ウォンテッドリー株式会社(代表取締役 CEO・仲暁子)が、新型コロナウイルス感染拡大に関する調査結果を発表しました。
また、「はたらく全ての人と一緒に仕事の未来を考え創っていきたい」という思いから、スローガン「これから、シゴトとどう生きる?#シゴトの未来」を発信することも決定しています。
目次
【豪華ゲスト多数登壇!】変化に負けない「強い組織」を育むためにHRが果たすべき役割を考える大型カンファレンス『HR NOTE CONFERENCE 2024』
「人的資本経営」「ウェルビーイング」「DEI」といったトレンドワードが、HR領域だけでなく社会全体に拡がり始めた昨今。自社組織に漠然と"停滞感"を感じ、「うちは取り残されていないだろうか?」「何かやらないといけないのでは・・・」といった不安や悩みを抱える人事・経営者の皆様も多いのではないでしょうか。
本カンファレンスでは、HR領域の有識者の皆様に、様々な組織課題を解決するためのアプローチ方法について解説いただきます。強い組織を育む企業が実践している事例には、組織強化に必要な考え方や人事が果たすべき役割について学べるポイントが多くあります。ぜひ有識者の皆様と一緒に、組織を強化する「共通原理」について考えてみていただければと思います。
調査結果 詳細
調査結果は、つながり管理アプリ「Wantedly People」のアプリ内投票機能により、利用ユーザー81,572 名から集計したものです。
- 在宅勤務者の割合は4月の22.6%から、5月は46.1%と約2倍に
- 在宅勤務者の割合は職種別ではマーケティング、エンジニア関連、年代別では若年層が大きいという結果に
- 「コロナショックで働き方が変わった」という人は7割強
- 「コロナ禍で、会社との心理的距離が広がった」という回答が6割強
- 「社会はいま、大きな転換点にいると思う」という回答が約9割
在宅勤務者は約2倍に!
~職種別では「マーケティング」「エンジニア」、年代別では若年層の割貝が高くなる~
仕事や働き方の未来はどうなるか?
~「働き方への意識が変わった(72.8%)」「会社との心理的距離が広がった(63.9%)」「社会はいま、大きな転換点にあると思う(90.1%)」~
はたらく全ての人へ向けたスローガン
「これから、シゴトとどう生きる?#シゴトの未来」
https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/235003
また、本スローガンの発信に伴って、 5月18日(月)より、Wantedly Feedにおいて「#シゴトの未来」と題して特集企画を実施しています。
タグ「#シゴトの未来」をつけて記事を投稿すると、Wantedly のサイト及びアプリ内で特集されるようです。
最後に
ウォンテッドリーは、新型コロナウイルスが蔓延する状況下においても「シゴトでココロオドルひとをふやす」ために、「#シゴトの未来」の元、新たな機能開発や情報発信、そして従業員特典サービス「Wantedly Perk」と「社内報機能」を皮切りに開始したエンゲージメント事業のさらなる拡大を進めています。
会社名 : ウォンテッドリー株式会社
URL : https://www.wantedly.com
本社所在地 : 東京都港区白金台 5-12-7 MG 白金台ビル 4F
代表取締役 : 仲 暁子
設立 : 2010 年 9 月
事業概要 :
240 万人以上が利用するビジネス SNS「Wantedly」
– 会社訪問アプリ「Wantedly Visit」
– つながり管理アプリ「Wantedly People」
ビジネス向け
– 採用マーケティング
– エンゲージメント Suite
【豪華ゲスト多数登壇!】変化に負けない「強い組織」を育むためにHRが果たすべき役割を考える大型カンファレンス『HR NOTE CONFERENCE 2024』
「人的資本経営」「ウェルビーイング」「DEI」といったトレンドワードが、HR領域だけでなく社会全体に拡がり始めた昨今。自社組織に漠然と"停滞感"を感じ、「うちは取り残されていないだろうか?」「何かやらないといけないのでは・・・」といった不安や悩みを抱える人事・経営者の皆様も多いのではないでしょうか。
本カンファレンスでは、HR領域の有識者の皆様に、様々な組織課題を解決するためのアプローチ方法について解説いただきます。強い組織を育む企業が実践している事例には、組織強化に必要な考え方や人事が果たすべき役割について学べるポイントが多くあります。ぜひ有識者の皆様と一緒に、組織を強化する「共通原理」について考えてみていただければと思います。