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休職でも復職でもない、メンタル不調社員を救う“第四の選択肢”とは｜全国障害年金パートナーズ 宮里
メンタル不調の社員が出たとき、多くの企業で用意されている選択肢は、いまも 休職させる 復職させる 退職してもらう の三つではないでしょうか。休職制度や産業医・EAP（従業員支援プログラム）など、「会社としてできることは精 […]
- 労務
- 労働安全衛生
ビジネス職でもニーズ急増、理系学生のスキルが支持される理由 ～「学会形式」の逆求人イベントから見えた、新しい理系採用の形～
新卒採用市場において、エンジニア職以上に激戦区となりつつあるのが「ビジネス職における理系人材」の獲得です。 かつて外資系コンサルからの採用ニーズが高かった理系人材は今や、総合商社や金融・事業会社へと急速に波及しています。 […]
- 採用
- 新卒採用手法
AI活用で人事領域をどう効率化する？「コミュニケーションの可視化」がもたらす変化とは
業務量に対する人員が少ないことも多い人事部門にとって、AI導入による生産性向上は必須事項になり始めています。特に採用領域でのAI活用を検討し始めている方は非常に多いのではないでしょうか？ 今回は、人事領域の専門家であり企 […]
- 採用
- 採用戦略・要員計画
【第2回】 キャリア入社者が入社後に組織に適応するまでのプロセス
近年多くの企業が共通して直面している現実があります。それは「優秀なキャリア入社者を採用したのに、期待した成果が出ない」「思ったより早く離職してしまう」という課題です。 この連載では、リクルートマネジメントソリューションズ […]
- 採用
- 中途採用手法
「理念共感」が活躍人材を育てる。会社を牽引する人材を採用するには？｜プレシャスパートナーズ矢野
企業の成長に欠かせないのは「人材」であることは言うまでもありません。 なかでも大切なのは、入社した人材が定着して活躍し、会社に貢献する「定着・活躍人材」を増やすことです。短期間の成果を上げる人材だけでは企業の成長には繋が […]
- 採用
- 採用戦略・要員計画
HR関連ニュース＆トピックス旬な話題や最新の情報をお届け
【書籍紹介】組織と働き方の本質 迫る社会的要請に振り回されない視座
「人的資本経営」「パーパス経営」「ジョブ型雇用」「自律分散型組織」「女性管理職比率」……トレンドワードに捕らわれず“核心”を捉えよ！ 組織変革の第一人者が、経営・マネジメントの“あるべき姿”を解説。 本書籍の詳細はこちら […]
【2025年4月第3週目】人事/HRに関するニュース＆トピックスまとめ
いつもHR NOTEをご覧いただき、誠にありがとうございます。HR NOTE編集部です。 本日は4月第3週目に発表された人事/HRに関する各社のニュース＆トピックス計8本をまとめてご紹介します。ぜひ日々の業務にお役立てく […]
【2025年4月第2週目】人事/HRに関するニュース＆トピックスまとめ
いつもHR NOTEをご覧いただき、誠にありがとうございます。HR NOTE編集部です。 本日は4月第2週目に発表された人事/HRに関する各社のニュース＆トピックス計8本をまとめてご紹介します。ぜひ日々の業務にお役立てく […]
【2025年4月第1週目】人事/HRに関するニュース＆トピックスまとめ
いつもHR NOTEをご覧いただき、誠にありがとうございます。HR NOTE編集部です。 本日は4月第1週目に発表された人事/HRに関する各社のニュース＆トピックス計9本をまとめてご紹介します。ぜひ日々の業務にお役立てく […]
【2025年3月第4週目】人事/HRに関するニュース＆トピックスまとめ
いつもHR NOTEをご覧いただき、誠にありがとうございます。HR NOTE編集部です。 本日は3月第4週目に発表された人事/HRに関する各社のニュース＆トピックス計15本をまとめてご紹介します。ぜひ日々の業務にお役立て […]
【書籍紹介】スケーリング・ピープル 人に寄り添い、チームを強くするマネジメント戦略
英エコノミスト誌、米ブルームバーグBest Books of 2023を受賞した、シリコンバレーで話題の名著が待望の日本語版に。 GoogleでYouTubeやGmailなどを急成長させ、オンライン決済のStripeでC […]
新着セミナー情報HR業界の有識者が今注目のトレンドを解説
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2027卒就職サイトオープン～運用までのチェックポイント！
- 日程：
- 2025/2/5（木）13:00~14:30
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- 採用ノウハウ
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2026年に向けて今知っておくべき、時流戦略セミナー～人材派遣業界の2025年振り返りと2026年に向けた取り組み～
- 日程：
- 2026年2月4日（水）13:30~15:00
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- 人材マネジメント
申込受付中
【大好評につき再配信】人材業界トレンドが丸わかり＆2026年を大予測！ ～データから考える、これからの競争に勝ちぬくために人材企業がとるべき戦略～
- 日程：
- 2026年2月6日（金）14:00~15:30
- 提供：
- 人材マネジメント
申込受付中
【30名限定！無料交流会付き】人材エージェント流、事業と組織成長戦略の立て方を考える
- 日程：
- 2026年2月10日（火）16:00~18:00
- 提供：
- 人材マネジメント
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社長の右腕として活躍する方々に独自取材を実施！トップを支える彼らの過去の経験やビジネススタンスとは？
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経験は浅くても日々奮闘し活躍する新米人事に、仕事に対する熱意や困難を乗り越えたエピソードを伺います。
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HR NOTE初の動画取材企画！さまざまな人事責任者の方をお迎えし、リアルな体験談や仕事論を深掘ります。
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手法が多様化する新卒採用のハウツーを解説！さまざまな事例から新卒採用の成功ポイントまで、まとめてご紹介！
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グロービス経営大学院の講師陣が考えるこれからのマネジメントやキャリア開発に関する知見をお届けします。
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人手不足を解消をテーマに、組織開発やDX推進などの切り口から議論した『DX Action Summit2023』の各講演のレポートをご紹介します！
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採用に関するカテゴリ
ビジネス職でもニーズ急増、理系学生のスキルが支持される理由 ～「学会形式」の逆求人イベントから見えた、新しい理系採用の形～
新卒採用市場において、エンジニア職以上に激戦区となりつつあるのが「ビジネス職における理系人材」の獲得です。 かつて外資系コンサルからの採用ニーズが高かった理系人材は今や、総合商社や金融・事業会社へと急速に波及しています。 […]
AI活用で人事領域をどう効率化する？「コミュニケーションの可視化」がもたらす変化とは
業務量に対する人員が少ないことも多い人事部門にとって、AI導入による生産性向上は必須事項になり始めています。特に採用領域でのAI活用を検討し始めている方は非常に多いのではないでしょうか？ 今回は、人事領域の専門家であり企 […]
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【”上下”じゃなく”斜め”に頼れ！】味の素式 1on1「ななメンター」｜味の素×ビジネスコーチ合同セミナー
2025年6月24日、味の素株式会社とビジネスコーチ株式会社による合同セミナーが開催されました。 テーマは、味の素社が独自に推進してきた1on1施策「ななメンター」。若手社員のキャリア自律を促し、中堅社員の自己肯定感向上 […]
社員の年収アップが企業成長につながる——公平で納得度の高い昇給制度をどう設計するか｜エッジコネクション大村
人事担当者にとって、「昇給制度」は常に悩みの種ではないでしょうか。 どのような基準で昇給を決めれば不満が出ないのか、誰の給与を上げるべきなのか、そして、給与を上げた分のコストをどのように業績につなげていくのか——。 一方 […]
労務に関するカテゴリ
休職でも復職でもない、メンタル不調社員を救う“第四の選択肢”とは｜全国障害年金パートナーズ 宮里
メンタル不調の社員が出たとき、多くの企業で用意されている選択肢は、いまも 休職させる 復職させる 退職してもらう の三つではないでしょうか。休職制度や産業医・EAP（従業員支援プログラム）など、「会社としてできることは精 […]
タイムカードの保管期間は5年？3年？いま知っておきたいタイムカード保管方法
今回は、タイムカードの保管期間や保管の重要性について紹介します。 タイムカードの保管期間は法律で定められており、違反すると処罰される可能性もあるため、正確に把握しておきましょう。 関連記事：タイムカードとは？仕組みや使い […]
編集部より
人事は「オペレーション業務」に、どう向き合うべきか？｜HR TALK 02～人事DXの最前線を徹底解剖～
概要 近年、組織のエンゲージメント向上、DX推進、D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）推進といった課題を解決する人事パーソンが求められるようになっています。 実際に、2024年7月に出版され話題を呼んでいる […]
【お知らせ】2024年末にHR NOTEは編集長を交代します｜根本慎吾
HR NOTE読者のみなさん、こんにちは。HR NOTE編集長の根本です。 根本 慎吾（HR NOTE編集長） 2009年にネオキャリアに入社し、中小企業から上場企業まで多くの企業の採用支援に携わる。その後、Web広告会 […]