インドネシア「新型コロナウイルス」企業状況と対策|HR NOTE

インドネシア「新型コロナウイルス」企業状況と対策|HR NOTE

インドネシア「新型コロナウイルス」企業状況と対策

  • 編集部より

2020年3月より新型コロナウイルスの感染が確認されたインドネシアですが、7月現在も猛威をふるっており、多くの企業が対策・対応に苦戦しているのではないでしょうか。

これまで4回にわたりPT.Reeracoen Indonesiaが、企業様を対象とし「コロナ感染対策や企業経営への影響」などに関するアンケートを実施したところ、多くの企業様からご解答を頂きました。

今回は皆さまからいただいた解答をもとに、当社でまとめた資料(PDF)をご紹介します。

調査レポート

調査内容において5つ以上項目がある資料に関しては、5つのみ抜粋して記載させていただきました。

第1回:COVID-19対策に関するアンケート集計結果

調査期間:3月24日(火)~3月27日(金)

総回答数:170件

調査内容:

  • 新型コロナウイルスの対策
  • 従業員のインドネシア国外への渡航の制限
  • 渡航を推奨しない国に渡航した場合の出勤停止措置
  • 在宅勤務の導入割合
  • 在宅勤務を導入する上での懸念点と工夫点   等

第2回:COVID-19対策に関するアンケート集計結果

調査期間:4月22日(水)~4月24日(金)

総回答数:192件

調査内容:

  • 日本人駐在員の日本への退避の割合
  • 退避されている方のインドネシアへ戻ってくるタイミング(予定)
  • 日本への退避の有無に関してそれぞれの理由
  • 通常と違う勤務体系に関して工夫している点・新たな取り組み・困っている点
  • 従業員が感染した際の対応方針 等
 

第3回:COVID-19対策に関するアンケート集計結果

調査期間:6月18日(木)~6月22日(月)

総回答数:135件

調査内容:

  • 日本人駐在員の日本への退避の割合(役職別)
  • 2020年下半期の売り上げ見通しの前年同期比予想
  • 売り上げ減少に関する理由・対策・回復見込み時期
  • 今後の人員戦略
  • 採用活動をする際のオンライン面接の実施について 等

第4回:COVID-19対策に関するアンケート集計結果

調査期間:7月20日(月)~7月22日(水)

総回答数:202件

調査内容:

  • 日本人の一時退避の状況
  • 一時退避された方の再入国状況
  • 再入国した(される)際の判断基準
  • コロナ収束後の勤務体系

最後に

まだまだ不確実なことが多く、わたしたち日系企業にとっても非常に苦しい時間が続いていますが、ともにこの苦境を乗り越えていければと思います。この調査結果が少しでも皆様のお役に立つことができましたら幸いです。

本アンケート調査結果で提供している情報は、ご利用される方のご判断・責任においてご使用ください。

情報提供には細心の注意を払っておりますが、現時点で入手可能な情報に基づいて弊社が合理的と判断したもので、不確実性を含みます。

弊社では、本アンケート調査結果で提供した内容に関連して、情報の誤り、ご利用される方が不利益等を被る事態が生じたとしても弊社は一切の責任を負いかねますので、ご了承ください。

人事業務に役立つ最新情報をお届け!メールマガジン登録(無料)

HR NOTEメールマガジンでは、人事/HRの担当者として知っておきたい各社の取組事例やリリース情報、最新Newsから今すぐ使える実践ノウハウまで毎日配信しています。

メルマガのイメージ

関連記事

【お知らせ】2024年末にHR NOTEは編集長を交代します|根本慎吾

【お知らせ】2024年末にHR NOTEは編集長を交代します|根本慎吾

HR NOTE読者のみなさん、こんにちは。HR NOTE編集長の根本です。 根本 慎吾(HR NOTE編集長) 2009年にネオキャリアに入社し、中小企業から上場企業まで多くの企業の採用支援に携わる。その後、Web広告会 […]

  • 編集部より
2024.12.17
根本 慎吾
生成AI×HR領域で人事の未来はどう変わるか?|HR TALK 01~人事DXの最前線を徹底解剖~

生成AI×HR領域で人事の未来はどう変わるか?|HR TALK 01~人事DXの最前線を徹底解剖~

 概要 近年、企業の人事領域においても、DXが急速に進んでいます。AIやビッグデータ、クラウドシステムなどを駆使することで、人材管理や採用、労務管理などが効率化され、企業全体の競争力が向上することが期待されています。 […]

  • 編集部より
2024.11.29
HR NOTE 編集部
AI活用が進まない原因は…?まず着手すべきはAIスキルではなく「AIリテラシー」

AI活用が進まない原因は…?まず着手すべきはAIスキルではなく「AIリテラシー」

生成AIの登場により、ビジネスシーンでのAI活用が加速しています。 しかし、ツールを導入しただけで有効的な活用に至っている会社はそこまで多くなく、全社としていかに活用浸透させていくかが、大きな課題としてあるのではないでし […]

  • 編集部より
2024.09.27
根本 慎吾
人事業務プロセスの高度化・効率化を実現!エクサウィザーズの生成AI活用方法とは?

人事業務プロセスの高度化・効率化を実現!エクサウィザーズの生成AI活用方法とは?

AI、生成AIを利活用したサービス開発・提供をしているエクサウィザーズ。同社では、自社の人事業務においても生成AIを活用して数多くの業務改善を実施してきています。 まだそこまで人事業務の活用事例が多くない中、どのような活 […]

  • 編集部より
2024.09.26
根本 慎吾
若手人事必見!新しい時代の人事キャリアの可能性

若手人事必見!新しい時代の人事キャリアの可能性

テクノロジーの進化で人事を取り巻く環境が大きく変化している中、人事担当者のキャリアも変化しつつあります。 今回は変わりゆく人事のキャリアとこれからの人事が獲得していくべき能力について、Thinkings株式会社の執行役員 […]

  • 編集部より
2024.04.26
HR NOTE 編集部

人事注目のタグ