現役大学生146人にアルバイト調査｜学生を雇う前に知っておきたいこと

本記事では、株式会社ネオキャリアが独自におこなった現役大学生146名のアンケート調査をもとに、学生アルバイトの実態をご紹介します。「学生アルバイトを雇うメリットは何なのか？」「アルバイトをする学生の平均的な時給はどのくらいか？」「そもそも何のために彼らはアルバイトをするのか？」など、さまざまにお伝えしていきます。

1｜学生アルバイトを雇う前に

現在、学生のアルバイトを巡るトラブルが大きな社会問題となっています。本来、学生の本業である「学業」との適切な両立が求められるところ、アルバイトの雇用者側が、学生に配慮しないようなシフトを強制したり、退職を申し出た学生にさまざまな理由を付けてやめさせないなど、その問題はさまざまです。

学生アルバイトを雇う前には、学生アルバイトの労働条件に関する規定をぜひご確認ください。

2｜学生アルバイトを雇うメリット

学生のアルバイト募集を検討する際には、社会人としての経験がない分、教育に時間がかかるなどのデメリットをつい思い浮かべてしまいがちですが、メリットもたくさんあります。ここでは、「学生アルバイトを雇うメリット」をご紹介します。

若さから溢れ出る活力と吸収力

学生の良さは、何といっても若いこと！！！ビジネスマナーなど基本的なことでも知らないことは多いですが、吸収が早く、すぐに戦力になってくれる存在です。また、社会に出て初めての先輩になることもあるので、慕ってもらいやすく、マネジメントしやすいのも特徴です。

大型連休なども働いてくれる

土日や祝日、年末年始などは、主婦層が帰省や家庭の用事が忙しく、なかなかシフトに入れないため、人手が不足してしまいがちです。一方で、休日や大型連休は、飲食、アパレル、レジャー施設などにおいて特に忙しい時期です。

普段、学業やサークルなどで忙しい学生からすると、こういった連休が稼ぎどころになるため、「人手不足となる時期に働いてくれる」というメリットがあります。

将来正社員になってくれる可能性がある

「アルバイト先で正社員になりたいか」というアンケートでは、11.6％が「はい」と回答しています。数としては少ないものの、アルバイトから正社員へ上がってもらえれば、即戦力になること間違いないでしょう。

紹介で入ってくれる方が多い

学生は、サークル、ゼミ、同級生などコミュニティをたくさん持っているため、紹介でつなげてもらうことも可能です。

このように、求人広告だけでのアルバイト採用に頼るのではなく、学生アルバイトの人脈をうまく活用し、紹介などもうまく取り入れながらアルバイト採用を進めると、採用コストを抑え、より簡単に目標の採用人数を集めることができるかもしれません。

友達と楽しく働きたいと思う学生も多く、アンケートでも約20％が友達や先輩の紹介でアルバイトを始めていると回答していました。

3｜学生の動向

学生は、1年、2年、3年、4年とそれぞれの学年によって授業の量、テストの数、サークルの頻度などが違うため、1年単位での動向を見ているだけではズレが生じてしまいます。そこで、学生を採用するためには「1年間」と「4年間」の動向を理解するようにしましょう。

1年間

年間で見ると、応募数が多いのは4・5月です。大学生は新学期が始まり、授業のカリキュラムが決まって生活のリズムが見え始めたこの時期に、アルバイトを探す傾向があります。また、夏休みや春休み前などの長期休みの前にも応募数が上がります。

4年間

引用：https://weban.jp/contents/an_report/repo_cont/trend/20170306.html

4年間を通してみると、大学1年生の4・5月が最も求職動向が高い時期になります。その後、2年生へと学年が変わる前に、再び求職動向は大きく盛り上がります。

そして大学3年生になり、就職活動の準備としてインターンなどが入る6月頃には、求職動向が著しく下がってしまいます。また大学4年生で就活を終えると、卒業旅行や新社会人生活を考えて、新たにバイトを始める学生が多いです。

4｜希望する勤務頻度

週3〜4日で働いている人が半数以上を占めています。学校との両立とプライベートでの予定を考えて、この日数になっているようです。また、お金は欲しくても、親の扶養内で働いている学生が圧倒的に多く、「103万の壁」を気にしての結果だと考えられます。

その後は週1〜2日が26.4％、週5〜7日が22.5％と続きます。

5｜学生に人気の職種

1位　飲食業

働き口が豊富で、給与・勤務地・勤務時間の選択の幅が広い、飲食業が1位となりました。

飲食業の中でも、夜勤手当で時給が上乗せされるだけではなく、昼間の大学との両立が可能な居酒屋と、おしゃれな雰囲気の中で働くことができ、職場に対する印象が良いカフェテリアは、学生から圧倒的人気を誇っています。

2位　サービス業(結婚式場スタッフなど)

固定シフトで働き、安定した収入を得たい学生に人気なのがサービス業です。結婚式場スタッフは大変だというイメージがある一方で、実際に社会に出た時に役立つスキルを身に付けられるというのが、学生に人気な要因の1つであると考えられます。

3位　教育

受験で培った知識を活かすことができ、なおかつ平均時給が高めに設定されている教育系アルバイトは、根強い人気を保っています。塾や家庭教師といった職種ではターゲットを学生に絞り、非常に積極的な採用活動をおこなっている企業も少ないことが、この結果を実現する1つの要因となっています。

6｜学生が働く目的

①お金のため

飲み会やコンパ、サークル活動など、なにかと出費がかさむのが大学生活です。しかしながら、親元からの仕送り額は年々減少傾向にあり、それを補うためにアルバイトでの収入や奨学金の受給率が増加傾向にあります。

学費の高騰化が与える影響も、決して無視はできません。人気業種が平均給与の高いもので構成されていることが、この結果の明確な根拠となって表れています。

②社会勉強、やりがい

就職に対する意識が芽生え始める学生は、意図的に多くの職種を経験しようとします。彼らは、アルバイトに対して社会勉強の意味合いを見出したり、仕事に対するやりがいを求めたりするため、職場で働く社員の働き方に関して、思った以上に敏感である場合があります。アルバイトからも評価されている意識を忘れないようにしなければいけません。

7｜仕事選びで気にするポイント

①給料

多くの学生がお金を稼ぐことを目的にアルバイトしていることからも、これは当然の結果といえるかもしれません。平均として、時給1000円を1つの目安として考えている学生が多く、それ以下の時給では応募が集まりにくい現実があります。

給与を変えることは困難なことではありますが、勤続年数によって時給を上げてあげたり、お年玉などの臨時ボーナスを少額でも支給したりすることで、学生の心象に大きな差が付きます。

②勤務地

学校生活との両立のために、「①自宅からの距離」「②大学からの距離」の2つを考慮してアルバイトを決める学生が大半を占めます。最近では派遣型アルバイトに登録して、勤務地や勤務時間に縛られない働き方をする学生も増えつつあります。

③やりがい、業種

給与と勤務地の条件をクリアした場合、最後の決め手となる要素として、「自身が望む職種であるかどうか」「その業務から得られるやりがいは何か」といった1人1人の価値観が要点となります。

職場の雰囲気やアルバイト教育の見直しといった包括的なことだけではなく、学生の個性に合わせた対応をしてあげることで長期勤務に繋がりやすくなります。

8｜さいごに

いかがでしたでしょうか。

学生の場合、社会経験はありませんが、そのフレッシュさを生かした吸収力の良さは企業にとってもメリットとなります。また、学生は、サークル、ゼミ、同級生などコミュニティをたくさん持っているため、紹介でつなげてもらうことも可能です。

このように、求人広告だけでのアルバイト採用に頼るのではなく、学生アルバイトの人脈をうまく活用し、紹介などもうまく取り入れながらアルバイト採用を進めると、より簡単に目標の採用人数を集めることができるかもしれません。

また、ひとえにアルバイト採用といっても、主婦・高校生・大学生・フリーター・シニアなど、応募者層によってそれぞれ訴求すべきポイントが異なりますので、しっかりと「学生の属性」「学生が仕事を選ぶポイント」を理解し採用をおこなうようにしましょう。