厚生労働省は2021年10月19日、新型コロナウイルス感染症にかかる雇用調整助成金・緊急雇用案件助成金、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の特例措置について、来年の3月まで延長することを発表しました。
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2023年は一部企業を対象に人的資本開示が義務化されたほか、HR関連での法改正に動きが見られました。
2024年では新たな制度の適用や既存のルールの変更・拡大がおこなわれます。
人事担当者として知っておきたいHR関連の法改正に関する情報ですが、その範囲は幅広く、忙しい業務の中でなかなか網羅的に把握することは難しいのではないでしょうか。
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人事×ChatGPTの具体的な活用術術を紹介！
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現在の助成内容は12月末まで継続される予定
現在、厚生労働省は「雇用調整助成金等」および「休業支援金等」の特例措置をおこなっています。
今回発表された内容によると、これらの助成内容は12月末まで継続される予定であり、以下の図の通り、「雇用調整助成金等」は中小企業・大企業ともに原則13,500円を、「休業支援金等」は原則9,900円を給付しています。
また、来年1月以降の特例措置の内容については「経済財政運営と改革の基本方針2021（令和3年6月18日閣議決定）」に沿って検討したうえで、11月中に告知するとのことです。
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