採用管理システム（ATS）の料金・特徴をカテゴリー別に徹底比較｜2023年完全版

TalentMind ミスマッチの要因を減らすAIリクルーティングソフトウェア

【特徴】

• 機械学習を活用して候補者のSNS・履歴書・コンピテンシーを分析し、採用担当者がどのような職種に対しても、最適な候補者を探し出せる。
• 社内で活躍している社員のコンピテンシー・スキル・パフォーマンスを解析し、企業ごとに求める候補者像を可視化し、独自の採用モデルを構築できる。
• SNSなどのオープンデータから優秀な人材の情報を取得し、AIを活用して最適な候補者をレコメンド。

【料金】

・都度問い合わせ

Zoho Recruit 人材・採用情報を手軽に共有

【特徴】

• インド発のクラウド型採用管理サービス
• 求職者と採用者（クライアント/部門）のデータを関連付けながら一元管理が可能。
• 採用サイトも手軽に作成可能。
• モバイル対応しており、進捗状況やメモもモバイルから確認でき、いつでもどこでも採用業務を進められる。

【料金】

・スタンダード：月額3,000円(年間契約：月額2,500円） ・エンタープライズ：月額6,000円（年間契約：月額5,000円）

アクセスオンラインキャリア（AOLC） 業界トップクラスの導入実績で、幅広い企業が利用

【特徴】

• 導入実績は900社以上、応募者データの運用実績は年間800万以上と、信頼性の高さが特徴。
• アカウント数や保存容量での追加課金は一切ないサービス体系。
• 求人広告、人材紹介、採用HPなど、全ての経路からの応募者を一元管理可能。情報もリアルタイムで把握できる。

【料金】

・都度問い合わせ

TalentCloud タレントプールで採用が変わる

【特徴】

• 管理画面で簡単に採用に特化したページを作ることができ、スタッフインタビューや採用ブログのコンテンツで、魅力を伝えることができる。
• 自社に興味を持っている人材と継続的に関係を持つことができ、長期的な採用活動を可能に。
• リファラルリクルーティングの機能も搭載。

【料金】

・月額20,000円（200名まで登録可能） ・月額50,000円（500名まで登録可能） ・月額80,000円（1,000名まで登録可能） ・月額100,000円（5,000名まで登録可能） ※以降、5,000名ごとに5万円追加

ジョブカン採用管理 採用の新定番！募集から内定までこれひとつ

【特徴】

• 初めてシステムを利用する人も簡単に使えるシンプルな設計。
• 求人サイトやカレンダーと連携し、システム内で採用活動が完結するため、効率よく採用を進めることができる。
• LINE連携が可能。迅速なコミュニケーションで選考離脱を防ぐ。

【料金】

■無料プラン（求人媒体自動連携機能なし/機能制限あり） ・候補者登録～30名/月まで：月額0円/月

■LITEプラン（求人媒体自動連携機能なし） ・候補者登録〜50名/月：月額8,500 円 ・51〜150名/月：月額30,000 円 ・151〜300名/月：月額70,000 円 ・301〜1,000名/月：月額120,000 円

■STANDARDプラン（求人媒体自動連携機能あり） ・候補者登録〜150名/月：月額30,000 円 ・151〜300名/月：月額：70,000 円 ・301〜1,000名/月：月額120,000 円

※30日間の無料トライアルあり

talentio 採用活動に、より良い体験価値を

【特徴】

• 面接官の評価や選考過程を一元管理。誰がどのタスクを受け持っているのか可視化し、アラートメールで処理漏れを防ぐ。
• 求人チャネルごとの応募状況や選考過程毎の通過率をグラフ化。感覚に頼ること無く採用のボトルネックを分析可能。
• 履歴書データの取得やオファーレターの作成などを自動化。

【料金】

※初期費用は無料 ・FREE：無料 ・STANDARD：月額25,000円（年間契約：月額20,000円） ・PLUS：月額70,000円（年間契約：月額60,000円） ・ENTERPRISE：都度問い合わせ

EHRクラウド人事型システム 統合型人事システムで、大量の応募者に細やかに対応

【特徴】

• 様々なエントリー方法からの応募者情報を一元化。
• 多様な選考プロセスにも柔軟に対応する選考管理機能。スピーディーな対応が可能。
• 目的に合わせて使い分けできる豊富なマイページ。学生との円滑なコミュニケーションが可能。

【料金】

・都度お問い合わせ

Job Suite 1000社以上の導入実績から得られた中途採用特有のノウハウを凝縮

【特徴】

• 中途採用に特化してきたノウハウを生かした提案。
• 使い始めから簡単で、すぐに慣れ親しむことができるインターフェース。
• 自社ホームページ上の職種掲載ページをリアルタイムに更新できるだけでなく、各人材紹介会社への紹介依頼も同様のルーチンで実行が可能。
• Job Suite FRESHERSでは、新卒採用管理も可能。」

【料金】

・都度問い合わせ

RPM 採用業務の業務改善、効率化を可能に

【特徴】

• 複数の求人広告の応募者情報を自動的に受信したり、求職者への連絡や、面接といった採用業務を一括して管理。
• 費用対効果の測定や、業務カンリードタイム測定など、採用効果の分析も可能。
• 注意が必要な応募者を検知したり、新規スタッフを優先的にフラグをつけたりすることが可能。

【料金】

・都度問い合わせ

※30日間の無料お試し期間あり。

SuccessFactors Recruiting 世界最大規模の採用管理サービス

【特徴】

• 特許取得済みの手法により、候補者に適切なメッセージを適切なタイミングで届けることができる。
• 優秀な候補者の採用までのプロセスを構築し、リクルータの時間を節約しながら成果を上げることができる。
• 検索、ソーシャル、モバイルなどのチャネルを検討の上、最適な候補者に最も低コストでリーチできる手段に重点を置くことが可能。

【料金】

・都度問い合わせ

ジョブオプ採用管理 一目でわかる！ すぐできる！求人採用管理システム

【特徴】

• 応募数の増加、歩留まりの改善、採用業務の工数削減、採用コストダウンなど、 求人・採用業務に関するさまざまな課題をオールインワンで解決できるシステムサービス。
• 自社の採用サイトを制作することができ、定常的に応募を受け付けることを容易にし、応募者数を獲得することが可能。
• 様々な求人広告からの応募を複数のシステムで管理していたのを、一元管理することが可能。

【料金】

・都度問い合わせ

Dot-Entry 多数の実績！求人応募フォーム作成ASP

【特徴】

• 採用活動に不可欠な求人用の応募フォームを作成しそこからの応募情報を管理できる。
• 応募者の選考状況を、「書類選考中」「面接予定」などのステータスを付けて管理でき、複数人の担当者でも情報共有や対応がスムーズに行える。
• 他ASPサービスにおいて20,000社を超える多くの人に利用されているベースをもとに、圧倒的な低価格を実現している。

【料金】

※初期費用：無料 ・ライトプラン：月額1,100円(税込)～ ・スタンダードプラン：月額3,300円（税込）～

Jobギア採用管理 煩雑になりがちな採用業務を効率化

【特徴】

• さまざまな他者媒体（サイト）からの応募者情報を自動で取り込み、1つの画面で一元管理することができる。
• 複数人で応募状況を共有できるので、担当の不在時でも最新状況を把握できる。
• 1件の応募を大切にする様々な機能を備え、システム操作の疑問はヘルプデスクがサポート。

【料金】

・Aプラン：30,000円 ・Bプラン：60,000円 ・Cプラン：90,000円

HR PRIME 【LINE×新卒採用】まず試してみたいならこれ！

【特徴】

• 採用活動をおこなっていない期間がある企業のために最大6ヶ月間の休眠プランもあり。
• 選考管理とコミュニケーション が一括管理で可能。エクセルや他システムでの二重管理を防止。
• 他システムとの連携も簡潔。インポート、エクスポート機能を搭載。エントリーした学生情報を全て集約可能。
• マイページで日程調整を自動化。学生の出欠をマイページ上で管理が可能。従来のLINE採用管理ツールの課題である調整業務の手間を大幅に削減。

【料金】

◆初期費用：100,000円～ ◆月額：40,000円～ ※プランにより異なる

◆無料お試し期間：要お問い合わせ ◆導入コンサル：あり ※LINE公式アカウントの開設が別途必要です。

i-web 応募者と企業をつなぐ採用活動のプラットフォーム

【特徴】

• 「リクナビ」「キャリタス就活」「OfferBox」「ONE CAREER」という大手就職情報サイトやダイレクトリクルーティングサービスとシームレスに連携。
• 『i-web』は、新卒採用向け採用支援システムでは導入シェア第1位（ヒューマネージ調査による）
• 新卒、キャリア、インターンシップ、グローバルなど様々な採用に加えて、内定者フォローや新入社員受け入れなど、人材の定着・活用に対応する多彩なモデルを展開。

【料金】

・都度問い合わせ

e2R PRO 採用担当者の業務負荷を知り尽くしたシステム

【特徴】

• 登録できる個人情報の項目は無制限で、担当者が一覧でいつでも確認できるよう可視化。
• リマインドメール、プッシュメールの自動配信、予約配信が可能。
• 面接官もマイページから評価が可能、合否の登録が素早くできる。

【料金】

・都度問い合わせ

ReBOT 新しい”労働力“ロボットを活用し、学生と対面する時間を増やせるツール

【特徴】

• 24時間365日、複数媒体から最新の応募者データをATSへ取り込み、管理ができる
• デジタルでの書類選考を⾏い、「合格」「不合格」のフラグチェック作業を自動化
• 規定のフォーマットに入力すれば、各種媒体・各種ATSへのイベント設定を自動で対応

【料金】

・都度問い合わせ

ACCESS ON LINE 日本最大級の求人サイト「マイナビ」が提供

【特徴】

• 採用管理業務に必要なほぼ全ての機能をパッケージ化した統合管理アプリケーション。
• マイナビと連携しているため、学生にとっても操作が快適で離脱防止につながる。
• 使いやすい画面を提供するとともに、採用選考管理ツールとして、より一層の効率化を図ることができる。

【料金】

・都度問い合わせ

LePMOS 「動画」×「データ」で、出会いを仕組み化

【特徴】

• 実際の説明会を撮影して参加登録付きのWebセミナーとして配信。
• いつ、どこの大学の学生がWebセミナーに参加したか把握をすることが可能。
• 定額で全ての対象学生がWebセミナーに参加可能。さらに、学習機能によって学習進捗率100％の自社をよく理解したモチベーションの高い学生と出会える。

【料金】

・ベーシック：180,000円～300,000万円 ・プロフェッショナル：500,000円～1,000,000円 ・エンタープライズ：1,200,000円～3,500,000円

あさがくナビコミュニケーター LINEを活用してスムーズなコミュニケーションを実現

【特徴】

• 学生の選考状況・属性に応じてオリジナルコンテンツを展開、理解度・志望度を向上。
• LINEを活用することによって高い返信率を確保。
• LINE等の自動リマインド機能によって、コミュニケーションコストを大幅にカット。

【料金】

・都度問い合わせ

ドットマネージャ リアルタイムにスムーズな応募者一元管理を実現

【特徴】

• 自社ホームページと各就職ナビからのエントリー者を一括管理可能。
• スクリーニング機能が充実し、より優先度の高い人材をセグメントすることができる。
• 昨年の応募者のコンピテンシー傾向、内定者との動機適合、経営戦略的に必要な人材を明確にするためのヒアリング結果などを数値管理。年々採用の精度を高めるためのデータを各種提供。

【料金】

・都度問い合わせ

バイトルマスター 現場に支持される採用管理ツール

【特徴】

• ひとつの管理画面で複数の求人媒体の応募者を一元管理できる。
• 面接自動設定ができ、応募者対応の難しい時間帯にもスピーディーに対応可能。
• 各求人媒体の応募効果やこれまでの推移を正確にかつリアルタイムにレポート。媒体ごとの費用対効果を正確に把握する事で、無駄な採用コストを削減できる。

【料金】

・都度問い合わせ

HITO Manager アルバイト・パート採用支援／管理システム

【特徴】

• 専門のデザイナーがリッチな採用ホームページを作成。
• Indeedとの強固な連携による応募力の高さ。
• 求人媒体の応募者も自動取込で全て一括で管理でき、工数削減、対応漏れの防止が実現。

【料金】

・都度問い合わせ

リクオプ アルバイト・パートの採用管理システム 導入社数No.1

【特徴】

• アルバイト・パート採用管理システムとしては業界1位の導入社数の実績、ノウハウ。
• 店舗ごとの応募・選考・採用状況がひと目でわかり、主要求人広告と連携も可能。全応募を一元管理できる。
• 標準機能に加えて、さらに機能を拡張できる豊富なオプションメニュー充実。要相談でオリジナル機能の開発も可能。

【料金】

・都度問い合わせ

ハイソル 入社後の戦力化までをフォローする採用支援システム

【特徴】

• ホームページ、求人広告、電話など、様々なルート経由での応募者を一元管理。応募数、応募者層の全体像が明らかにし、求人広告媒体ごとの効果を明確にできる。
• 人材採用＝入社前の領域をカバーするリクオプの機能に加え、入社以降のスタッフ教育、活用の領域もカバー。アルバイト・パートの雇用全体をトータルで支援。
• 引き続き働く意思のある退職者を管理する機能があり、退職者に向けて継続したコミュニケーションを実施することが可能。

【料金】

・都度問い合わせ

Entry Pocket 採用課題を「見える化」できるアルバイト・パートの採用管理システム

【特徴】

• 各種求人広告・自社採用ホームページなどの応募者を一元管理化し、採用業務を圧倒的に効率化できる。
• 採用業務をマイナビバイトコールセンターで代行し、採用における工数削減を実現。
• GoogleやYahoo!で上位表示させるためのSEO対策が徹底的に施された採用ページを構築。

【料金】

・都度問い合わせ

ビズプラ採用管理 アルバイト採用業務を一元管理。業務効率が飛躍的にアップ！

【特徴】

• 応募者がスマホやタブレット、パソコンなどでいつでもどこでも面接を受けることができるWEB面接機能を搭載。
• Googleから高評価をもらうための高度なSEO対策。
• PCでもタブレットでも使いやすいUIを実現。

【料金】

・都度問い合わせ

GLOVER Refer リファラル採用を導入・促進するためのツール

【特徴】

• 社員紹介採用に適正化されたワークフローテンプレートや社員協力状況の可視化が可能。
• 新卒、中途、アルバイト採用などあらゆる領域で、またITエンジニア、人工知能開発者、営業、経理、デザイナーなどさまざまな職種での採用実績あり。
• 設計から振り返りまで、プロが伴走し、定着を支援。

【料金】

・都度問い合わせ

Refcome リファラル採用を活性化するための社内システム

【特徴】

• 制度の周知状況や、部門・社員ごとの活動量を可視化し、データに基づいてボトルネックを把握することで、改善案を編み出すことができる。
• メールやアプリに届く専用ページを、友人に転送するだけで紹介完了のため、煩雑な手続きがない。
• 導入コンサルティングによる素早いフォロー。

【料金】

・都度問い合わせ

MyRefer 国内初のリファラルリクルーティングサービス

【特徴】

• リクルーターの活動状況をトラッキングでき、候補者情報を管理、効率よく選考管理ができる。
• SNSのつながりを活かして気軽に友人に紹介ができる。マルチデバイスで利用でき、友人から紹介依頼をキャッチできるツールを提供。
• 既存の求人票を一括で取り込み、対象の社員に告知することができる。

【料金】

・都度問い合わせ

6.最後に

いかがでしたでしょうか。

クラウドサービス、ソフトウェアサービス、数多くのサービスが存在しますが、もちろんサービスにより一長一短あるかと思います。

そもそも活用イメージが湧きにくいという方は、無料トライアルが実施できるサービスもいくつかあるので、いくつか比較検討したうえで自社にあったサービスを見つけてみてはいかがでしょうか。