22年卒採用オンライン合同企業説明会・イベント9社を徹底比較｜特徴や開催規模もご紹介

コロナ禍の影響で合同説明会の中止や規模縮小し、多くの企業が活用をはじめ急速に普及したオンライン合同説明会。22年卒採用においても引き続き活用されています。

本記事では、オンラインイベントの種類と現在開催されている22年卒向けオンライン合同説明会の特徴を比較しています。ぜひお役立てください。

 

1.オンライン合同説明会とは

オンラインイベントとは、web上で開催する合同説明会のことです。コロナウィルスの影響でリアルイベントの中止に伴い、多くの企業がwebでの説明会を実施するようになりました。

オンラインイベントも合同説明会と同様に「複数の企業が参加し、学生に企業の情報を提供する場」だと考えてよいでしょう。

地方の学生へのアプローチも容易で、企業も学生も交通費や移動時間などの無駄なコストや工数がかからないため効率的に学生に出会うことができす。

ただし、企業の雰囲気を感じてもらうなどは難しいため、今までリアルな合同説明会に出展していた企業からすると少し物足りなさを感じることもあるかもしれません。

オンラインセミナーの種類も豊富で、業界問わず出展するオンライン説明会から、ベンチャー志向、グローバル志向、理系学生向けなど各企業の採用ニーズに合わせたイベントもあります。

企業が求める人物像にピンポイントで会うことができるので、効率的な母集団形成が可能となります。

2. オンライン合同説明会のメリット・デメリット

オンライン説明会と通常のイベントとの違い、企業側・学生側別のオンライン説明会に参加するメリットデメリットを確認しておきましょう。

オンラインと通常イベントとの違い（メリット・デメリット）

	メリット	デメリット
オンライン	遠方の学生などエリアを問わずにターゲット学生にアプローチが可能 会場費や出張費がかからない 採用関係者の工数削減ができる	小規模開催のイベントが多いため、一度に会える学生の数が合同説明会に比べると少ない 母集団形成以降の離脱率が高まる可能性がある 従来のやり方をweb化しても成果に繋がらない
通常イベント	一度に多くの学生と会うことができる 会社の雰囲気や魅力を伝えやすい 選考やインターンなど次のステップに繋がりやすい	会場費や出張費などのコストがかかる 採用関係者の人件費などがかかる 多くの学生がである一方で他社に埋もれてしまう可能性もある

オンライン説明会に参加する企業側・学生側別メリット・デメリット

	メリット	デメリット
企業側	会場の確保が不要（会場費や出張費が浮く） 採用関係者の工数削減が可能（人件費等の削減） エリアを問わずに学生にアプローチが可能	社内整備が必要（システム導入等） 母集団形成以降の離脱率が高まる可能性がある 従来のやり方をweb化しても成果に繋がらない
学生側	交通費と拘束時間がかからない 多くの企業の選考参加が可能 遠方の企業の選考参加が容易	web環境の突発トラブル対応（ネットワークなど） 企業理解がすすみにくい 対面に比べて志望度を上げづらい

3.オンライン合同説明会の種類

オンライン合同説明会には「リアル配信型」「オンデマンド配信」の2種類があります。ここではその特徴とメリットデメリットを確認していきます。

3-1．リアル配信型

配信時間を決め、リアルタイムでセミナーを実施する方式のことを「リアル配信型」といいます。

チャット機能等を活用し、参加者と双方向でコミュニケーションをとることができます。基本的にはこの形式のオンラインイベントがほとんどです。

リアルタイムでチャットやアンケート機能を使い、双方向のコミュニケーションを取ることができるため、学生との距離を近づけることが可能です。そのため、社風や働いている人の雰囲気などを伝えるのに有効です。

【おすすめの使い方】
1.経営陣などのトップセミナー
2.若手社員登壇の座談会

3-2．オンデマンド配信型

セミナー動画を録画したものを配信する方式を「オンデマンド配信型」といいます。

リアルタイムで配信する場合と異なり、好きな時間に何度でも配信することができるので、工数を削減することができます。

また何度も撮りなおせるので、作り込みが可能で決まった内容をわかりやすく説明できます。基本的な情報を伝えるのに有効です。

【おすすめの使い方】
1.会社概要や仕事内容の説明
2.現場社員などのインタビュー

4.オンライン合同説明会紹介（全9選）

ここでは現在開催しているオンライン合同説明会をライブ配信型とオンデマンド型に分けてご紹介いたします。

小規模開催のイベントから大規模開催のものまでさまざまな種類のイベントが開催されています。

4-1．オンライン合同説明会（ライブ配信）

キャリタスウェブ合同企業説明会

国内30都市で年間250回開催、毎年約24万人が来場する就職イベント「キャリタス就活フォーラム」を主催している株式会社ディスコが提供するオンラインイベント。年間を通して開催するため、就職活動期間の後半になっても、新規エントリーが期待できる。

【特徴】

• エリア別・業種別・理系学生向けなど志向性に合わせ多数のオンラインイベントなども開催している
• 開催回数も多いので、スケジュールを立てやすい
• 学生認知度が高いのて、新規エントリーを確保しやすい

Meets　Company

UNI-PLATZ（ウニ・プラッツ）Webセミナー

株式会社アクセスネクステージが主催するオンラインイベント。上位校学生など特定の大学からの採用をしたい企業におすすめイベント。
【特徴】

• 旧帝大生クラス限定のセミナーを開催している。
• ライブWebセミナー以外にもオンデマンド配信もおこなうことができる。
• 最大100名までの学生が視聴できる

株式会社Beyond Cafeが開催するオンラインイベント。優秀な学生に会いたい企業におすすめのイベント。

【特徴】

• GMARCH以上の高学歴層が7割上、全ユーザーの25％が地方の学生
• 学生団体などで活動する学生をメインに集客していたため、志の高い学生が多い
• 250名以上の学生をあつめた大型イベントから30名前後の小規模イベントまでニーズにあわせたイベントを開催している

ジョーカツオンライン

上京したい学生をメインターゲットにしたツアーイベントなどをおこなっている株式会社ナイモノが運営するオンラインイベント。地方難関大学の学生に会いたい、成長意欲の高い地方学生に会いたいという企業におすすめのイベント。

【特徴】

• 上京したいと考えている学生をメインに集客したオンラインイベント

• オンライン以外にもジョブカツツアーなど最大7泊8日のツアーイベントもおこなっている

• 学生の参加は35名前後で時間をかけて交流ができる

出会いの場

株式会社DEiBA Companyが運営するオンラインイベント。1日のプログラムを通して優秀な学生を見極め、直接アプローチできるスカウト型イベントをおこなっている。オンラインイベント以外にもリアルイベントも開催しています。

【特徴】

• 上位校所属で就職意欲の高い学生を中心に集客をおこなっている
• 合同説明会やDM配信では出会えない学生との接点を早期に確保できる
• 1日の参加人数は40～50名

ジョブトライアウト

株式会社リアライブが運営するオンラインイベント。独自集客データべース「ジョブトラ」を中心に、さまざまな志向属性の学生を集客している。ベンチャー志向の学生や能動的な学生が欲しい企業におすすめのイベント。

【特徴】

• 集客力があり、年間2万人以上の学生がイベントに参加している。ベンチャー志向の学生が多い
• ワーク型やグループディスカッション型のオンラインイベントなどもおこなっている
• 25～30名前後の小規模セミナーが多い

イロダスサロン

株式会社irodasが運営するオンラインイベント。人材・IT・広告・不動産・商社での採用に強い。ベンチャー志向の学生や優秀な学生に会いたい企業におすすめのイベント。

【特徴】

• 座談会も実施しており、学生が興味を持った企業のみに絞りマスでは伝えられないリアルな情報を提供することができる
• オンラインイベントだけではなく、リアルイベント（大阪）も実施している
• 40名前後の小規模セミナーが多い

4-2．オンラインセミナー（オンデマンド配信）

マイナビ就職WEB EXPOオンデマンド

株式会社マイナビが運営するオンラインイベント。業界最大級の集客力で1度に多くの学生に会いたい企業におすすめのイベント。

オンライン合同説明会比較早見表

イベント名	集客人数	学生属性	企業属性	参加企業数
キャリタスウェブ合同企業説明会	初開催	日東駒専~早慶上智 ※理系,上位校限定向けもあり	中小企業～大手まで	56枠 【2日程合計】
Meets　Company	15～25名	日東駒専～GMARCH ベンチャー志向学生	ベンチャー～中小企業	8社
UNI-PLATZ（ウニ・プラッツ）セミナー	初開催	旧帝大地方国公立の優秀層 ※大学によって異なる	中小企業～大手まで	42枠 【1ターム6枠】
Beyond Cafe Online	25~30名 ※250名参加の大型イベントもあり	自己実現欲求が高い学生	ベンチャー企業 成長志向企業	5社
Premium Startup Seminar	30～40名	3/4が国公立、MARCH以上	優秀な理系学生採用をしたい企業	6社
ジョーカツオンライン	35名ほど	地方難関大学学生	地方優秀層を採用したい企業	4社～5社
出会いの場	40名～50名	ベンチャー思考 成長意欲の強い学生	ベンチャー企業 成長志向企業	5社～6社
ジョブトライアウト	25名～30名	ベンチャー思考 成長意欲の強い学生	ベンチャー企業 成長志向企業	3社～4社
イロダスサロン	40名ほど	ベンチャー思考 成長意欲の高い優秀学生	ベンチャー企業 成長志向企業	4社
マイナビ就職WEB EXPOオンデマンド	1000~3000人	日東駒専~早慶上智	中小企業～大手まで	日程により異なる

5.まとめ

いかがでしたでしょうか。

21年卒採用で採用のオンライン化を進めた企業の半数以上の企業は今後もオンライン採用を続けると回答しています。

オンラインをどう活用するか、オンライン上でどうすれば企業の魅力や伝わるのかを思考することが22年卒採用のポイントかもしれまん。

本記事が少しでも貴社採用の参考になれば幸いです。