採用アウトソーシング・採用代行(RPO)サービス徹底比較【最新版】

採用代行(RPO)は新卒採用、中途採用、アルバイト採用など、さまざまな人材採用に対応したサービスがあります。

企業は、母集団形成から候補者とのやりとり、内定者フォローまで、採用プロセス全般における業務工数の削減、及びそこに付随するノウハウやナレッジの提供を受けることができます。

そして今回は、採用代行(RPO)において、どのようなサービスがあるか調べてみました。

ご検討の際にご活用いただけると幸いです。

「採用代行とは?」詳しく知りたい方はこちら!

採用代行(RPO)とは?採用代行サービスを選ぶ10のポイントをご紹介

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これを読めば採用代行がわかる1冊となっています。
どのような業務がどのくらいの期間でいくらで任せられるのかなど
詳細も細かく記載しております。ぜひ参考にしてください。

目次

採用代行(RPO)とは

採用代行とは採用に関する業務を、企業に代わっておこなうサービスのことであり、別名「Recruiment Process Outsourcing」(RPO)とも呼ばれます。

採用手法の多様化や採用の長期化・通年化が進む中で、採用にかかわる人員を増やしたいのにもかかわらず、人員不足により思うように採用活動ができない企業もあるのではないでしょうか。

そのような問題を解決するために存在するのが、採用代行(RPO)です。

採用代行(RPO)で実現できること

企業が採用代行(RPO)を導入することで、どのようなことを実現できるのでしょうか。

  • 採用計画の立案
  • 求人広告掲載代行
  • 応募管理
  • 応募者スクリーニング(書類選考)代行
  • DM・スカウト配信
  • 選考日程調整
  • 説明会代行
  • 面接代行

以上が採用代行(RPO)における主な業務です。

他にも、選考データのまとめやSNS分析を取り扱う場合があります。

面接だけでなく募集の段階からプロに任せることで、企業は人手不足で悩むことがなくなり、より質の高い採用につながるといえるでしょう。

採用代行(RPO)会社を選ぶ際のポイント

採用代行(RPO)会社を選ぶ際には気を付けるべき10のポイントがあります。

  • 該当業務で実績が豊富な企業を選ぶ
  • 秘密保持がしっかりしている
  • 採用管理システムを一元管理でき、いつでも進捗状況をシステムで確認できる
  • アウトソース先の営業が熱心で信頼できる
  • アウトソース先の社員教育がしっかりしている
  • 自社の社内ルールに沿って業務をしてくれる
  • 定期的にミーティングが実施できる
  • マニュアルが完備されており、ノウハウが豊富
  • 見積もりが明朗
  • 使い勝手が良い

また、事前にどこまでの業務を依頼できるのか確認しておくことが重要です。会社によっては、取り扱っていないサービスもあるので、あらかじめ確認しておきましょう。

また、依頼後も放置せずに連携することが重要です。プロに任せている安心感があるとは思いますが、自社が求めている人材や採用代行のおこない方を適宜連携するようにしましょう。トラブルのないスムーズな採用代行ができます。

採用代行(RPO)18サービスまとめ

今回は、18社のサービスの特徴をおまとめしました。

主に、新卒・中途採用向けのサービスが中心となっています。各社の採用代行サービスの特徴を3点にまとめましたので、ご参考いただけますと幸いです。

株式会社ネオキャリア:実績1万社以上!採用担当者が選ぶ「導入したい採用代行NO.1」

【特徴】

  • 累計10,000社以上の採用に携わり、新卒・中途・アルバイトなど最適な集客方法の提案から実務代行まで幅広いRPOサービスを展開。
  • 24時間365日・土日祝日対応。企業の課題にあわせてプランのカスタマイズが可能。
  • 求人媒体の選定からのエントリー受付、会社説明会の案内告知、面接への呼込みなど、採用業務全般の対応が可能。
  • 圧倒的な採用ナレッジをもつ専門チームが全面的に対応

【料金・契約期間】

  • 料金:10万円~(月額)
  • 契約期間:新卒 3か月~、中途・アルバイト 1か月~
・提供企業:株式会社ネオキャリア
・URL:https://www.neo-career.co.jp/service/rpo/lp/

株式会社キャリアマート:RPA・人の総合支援で、高いリピート実績!

【特徴】
  • RPAを活用したロボットによる大量データの高速対応
  • 年間1000社以上の実績!柔軟なサポートで満足度95.8%
  • コンサルティング・アウトソーシング・プロモーションという3つのアプローチから新卒・中途採用を完全バックアップ。オンライン採用支援など新しい時代の変化にも対応。

【料金・契約期間】

  • 料金:1万円~(月額)
  • 契約期間:3日~
・提供企業:株式会社キャリアマート
・URL:https://www.careermart.co.jp/lp/outsourcing/

株式会社ファイブスターネット:採用業務をオンラインでサポート

【特徴】
  • 求職者の募集から選考業務、内定者のフォローまで採用業務全般を幅広くサポート
  • 稼働時間当たりの料金設定であるため、仕事内容によって料金が変動しない
  • 低価格で質の高い、お客様に寄り添ったサービスを提供し、リピート率96%の実績

【料金・契約期間】

  • 料金:7万5千円~(月額)
  • 契約期間:3か月~

※満足いただけなかった場合は、全額返金保証付きのサービスもあります!

・提供企業:株式会社ファイブスターネット
・URL:https://i-recruit.jp/

株式会社グローバルウェイ:多様な採用手法に対応!キャリコネ転職 丸投げプラン

【特徴】

  • 複数の手段で母集団形成をおこなうため、「求人サイトで応募が集まらない」「人材紹介会社に求人を出しても候補者推薦数ゼロ」という企業でも採用に成功。その成功率は約80%(アドバイザーからの提案を実践した企業のうち、採用成功した社数)
  • クライアントの9割が中小企業!求人メディアに掲載するのと変わらない金額で始められるため、中小企業からの発注・リピートが多い。
  • 同職種の求人原稿でも細分化する独自の手法で、欲しいターゲットを狙い撃ちできる。

【料金・契約期間】

  • 料金:お問い合わせ
  • 契約期間:お問い合わせ
・提供企業:株式会社グローバルウェイ
・URL:https://p.mid-career-recruiting.com/cct-lep-0502

株式会社クリーク・アンド・リバー社:クリエイター・IT人材に特化した採用代行サービス~

【特徴】

  • クリエイターエージェンシーのパイオニアとして、IT人材やクリエイターの見極めから惹きつけといった採用のためのノウハウをご提供
  • 採用メディアやエージェントの選定、求める人物像の明確化、再現性のある採用フレームワークの構築まで、一緒に並走しながらサポート
  • 8.5万人が登録するクリエイターやIT人材のデータベースから人材をご紹介することも可能

【料金・契約期間】

  • 料金:お問い合わせ
  • 契約期間:お問い合わせ(1日単位、時間単位での相談可)
・提供企業:株式会社クリーク・アンド・リバー社
・URL:https://hr.high-five.careers/

HeaR株式会社:候補者体験を重視した採用支援サービス

【特徴】
  • 候補者体験に重きを置く唯一のコンサルティングファームで、ブランディングも含めた採用計画立案から採用代行まで戦略的にトータルサポートが可能
  • 契約終了までにクライアント社内リソースを鑑みながら引継ぎを実施するため、契約終了後も社内にナレッジが残りやすい
  • 東証マザーズ上場企業やベンチャー、介護・看護事業を展開する企業まで、累計100社以上の採用コンサルティング実績あり。

【料金・契約期間】

  • 料金:お問い合わせ
  • 契約期間:お問い合わせ
・提供企業:HeaR株式会社
・URL:https://hear.co.jp/top/

株式会社人材研究所:人のチカラを、組織のチカラに

【特徴】

  • 採用のプロが、人材アセスメントや採用プロジェクトマネジメントを代行。
  • 「テンポラリーな採用チーム」となって、採用活動体制を素早く構築し、満足度の高い採用実績を実現。
  • 面接トレーニング、内定者フォロー、新入社員導入研修、受け入れ態勢づくりなど、採用~定着まで、一気通貫に代行することも可能。

【料金・契約期間】

  • 料金:お問い合わせ
  • 契約期間:お問い合わせ
・提供企業:株式会社人材研究所
・URL:http://jinzai-kenkyusho.co.jp/service/recruitoutsourcing/

株式会社HRアソシエ:採用業務の負担を軽減し、効率的な採用を実現

HRアソシエ

【特徴】

  • 最適なプランを適正価格で提供。採用予算の投資対効果を最大限に高める。
  • 企業の採用成功を第一に考え、状況変化に合わせて柔軟に対応。
  • リピート率90%以上で、多くの採用活動を成功に導き、継続的なお付き合いを実現。

【料金・契約期間】

  • 料金:50万円~
  • 契約期間:お問い合わせ
・提供企業:株式会社HRアソシエ
・URL:http://www.hr-a.jp/services/outsourcing

株式会社ONE:立場や、社内の状況で変わる。採用担当者の”悩み”を解決

【特徴】

  • 求人広告を利用した際の母集団形成から、応募者と面接日程の設定や調整のやり取り、また面接そのものを代行することも可能。
  • 欠員補充のための短期間での採用、大規模なプロジェクト立ち上げの大量採用、ハイスペック人材の常時確保など、約3,000案件の採用代行実績を誇る。
  • 採用業務全ての代行・一部のみの代行どちらも可能なため、採用担当者の要望にあわせた労力の軽減が実現。

【料金・契約期間

  • 料金:採用代行料金 10万円~/月 + 求人広告掲載料
  • 契約期間:お問い合わせ
・提供企業:株式会社ONE
・URL:http://one-group.jp/humanresource/outsource/index.html

株式会社トライアンフ:現場から、経営を前進させる、人事ソリューションを

【特徴】

  • 企業の採用戦略や具体的な企画内容を踏まえた上で、採用業務の運営全てをお手伝い。
  • 戦略プランニングから採用事務まで幅広い業務が可能。
  • 選考後から入社までの内定者フォロー業務も可能。事務局対応から内定者との窓口業務、イベント運営、コミュニケーション担当としての活動を実施。

【料金・契約期間】

  • 料金:お問い合わせ
  • 契約期間:お問い合わせ
・提供企業:株式会社トライアンフ
・URL:https://www.triumph98.com/recruitment/recruitmentoutsourcing/

株式会社アールナイン:~人と企業の成長を支援する、就職と採用のコンサルタント~

【特徴】

  • 1,200社を超える相談実績で、最適な採用コンサルティングと採用実務サポートを提供。
  • 単なるマンパワーとしてのサポートではなく、事業パートナーとして採用プロジェクト成功に向けて採用支援を実施。
  • 経営戦略を理解し、その上で必要な人材を抽出。どうすれば欲しい人材が確保できるかを一緒になって考え、プロジェクト成功に結びつける。

【料金・契約期間】

  • 料金:お問い合わせ
  • 契約期間:お問い合わせ
・提供企業:株式会社アールナイン
・URL:https://r09.jp/recruiting-process-outsourcing/

アデコ株式会社:better work , better life

【特徴】

  • 最終面接と採用の判断を除くすべての業務で負荷を軽減することができ、企業の人事スタッフは「コア業務」に集中することが可能。
  • 豊富な採用アウトソーシングの実績・ノウハウにより、効果的な募集戦略を企画・実施。
  • 海外のノウハウと国内で培ってきた総合人材サービスの強みを活かし、企業の採用に関わるニーズに対応。

【料金・契約期間】

  • 料金:お問い合わせ
  • 契約期間:お問い合わせ
・提供企業:アデコ株式会社
・URL:https://www.adecco.co.jp/client/service/outsourcing/rpo

株式会社ツナグ・ソリューションズ:採用の「現在」と「未来」を豊富なノウハウでサポート

【特徴】

  • 専任のコーディネーターが、御社に代わって一連の応募者の選考進捗状況の管理や説明会の企画・運営、合否連絡などの実務を実施。
  • 選考過程における、書類発送や各種選考の会場予約などの雑務までを代行し、御社の人事パワーを選考に集中するためのサポートを提供。
  • アルバイト・パート領域に特化した採用代行サービスを展開。

【料金・契約期間】

  • 料金:お問い合わせ
  • 契約期間:お問い合わせ
・提供企業:株式会社ツナグ・ソリューションズ
・URL:https://www.tsunagu.co.jp/service/ap

株式会社ディスコ:はたらくを、もっと豊かに

【特徴】

  • 採用プロセスの企画立案および業務フロー構築をサポート。
  • 企業からの継続率が9割以上、高い満足度を誇る。
  • アウトソーシングによる効率化や労力の軽減による採用活動の生産性の向上はもちろん、将来を担う優秀な人財を採用するためのすべてをサポート。

【料金・契約期間】

  • 料金:お問い合わせ
  • 契約期間:お問い合わせ
・提供企業:株式会社ディスコ
・URL:https://www.disc.co.jp/service/outsourcing/

株式会社クイック:定着、戦力化まで考えて伴走

【特徴】

  • 新卒・中途・アルバイト採用それぞれ、母集団形成から入社後研修まで通して一気通貫で支援が可能。
  • 各種媒体を軸とした母集団形成戦略、求職者(エントリー)データの管理、求職者フォローなどコミュニケーション対応から、合否連絡など各種事務業務まで採用業務フロー全域に対応。
  • クライアント企業の採用計画に基づき、毎年200社以上の豊富な新卒採用支援実績を元にノウハウを提供。

【料金・契約期間】

  • 料金:お問い合わせ
  • 契約期間:お問い合わせ
・提供企業:株式会社クイック
・URL:https://919.jp/service/p2632/

株式会社ワイエスプランニング:同じ方向を向かなければ、代わりを務められない

【特徴】

  • 企業の考え方や姿勢を理解し、かつ採用目標を共有しながらさまざまな人事・総務業務を代行。
  • 各種応募者DBの管理代行をはじめとした「応募者管理」、その応募者を説明会へアテンドする業務や各種問い合わせに対応を行う「テレマーケティング」を実施。
  • さらに説明会・選考の企画立案や会場の選定、備品のレンタル手配などを行う「説明会・選考支援」など、採用選考フローに応じて各種サービスを用意

【料金・契約期間】

  • 料金:お問い合わせ
  • 契約期間:お問い合わせ
・提供企業:株式会社ワイエスプランニング
・URL:https://www.y-s-plan.co.jp/blank-7

レジェンダ グループ:お客様の「人と組織の変革パートナー」

レジェンダ

【特徴】

  • 550社以上の採用支援のノウハウで、企業の採用活動を一貴通貫でサポート。
  • 採用チームのマンパワー不足にお悩みの企業に、スタッフが常駐し、活動を支援することも可能。
  • 企業の採用活動における、求人広告の運用を代行するサービスも提供。

【料金・お問い合わせ】

  • 料金:お問い合わせ
  • 契約期間:お問い合わせ
・提供企業:レジェンダ グループ:お客様の「人と組織の変革パートナー」
・URL:https://www.leggenda.co.jp/services/recruit/

 

株式会社採用総研:“人のつながり”を通じて社会に貢献

採用総研

【特徴】

  • 就職サイトの運用・代行からセミナーへの動員、内定者フォローまでトータルでサポート。
  • 会社説明会の資料代行や選考の企画内容の構築も対応可能。

まとめ

いかがでしたでしょうか。

採用代行会社といっても特徴やサービス内容が異なります。
自社の採用課題を解決するには、最も最適に採用代行会社を選択することが大切です。

本記事が少しでもお役に立てば幸いです。

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採用代行の導入を自社で検討しているが、「どの程度の業務を依頼すると
費用がいくらかかりどのくらいコスト削減できるのか分からない」「自社でやったほうがコストがかからない」というお声をいただきます。
そこで、依頼した場合の費用を無料で概算お見積りをご提示いたします。
ぜひ、導入の参考にしていただけると幸いです。

 

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