TalentMind：ミスマッチの要因を減らすAIリクルーティングソフトウェア

【特徴】

• 機械学習を活用して候補者のSNS・履歴書・コンピテンシーを分析し、採用担当者がどのような職種に対しても、最適な候補者を探し出せる。
• 社内で活躍している社員のコンピテンシー・スキル・パフォーマンスを解析し、企業ごとに求める候補者像を可視化し、独自の採用モデルを構築できる。
• SNSなどのオープンデータから優秀な人材の情報を取得し、AIを活用して最適な候補者をレコメンド。

【料金】

都度問い合わせ

Zoho リクルート：人材・採用情報を手軽に共有

【特徴】

• インド発のクラウド型採用管理サービス
• 求職者と採用者（クライアント/部門）のデータを関連付けながら一元管理が可能。
• 採用サイトも手軽に作成可能。
• モバイル対応しており、進捗状況やメモもモバイルから確認でき、いつでもどこでも採用業務を進められる。

【料金】

• 無料（1ユーザー）
  期間制限なし
• 月額$25/ユーザー
  カスタマイズして本格的に活用できる
• 月額$50/ユーザー
  他サービスとの連携や自動化機能も利用可能

アクセスオンライン キャリア：業界トップクラスの導入実績があり、幅広い企業が利用

【特徴】

• 導入実績は800社以上、応募者データの運用実績は年間651万以上と、信頼性の高さが特徴。
• アカウント数や保存容量での追加課金は一切ないサービス体系。
• 求人広告、人材紹介、採用HPなど、全ての経路からの応募者を一元管理可能。情報もリアルタイムで把握できる。

【料金】

都度お見積

TalentCloud：タレントプールで採用が変わる

【特徴】

• 管理画面で簡単に採用に特化したページを作ることができ、スタッフインタビューや採用ブログのコンテンツで、魅力を伝えることができる。
• 自社に興味を持っている人材と継続的に関係を持つことができ、長期的な採用活動を可能に。
• 選考ステータス管理はもちろん、応募者とのやりとりや面接調整など一元管理し、採用活動を見える化を促進。

【料金】

・フリープラン：0円　5名まで登録可能
・ベーシックプラン：20,000円/月　300名まで登録可能
・ベーシックプランプラス：50,000/月　人数制限なし

ジョブカン採用管理：募集から内定までこれひとつ　採用の新定

【特徴】

• 候補者の状況や次のタスクを「見える化」した画面で採用の進捗がひと目で把握できる。
• 「入力」の手間は最小限に、クリックだけで管理業務が完結。誰もがパッと見て楽に使える。
• 求人サイトやカレンダーと連携し、システム内で採用活動が完結するため、効率よく採用を進めることができる。

【料金】

■無料プラン ・求人媒体自動連携機能なし

・0円/月
・機能制限あり、候補者登録上限30名/月

■LITEプラン（求人媒体自動連携機能なし）

・候補者登録〜50名/月　8,500 円/月
・51〜150名/月　30,000 円/月
・151〜300名/月　70,000 円/月
・301〜1,000名/月　120,000 円/月

■STANDARDプラン（求人媒体自動連携機能あり）

・候補者登録〜50名/月　30,000 円/月
・51〜150名/月　30,000 円/月
・151〜300名/月　70,000 円/月
・301〜1,000名/月　120,000 円/月 

※1ヶ月無料トライアルあり

talentio：HRの世界に新しいTechnologyを

【特徴】

• 面接官の評価や選考過程を一元管理。誰がどのタスクを受け持っているのか可視化し、アラートメールで処理漏れを防ぐ。
• 応募者の情報をメールや書類で共有すること無く、デジタルデータで保管・閲覧し共有することができる。
• 求人チャネルごとの応募状況や選考過程毎の通過率をグラフ化。感覚に頼ること無く採用のボトルネックを分析可能。

【料金】

フリープラン：無料　月間20名まで
スタンダードプラン：60,000円/月（※12ヶ月契約）

EHR　新卒/中途採用管理：大量の応募者に細やかに対応、複雑化する採用業務を効率化

【特徴】

• 様々なエントリー方法からの応募者情報を一元化。
• 多様な選考プロセスにも柔軟に対応する選考管理機能。スピーディーな対応が可能。
• 目的に合わせて使い分けできる豊富なマイページ。学生との円滑なコミュニケーションが可能。

【料金】

都度問合せ

HRMOS:採用管理をもっと簡単に

【特徴】

• 社員紹介（リファラル・リクルーティング）を促進。作成した求人を自社の社員に知らせ、SNSでシェアを促し自社社員の友人からの応募を喚起。
• 採用業務を自動化し、無駄のない効率的な採用プロセスを実現。
• 応募・選考状況や採用コスト、面接官の評価傾向も簡単にグラフ化。採用実績やコストを数値化し、より良い意思決定を可能に。

【料金】

都度問い合わせ。

SONAR：統合的に応募者管理ができる新しい採用管理システム

【特徴】

• 新卒・中途採用の多様な募集チャネルからの応募者を一元管理。
• 応募者のプロフィール情報や選考ステータス、選考で使う書類等を全て一元管理。
• 応募者とのコミュニケーションを一元管理。

【料金】

SONARで管理する応募者の人数と利用期間で料金が決定。
8ヶ月や12ヶ月のお得なパッケージプランも用意。

ジョブスイート：500社以上の導入実績から得られた中途採用特有のノウハウを凝縮

【特徴】

• 中途採用業務に特化した多彩なシステム機能。
• 「日常の使いやすさ」を追求したすぐに慣れ親しむことができるインターフェース。
• 自社ホームページ上の職種掲載ページをリアルタイムに更新できるだけでなく、各人材紹介会社への紹介依頼も同様のルーチンで実行が可能。

【料金】

法人あたり50,000円～/月
※契約コースやオプションの有無などによって、初期導入費や月額費用は異なる。

RPM：採用業務の業務改善、効率化を可能に

【特徴】

• 複数の求人広告の応募者情報を自動的に受信したり、求職者への連絡や、面接、求人広告の効果測定といった採用業務を一括して管理。
• 夜間、休日のスタッフ配置に変わり、システムが全部自動で面接設定まで対応。
• 本格的な自社採用サイトも構築可能。

【料金】

導入コストは初期400,000円
月額費用/75,000円

SuccessFactors Recruiting：世界最大規模の採用管理サービス

【特徴】

• 特許取得済みの手法により、候補者に適切なメッセージを適切なタイミングで届けることができる。
• 優秀な候補者の採用までのプロセスを構築し、リクルータの時間を節約しながら成果を上げることができる。
• 検索、ソーシャル、モバイルなどのチャネルを検討の上、最適な候補者に最も低コストでリーチできる手段に重点を置くことが可能。

【料金】

都度お見積もり

SPIRAL［採用管理］：応募者・企業双方の手間を削減し、スピード採用を支援

【特徴】

• 応募者は専用のWebフォームから、履歴書に必要な情報を登録。手書きの履歴書とは違い、応募者のストレスと作業時間を軽減。
• 名前だけでなく、経歴や資格などあらゆる履歴書情報が検索可能。
• リアルタイムで応募と面接の状況が把握できる。

【料金】

利用するレコード数に応じた月額固定の料金。

マッチングッド：人材採用を超高速化する採用管理システム

【特徴】

• 人材紹介会社と連携する機能により、人材エージェント一押しの人材情報が集まる。
• 各求人広告からの応募者データを簡単に取り込むことができる。
• 面接の内容を採用担当者間で共有することができ、候補者との進捗管理も簡単に行える。

【料金】

ベーシック0円
プロフェッショナル29,800円/月

リクログ：改善実績600社以上、採用業務の全工程を網羅。

【特徴】

• 母集団形成から応募受付、面接･選考管理まで採用業務の全工程を網羅している、豊富な機能。
• 人材紹介会社との連携効率化機能（オプション）により、各紹介会社とのやりとりや進捗管理などを同一システム上で行える。
• 人材採用プロセスを可視化し、定量的分析を実現。属人的な勘や経験に頼らず、客観的データにもとづく合理的な意思決定を支援。

【料金】

月額費用/7万円～
契約コースやオプションの有無などによって、初期導入費や月額費用は異なる。
2ヶ月契約と6ヶ月契約の2形態を用意。

HITO-Linkリクルーティング：累計継続率99.2%！採用工数の大幅削減を実現する

【特徴】

• 高いデザイン力と原稿UIによる独自の採用HPを作成しているため、企業・ブランドイメージや入社後の雰囲気などを応募者に最大限に伝えることが可能。
• 充実したあらゆる管理機能が追加料金なしで使える！オプション料金を考えながら使いたい機能を絞る必要がない。
• IndeedやGoogleお仕事検索などあらゆる求人おまとめサイトと連携し、採用ページの露出を最大限に高めることができる。

【料金】

都度問い合わせ

ジョブオプ採用管理：一目でわかる！ すぐできる！求人採用管理システム

【特徴】

• 応募数の増加、歩留まりの改善、採用業務の工数削減、採用コストダウンなど、 求人・採用業務に関するさまざまな課題をオールインワンで解決できるシステムサービス。
• 自社の採用サイトを制作することができ、定常的に応募を受け付けることを容易にし、応募者数を獲得することが可能。
• 様々な求人広告からの応募を複数のシステムで管理していたのを、一元管理することが可能。

【料金】

どれだけ利用人数が増えても費用は定額。

Dot-Entry：多数の実績！求人応募フォーム作成ASP

【特徴】

• 採用活動に不可欠な求人用の応募フォームを作成しそこからの応募情報を管理できる。
• 応募者の選考状況を、「書類選考中」「面接予定」などのステータスを付けて管理でき、複数人の担当者でも情報共有や対応がスムーズに行える。

【料金】

初期導入費0円
ライトプラン1,000円/月
スタンダードプラン3,000円/月

ADSUR HR：採用業務の管理アプリケーション

【特徴】

• 人材会社のウェブサイトからのデータのインポートなどの機能を搭載。
• 大量採用のプロジェクトなどでの募集から入社までの業務の管理を行うアプリケーション。

【料金】

都度問い合わせ

gate：人材紹介に特化したクラウドサービス

【特徴】

• 人材紹介会社とのやりとりを簡易化、紹介会社・求職者別に採用書類・日程を管理。
• チャット形式のファイル共有システム。グループチャットでリアルタイムに情報共有。
• 人材紹介会社別に求人情報を一括管理。

【料金】

0円～。
※紹介会社の利用数と募集職種数によって月額利用料が決定。
※1社×1職種の際は0円。

Jobギア採促 らくらく採用管理：煩雑になりがちな採用業務を効率化

【特徴】

• Indeedにも連携する企業オリジナルの採用ホームページを構築し集客の最大化を実現。
• 他社求人媒体経由のWeb応募も自動で取込み、一元管理が可能。
• 求人媒体の発注が可能で、採用業務効率化をサポート。

【料金】

都度問い合わせ
※採用ホームページ構築費はプランにより異なる

新卒採用に特化した採用管理システム｜10サービス

ネクストリクルーティング・システム：中小企業に“自立した採用活動”を

【特徴】

• 就活ナビからの脱却をおこなうために自社の力だけで母集団を獲得するためのノウハウを凝縮した新卒採用の営業支援システム。
• 大学訪問から教員との関係性を構築し、採用母集団のストック化を実現し、毎年一定数の接触を担保。
• 大学訪問の専門コンサルタントが採用活動をフォローアップ。

【料金】

月額15,000円～
※プランによってセットアップ費用が異なります。
※都度問い合わせ

i-web：応募者と企業をつなぐ採用活動のプラットフォーム

【特徴】

• 業界で唯一、「リクナビ」「キャリタス就活」という大手就職情報サイト（2媒体）とシームレスに連携。
• 『i-web』は、新卒採用向け採用支援システムでは導入シェア第1位（ヒューマネージ調査による）
• 新卒、キャリア、インターンシップ、グローバルなど様々な採用に加えて、内定者フォローや新入社員受け入れなど、人材の定着・活用に対応する多彩なモデルを展開。

【料金】

都度問い合わせ

ReBOT：新しい”労働力“ロボットを活用し、学生と対面する時間を増やせるツール

【特徴】

• 24時間365日、複数媒体から最新の応募者データをATSへ取り込み、管理ができる
• デジタルでの書類選考を⾏い、「合格」「不合格」のフラグチェック作業を自動化
• 規定のフォーマットに入力すれば、各種媒体・各種ATSへのイベント設定を自動で対応

【料金】

都度問い合わせ

ACCESS ON LINE：日本最大級の求人サイト、マイナビが提供

【特徴】

• 採用管理業務に必要なほぼ全ての機能をパッケージ化した統合管理アプリケーション。
• ホームページエントリー、マイナビほか就職サイトの登録データやマイナビ就職EXPOなどのイベント出席者リストなど、採用に関するあらゆるデータを一元管理。
• 使いやすい画面を提供するとともに、採用選考管理ツールとして、より一層の効率化を図ることができる。

【料金】

都度問い合わせ

e2R：採用担当者の業務負荷を知り尽くしたシステム

【特徴】

• ナビサイト、自社サイト、イベント、紹介など、さまざまな流入経路の学生を自動で取込み一元管理できる。
• ES、履歴書、適性検査の個票、手書きの面接評価表などのあらゆる帳票類を学生に紐づけて管理し、一括で出力可能。
• LINE、動画面接、適性検査など多くの周辺サービスと連携しており、手間なくデータの同期が可能。

【料金】

月額30,000円～

※ご利用期間・登録者数により変動
※無料トライアル可能

Peace!：求職者管理機能とコンテンツ管理機能を備えたASPサービス

【特徴】

• エントリー受付から説明会・選考予約・活動履歴管理・アンケート集計など、応募者管理に必要な機能を完備したマイページシステム。
• 完全オリジナルデザイン＆コンテンツで自社の特徴・魅力をアピール。
• ブログの更新やメール送信などコミュニケーションツールとしても活用可能。

【料金】

基本料金560,000円

LePMOS：「動画」×「データ」で、出会いを仕組み化

【特徴】

• 実際の説明会を撮影して参加登録付きのWebセミナーとして配信。
• いつ、どこの大学の学生がWebセミナーに参加したか把握をすることが可能。
• 定額で全ての対象学生がWebセミナーに参加可能。さらに、学習機能によって学習進捗率100％の自社をよく理解したモチベーションの高い学生と出会える。

【料金】

シンプルプラン400,000円/3ヶ月
年間プラン700,000円/年

GJコミュニケータ：学生の志望動機を強化する会員制採用ホームページシステム

【特徴】

• 企業と応募学生とのOne to One（1対1）コミュニケーションを実現。応募してきた学生を逃さず一元管理し、適切なタイミングでの適切な情報を提供。
• 学生の選考状況・属性に応じてオリジナルコンテンツを展開、理解度・志望度を向上。
• 選考の進捗管理から内定出し、内定者管理までカバーできるシステム。

【料金】

都度問い合わせ

dotManager：リアルタイムにスムーズな応募者一元管理を実現

【特徴】

• 自社ホームページと各就職ナビからのエントリー者を一括管理可能。
• スクリーニング機能が充実し、より優先度の高い人材をセグメントすることができる。
• 昨年の応募者のコンピテンシー傾向、内定者との動機適合、経営戦略的に必要な人材を明確にするためのヒアリング結果などを数値管理。年々採用の精度を高めるためのデータを各種提供。

【料金】

都度問い合わせ

Smart Shuttle：リーズナブルに採用手法に合わせたカスタマイズが可能

【特徴】

• 採用サイトにオリジナルのエントリー／マイページ機能を用意し、各社ナビサイトからのエントリー者を含めて一元管理する新卒採用管理システム。
• 個々の学生に付加する「採用進捗フラグ」で採用状況が一目瞭然。説明会や各段階の選考・面接受付も告知する対象や条件を細かく制御することができ、メールや電話による受付工数を削減できる。集計機能も用意。
• マイページ内で会員限定のコンテンツ設置、オリジナルのエントリーシートの登録・出力、既存の面接評定用紙のフォーマットを組み込むことも可能。

【料金】

都度問い合わせ

バイトルマスター：現場に支持される採用管理ツール

【特徴】

• ひとつの管理画面で複数の求人媒体の応募者を一元管理できる。
  毎回各媒体の管理画面で対応するという煩わしさから解放されることで、採用業務効率がアップ。
• 面接自動設定ができ、応募者対応の難しい時間帯にもスピーディーに対応可能。
• 各求人媒体の応募効果やこれまでの推移を正確にかつリアルタイムにレポート。
  媒体効果を正確に把握する事で、無駄な採用コストを削減できる。

【料金】

都度お見積もり。

HITO-Manager：アルバイト・パート採用支援／管理システム

【特徴】

• アルバイト・パートの自社採用HPを簡単に作成可能でき、有料求人媒体を使わずに応募数・採用数を増やすことが可能。
• 採用活動を見える化して最適な予算配分を実現し、採用コストの削減・最適化に貢献。
• 一度離職してしまった応募者や、条件が合わずに不採用になってしまった方をデータベース化し、欠員発生時に再度声がけする環境を構築できる。

【料金】

初期費用＋月額料金の料金設計。
詳細は都度お見積もり。

リクオプ：アルバイト・パートの採用管理システム 導入社数No.1

【特徴】

• アルバイト・パート採用管理システムとしては業界1位の導入社数の実績、ノウハウ。
• 店舗ごとの応募・選考・採用状況がひと目でわかり、主要求人広告と連携も可能。全応募を一元管理できる。
• 標準機能に加えて、さらに機能を拡張できる豊富なオプションメニュー充実。要相談でオリジナル機能の開発も可能。

【料金】

都度問い合わせ

ハイソル：アルバイト・パート 採用・雇用支援システム

【特徴】

• ホームページ、求人広告、電話など、様々なルート経由での応募者を一元管理。応募数、応募者層の全体像が明らかにし、求人広告媒体ごとの効果を明確にできる。
• 人材採用＝入社前の領域をカバーするリクオプの機能に加え、入社以降のスタッフ教育、活用の領域もカバー。アルバイト・パートの雇用全体をトータルで支援。
• 引き続き働く意思のある退職者を管理する「退職者データベース」機能や、従業員教育・研修などの「スタッフ戦力化をサポート」機能も実装。

【料金】

都度問い合わせ

EntryPocket：採用課題を「見える化」できるアルバイト・パートの採用管理システム

【特徴】

• 各種求人広告・自社採用ホームページなどの応募者を一元管理化し、採用業務を圧倒的に効率化できる。
• 応募者データの分析を行い採用までにかかるコスト・求人媒体の効果を「見える化」することで戦略的な採用活動を実現。
• GoogleやYahoo!で上位表示させるためのSEO対策が徹底的に施された採用ページを構築。

【料金】

都度問い合わせ

ビズプラ採用管理：アルバイト採用業務を一元管理。業務効率が飛躍的にアップ！

【特徴】

• 応募者がスマホやタブレット、パソコンなどでいつでもどこでも面接を受けることができるWEB面接機能を搭載。
• indeedのオーガニック（無料版）、CPC（有料版）共に効果測定できるATSはbizpla採用管理だけ（2017年12月現在）
• 求人媒体サイトからの応募者データ取得ができる。オプション利用で最短５分間隔でのデータ取得が可能。

【料金】

都度問い合わせ

GLOVER Refer：50社、1万社員以上の実績！リファラル採用を導入・促進するためのツール

【特徴】

• 申し込みから最短1週間で社員紹介を導入できるパッケージツール。
• 社員紹介採用に適正化されたワークフローテンプレートや社員協力状況の可視化が可能。
• 新卒、中途、アルバイト採用などあらゆる領域で、またITエンジニア、人工知能開発者、営業、経理、デザイナーなどさまざまな職種での採用実績あり。

【料金】

無料デモ依頼受付中

Refcome：リファラル採用を活性化するための社内システム

【特徴】

• 募集の社内共有促進に向けた、募集ポジションの新規追加・編集・停止、リマインドメールを任意のメンバーに送ることなどが可能。
• 採用の進捗管理に手を煩わせない。社員がどんな人を紹介してくれているかを一元的に管理でき、社内で紹介者数をランキング表示することも可能。
• 導入コンサルティングによる素早いフォロー。

【料金】

都度問い合わせ

MyRefer：国内最大規模のリファラルリクルーティングサービス

【特徴】

• 負荷をかけず社員を巻き込める。社員個別のマイページを発行、煩雑な求人広報や、情報提供はMyReferがサポート。
• リクルーターの活動状況をトラッキングでき、推薦コメントとともに候補者情報を管理、効率よく選考管理ができる。
• SNSのつながりを活かして気軽に友人に紹介ができる。マルチデバイスで利用でき、友人から紹介依頼をキャッチできるツールを提供。

【料金】

無料トライアル実施中

最後に

いかがでしたでしょうか。

クラウドサービス、ソフトウェアサービス、数多くのサービスが存在しますが、もちろんサービスにより一長一短あるかと思います。

そもそも活用イメージが湧きにくいという方は、無料トライアルが実施できるサービスもいくつかあるので、いくつか比較検討したうえで自社にあったサービスを見つけてみてはいかがでしょうか。