式会社マイナビ|採用コンサルティング

サービスの特徴
  • 徹底した市場調査や戦略的なアプローチの設計により、採用に関する全領域をワンストップでサポート。
  • 採用活動サポート歴40年以上の実績から、効果的・効率的な採用を実現してくれる。
  • 料金は、都度お問い合わせ。
提供企業:株式会社マイナビ

URL:https://hrd.mynavi.jp/service/service-23731/

5.株式会社カケハシソリューションズ|採用コンサルティング

サービスの特徴
  • 経営方針や事業計画のヒアリングを中心に、採用計画の策定から各種コンテンツ企画までを年間でサポート。
  • 人事部門だけでなく経営陣も含めた採用プロジェクト運営チームを結成することで、経営計画と採用計画の連動性を高められる。
  • 料金は、都度お問い合わせ。
提供企業:株式会社カケハシソリューションズ

URL:
新卒:https://www.kakehashi-skysol.co.jp/newglad/5355.html
中途:https://www.kakehashi-skysol.co.jp/career/5383.html

6.株式会社Legaseed|新卒採用コンサルティング

サービスの特徴
  • 新卒採用に特化した一気通貫型のサービスを提供し、理想の組織作りの実現をサポート。
  • 業種・規模・地域を問わない450社を超える支援実績がある。
  • 料金は、都度お問い合わせ。
提供企業:株式会社Legaseed

URL:https://www.legaseed.co.jp/services/consulting/

7.株式会社リスペクト|人材戦略・採用支援

サービスの特徴
  • コア事業である「マーケティング支援」で培った知識や経験をもとに、各企業ごとに異なる経営課題/採用課題を読み解くことができる
  • 採用ターゲットを明確化するとともに、人と企業の最適な出会いを”必然的”に起こす採用プロモーションを実施する
  • 料金は、都度お問い合わせ。
提供企業:株式会社リスペクト

URL:https://www.respect-pal.jp/business_field/recruit.php

8.アチーブメントHRソリューションズ株式会社|人事採用コンサルティングサービス

サービスの特徴
  • 理念にマッチした人材の採用を促進するために、採用戦略策定から各種選考プログラムの企画運営までを丁寧にサポートしてくれる。
  • 就職希望企業ランキングにおいて、社員300人以下の中小企業で人気No.1を獲得した実績から導き出された採用成功法則を提供している。
  • 料金は、都度お問い合わせ。
提供企業:アチーブメントHRソリューションズ株式会社

URL:https://achievement-hrs.co.jp/service/consulting-organization/12924/

9.マンパワーグループ株式会社|採用コンサルティング

サービスの特徴
  • 新卒採用や中途採用など幅広く対応しており、採用における費用対効果の高い手法を提案してくれる。
  • 日本国内における総合人材サービス企業のパイオニアとしての実績と、グローバルでの知見に基づいた最新の採用ソリューションをもとに、独自のサービスを提供している。
  • 料金は、都度お問い合わせ。
提供企業:マンパワーグループ株式会社

URL: https://www.manpowergroup.jp/client/serve/employ/

10.ジョブズコンサルティング株式会社|フルアウト・コンサルティング

サービスの特徴
  • 経営者を含めた人事責任者が採用活動において中長期的に再現性のあるシステムを構築することができる。
  • 代表の橋本氏は1000社を超える企業の採用活動のサポートをおこなった実績があり、クオリティを保つために限定20社のみのサービス提供となっている。
  • 料金は月額198,000円(スタンダードプラン/年間契約で2カ月分無料)。
提供企業:ジョブズコンサルティング株式会社

URL: http://jobs-consulting.com/

11.株式会社ジーズコンサルティング|採用コンサルティング

サービスの特徴
  • 学生や求職者のリアルな情報やマーケティングをもとに、新卒採用・中途採用の成功に向けてワンストップでサービスを提供。
  • 採用施策を提案するだけでなく、各企業の人事の一員として採用活動に一緒に取り組み、柔軟で手厚いサポートをしてくれる。
  • 料金は、都度お問い合わせ。
提供企業:株式会社ジーズコンサルティング

URL:https://gsc-japan.com/saiyou_consulting/

12.株式会社クイック|リクルーティング事業

サービスの特徴
  • 新卒採用から中途採用、アルバイト・パート採用まで、さまざまな領域に対応して採用施策を提案してくれる。
  • 主に「採用戦略の立案」と「母集団形成」に力を入れている。
  • 料金は、都度お問い合わせ。
提供企業:株式会社クイック

URL:https://919.jp/service/recruiting/

13.株式会社トライアンフ|採用コンサルティング

サービスの特徴
  • 既存の採用をより効率的に実行するための方法に加え、ダイレクトソーシングやAIを駆使した選考など新たな採用手法を提案してくれる。
  • コンサルティング会社としての長年の知見を生かし、入社後の人材定着・育成施策まで含めた採用手法や採用戦略を採用担当者と一緒に立案する。
  • 料金は、都度お問い合わせ。
提供企業:株式会社トライアンフ

URL: https://www.triumph98.com/service/saiyo/consulting

14.株式会社船井総合研究所|採用・評価・研修コンサルティング

サービスの特徴
  • 業界別/採用職種別に特化し、採用による業績向上へ焦点を当てて採用戦略の立案から現場での実行までサポートしてくれる。
  • 新卒採用においては、「ハイクラス人材の採用数3倍」「採用者の戦力化を3倍速にスピードアップ」「人材定着率3倍増」を掲げている。
  • 料金は、都度お問い合わせ。
提供企業:株式会社船井総合研究所

URL:https://hrd.funaisoken.co.jp/

15.株式会社人材研究所|組織人事コンサルティング

サービスの特徴
  • 実務経験豊富なコンサルタントが、人事戦略の全体構造から細かなテクニックまで長年の経験に基づく知見をアドバイスしてくれる。
  • 代表の曽和氏がリクルート人事部として培ったノウハウや2万人以上の面接データベース、心理学や組織論の知見を融合して独自の採用手法を構築している。
  • 料金は、都度お問い合わせ。
提供会社:株式会社人材研究所

URL:https://jinzai-kenkyusho.co.jp/service/consultingservice/

16.クレスコ株式会社|中途・新卒採用コンサルティング

サービスの特徴
  • 経験豊富なコンサルタントが新卒採用や中途採用における各企業独自の採用ノウハウの確立を支援してくれる。
  • 年間プランだけでなく、半年や3カ月のプランもあるため柔軟な形でコンサルティングが受けられる。
  • 料金は、都度お問い合わせ。
提供企業:クレスコ株式会社
URL:
https://cresco-inc.com/services/consulting

17.株式会社イーディアス|採用コンサルティング

サービスの特徴
  • 各企業が持つ新卒採用における課題を探り出して解決するだけでなく、今後も自社運用ができるための仕組化までサポート。
  • 多くの企業の採用をサポートしてきた実績をもとに、採用担当者が中核業務に専念することで工数の省力化を図ることができる。
  • 料金は、月額20万円~(契約期間は12カ月~)。
提供企業:株式会社イーディアス

URL:https://ii-deais.co.jp/solution/

18.株式会社sky’s the limit|採用コンサルティング

サービスの特徴
  • 各企業の経営目標や経営課題、事業戦略に沿って、成果に早期に結び付く採用戦略立案をおこなう。
  • 「外国人採用」「障碍者雇用」「メンタルケア及び復職支援」に力を入れている。
  • 料金は、都度お問い合わせ。
提供企業:株式会社sky’s the limit
URL:
http://skys-the-limit.co.jp/service-2/

19.株式会社プレシャス・タイム|採用支援サービス

サービスの特徴
  • 各企業が持つさまざまな課題を総合的に分析したうえで、経営の最適化につながる採用を実施するためにコンサルタントと人事が共同で採用成果を追求する。
  • 新卒採用においては、選考や研修で利用できる各種教材も提供している。
  • 料金は、都度お問い合わせ。
提供企業:株式会社プレシャス・タイム

URL:http://www.precious-time.net/service/recruit.html

20.ワミィ株式会社|エンジニア採用支援コンサルティング

サービスの特徴
  • ITエンジニア出身の採用コンサルタントが、採用戦略から実務まで各企業におけるエンジニア採用をサポート。
  • エンジニア採用独自の採用プロセスを再構築するとともに、ヒアリングの中で出た課題を解決し実績を残している。
  • 料金は、都度お問い合わせ。
提供企業:ワミィ株式会社

URL:http://wamii.co.jp/lp/

21.株式会社クオレガ|採用コンサルティング

サービスの特徴
  • 企業の採用課題を分析し、最適な人材を確保するための採用戦略や施策を提案してくれる。
  • 経営戦略や中期経営企画を踏まえたうえでの課題を見極め、実際の採用計画に落とし込むことができる。
  • 料金は、都度お問い合わせ。
提供企業:株式会社クオレガ

URL:https://cuolega.co.jp/business/

22.株式会社プロ人事|採用コンサルティング

サービスの特徴
  • 母集団形成から説明会運営、面接フォロー、応募者フォローなど、人事が行う業務全般のサポートをおこなう。
  • 特にエンジニア採用や理系採用には多数の実績を保有しており、東証一部上場企業との直接取引実績も豊富。
  • 料金は、都度お問い合わせ。
提供企業:株式会社プロ人事

URL: https://projinji.com/lp

まとめ

採用コンサルティングを実施する企業は、数多く存在します。

サービスを比較・検討する際には、料金だけでなくサービスの特徴や実績も考慮すると良いかもしれません。

自社に適したサービスが見つかるといいですね。

--------------------

\7月26日(金)開催!豪華ゲスト登壇!/
今こそ知っておきたい「人事データ活用」の具体的なノウハウをご紹介!

組織改善に必要な人事データを収集・活用して組織変革を促す「HRDX(人事DX)」。しかし、多くの企業が「具体的にどうやって人事データを活用していけば良いかわからない」といった悩みを抱えているのではないでしょうか?

今回のHRDX CAMPでは、人事データ活用に関する有識者3名をお招きし、人事データ活用の具体的な方法や実践事例を解説します。無料で視聴できますので、この機会にぜひご参加ください。

【こんな方におすすめ!】

  • 人事データ活用が重要だとは思っているが、具体的な進め方のイメージができない
  • 既に人事システムを導入はしているが、使いこなせていないように感じている
  • 「戦略人事」や「ピープルアナリティクス」といった内容に興味がある

人事業務に役立つ最新情報をお届け!メールマガジン登録(無料)

HR NOTEメールマガジンでは、人事/HRの担当者として知っておきたい各社の取組事例やリリース情報、最新Newsから今すぐ使える実践ノウハウまで毎日配信しています。

メルマガのイメージ

関連記事

【外資就活ドットコム】難関大中心のアンケートからみる25卒 超優秀学生の新卒採用トレンド

【外資就活ドットコム】難関大中心のアンケートからみる25卒 超優秀学生の新卒採用トレンド

25卒採用において、厚生労働省が推奨する採用選考の開始日は2024年6月1日でした。 しかし、新卒採用の実態をみてみると、特に「優秀層」と呼ばれる難関大(旧帝大+早慶+東工一)を中心とした新卒学生の採用スケジュールやトレ […]

  • 採用
  • 採用戦略・要員計画
2024.07.11
松野天音
【AI×HR】AI は人手不足・生産性低下を解消し、企業成長のカギとなるのか?|Thinkingsイベントレポート

【AI×HR】AI は人手不足・生産性低下を解消し、企業成長のカギとなるのか?|Thinkingsイベントレポート

AIは、人手不足・生産性低下を起因とした問題解決や、今後の企業成長のカギとなるのか? 今回は、「採用管理システム sonar ATS」を運営するThinkings株式会社が主催するAI×HRをテーマにしたイベントをご紹介 […]

  • 採用
  • 採用・その他
2024.07.04
根本 慎吾
エンジニア自身がアウトプットするカルチャーをどう作ったのか?〜ゆめみCCO福ちゃんインタビュー〜

エンジニア自身がアウトプットするカルチャーをどう作ったのか?〜ゆめみCCO福ちゃんインタビュー〜

採用広報ではオウンドメディアやSNSでのアウトプットが必要不可欠。しかし、その業務量の多さや、何を発信すれば良いのかといったネタも人事や採用広報の頭を悩ませます。 特にエンジニア採用では、そもそもの獲得競争の激しさと独特 […]

  • 採用
  • 採用戦略・要員計画
2024.06.26
松野天音
【4500人の面接で気づいた 】中小・ベンチャー企業にありがちな採用の3つの落とし穴

【4500人の面接で気づいた 】中小・ベンチャー企業にありがちな採用の3つの落とし穴

「採用がうまくいかない」そんな課題を持つ中小・ベンチャー企業は多くあります。 応募が来ない、良い人が採用まで至らない、人材が定着しない・・・。その多くは、「採用の仕方」に落とし穴があります。 ベンチャー企業では10年で約 […]

  • 採用
  • 採用戦略・要員計画
2024.06.24
松野天音
社員も役員も懐疑的、果たして親は来たのか!?「アシストご家族総会」

社員も役員も懐疑的、果たして親は来たのか!?「アシストご家族総会」

世界中から優れたソフトウェアを発掘し、国内6,400社の大手企業を中心に提供している株式会社アシスト。 これまでに、 OpenWork「働きがいのある企業ランキング2020」で10位にランクイン 「新卒社員が評価する『チ […]

  • 採用
  • 新卒採用手法
2024.05.29
金井一真

人事注目のタグ