厚生労働省は緊急事態宣言の解除を受け、実施の延期を認めていた労働安全衛生法の健康診断について、10月末までに行うことを原則とする内容の通達を出した。６月末までに実施義務がある雇入れ時健診と定期健診が対象となる。
特殊健康診断については、原則として延期せず、いわゆる三密を避け、十分な感染防止対策を講じた上で実施することとした。ただし、十分な感染防止対策ができない場合は、同じく６月末までに実施義務があるものは、10月末までに行えば良いとしている。
緊急事態宣言が再度出た場合についても、延期を認めるのは６月末までに実施義務があるもののみとした。
--------------------
＼【2024年最新版】HR関連法改正トレンドBOOK／
▼無料ダウンロードはこちら▼
https://hrnote.jp/document/?did=148030
ChatGPTで変わる人事業務【実践編】
昨今のHR領域では、いかにAI・データの活用をおこなえるかが課題となっており、ChatGPTの登場により、ますます注目度が高まりました。
一方でChatGPTを業務に取り入れていきたいと考えている方の中には、
- ChatGPTではどのような業務に取り入れられるのかわからない
- 興味はあるものの、具体的にどの場面で活用できるのかわからない
などと考える方がいるのではないでしょうか。
本資料では、「ChatGPTの導入によって人事業務にどのような変化がでるのか」についてわかりやすく解説しています。
人事業務×ChatGPT活用について知りたい方は、ぜひご確認ください！
