新着記事人事業務に役立つノウハウや最先端な事例を詳しくご紹介
制度を変えなくてもできる「女性支援の仕組み」 ― 小さな工夫が「働きやすさ」を変える ―
働く女性の多くが抱える“見えない不調”は、いまや企業の生産性や人材定着に大きな影響を与える社会課題となっています。にもかかわらず、日本では女性の健康課題は長く「個人の問題」として扱われ、組織としての対策は十分とはいえませ […]
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- ダイバーシティ&インクルージョン
営業組織が直面する構造的課題 ー 労働人口減少と営業職の採用難
日本の企業を支えてきた営業組織が、大きな転換点を迎えています。 日本全体の生産年齢人口は、2020年からの20年間で1,000万人規模で減少すると言われています。どの職種も人手は足りていませんが、特に事業成長の推進に重要 […]
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- 企業文化・組織風土
生理・PMSに配慮する会社が「選ばれる会社」になる理由とは？ ー 「産休・育休がある会社」では、もう選ばれない ―
働く女性の健康課題への理解は、いまや企業の採用・定着を左右する重要なテーマになっています。 生理痛やPMSなどに悩む女性は多くても、「制度があっても使えない」「周囲に言いづらい」状況が依然として続いています。実際、厚生労 […]
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リーダーが異文化コミュニケーションを理解する意義。東レ経営研究所が研修プログラムにCQを取り入れる狙い【現場を変えるCQ白書 第5回】
“カオスな会議”を経験したことのないビジネスパーソンは、ほとんどいないでしょう。意見の錯綜や、平行線をたどる議論に、戸惑いや諦めを感じる人もいるかもしれません。異文化コミュニケーションの場で生じるカオスを乗り越える、その […]
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2026年の人材育成トレンド予測｜ジェイソン・ダーキー
こんにちは。アイディア社のジェイソン・ダーキーです。 執筆者JASON DURKEE（ジェイソン・ダーキー）氏IDEA DEVELOPMENT株式会社（アイディア社） 代表取締役 米国シアトル生まれ。1992年に来日し上 […]
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- 人材育成・研修
HR関連ニュース＆トピックス旬な話題や最新の情報をお届け
【書籍紹介】組織と働き方の本質 迫る社会的要請に振り回されない視座
「人的資本経営」「パーパス経営」「ジョブ型雇用」「自律分散型組織」「女性管理職比率」……トレンドワードに捕らわれず“核心”を捉えよ！ 組織変革の第一人者が、経営・マネジメントの“あるべき姿”を解説。 本書籍の詳細はこちら […]
【2025年4月第3週目】人事/HRに関するニュース＆トピックスまとめ
いつもHR NOTEをご覧いただき、誠にありがとうございます。HR NOTE編集部です。 本日は4月第3週目に発表された人事/HRに関する各社のニュース＆トピックス計8本をまとめてご紹介します。ぜひ日々の業務にお役立てく […]
【2025年4月第2週目】人事/HRに関するニュース＆トピックスまとめ
いつもHR NOTEをご覧いただき、誠にありがとうございます。HR NOTE編集部です。 本日は4月第2週目に発表された人事/HRに関する各社のニュース＆トピックス計8本をまとめてご紹介します。ぜひ日々の業務にお役立てく […]
【2025年4月第1週目】人事/HRに関するニュース＆トピックスまとめ
いつもHR NOTEをご覧いただき、誠にありがとうございます。HR NOTE編集部です。 本日は4月第1週目に発表された人事/HRに関する各社のニュース＆トピックス計9本をまとめてご紹介します。ぜひ日々の業務にお役立てく […]
【2025年3月第4週目】人事/HRに関するニュース＆トピックスまとめ
いつもHR NOTEをご覧いただき、誠にありがとうございます。HR NOTE編集部です。 本日は3月第4週目に発表された人事/HRに関する各社のニュース＆トピックス計15本をまとめてご紹介します。ぜひ日々の業務にお役立て […]
【書籍紹介】スケーリング・ピープル 人に寄り添い、チームを強くするマネジメント戦略
英エコノミスト誌、米ブルームバーグBest Books of 2023を受賞した、シリコンバレーで話題の名著が待望の日本語版に。 GoogleでYouTubeやGmailなどを急成長させ、オンライン決済のStripeでC […]
新着セミナー情報HR業界の有識者が今注目のトレンドを解説
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【再配信】デ－タを基に多様化する求職者ニーズを把握！新規と掘り起こし両方のKPIを改善させる「パーソナライズドコミュニケーション」の行い方
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- 2026年2月19日（木）12:00~13:00
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【忙しい人事向け】採用業務の整え方 ー人手不足でも回る採用体制をつくる選択肢ー
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- 2026/2/25（水）16:00～17:00
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申込受付中
【40名限定！無料交流会付き】AI時代における人材紹介領域の真の価値創造へ ～仮説とデータ検証から始まる事業拡大の道筋～
- 日程：
- 2026年2月25日（火）17:00~19:30
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ROI追及できてる？派遣大手マーケ組織が意識すべき組織横断のSNS施策
- 日程：
- 2026年2月26日（木）13:00~14:00
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- 人材マネジメント
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「求職者面談」実践｜効果的な求職者面談の進め方
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特集編集部が厳選した記事をテーマ別にまとめてご紹介
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社長の右腕として活躍する方々に独自取材を実施！トップを支える彼らの過去の経験やビジネススタンスとは？
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経験は浅くても日々奮闘し活躍する新米人事に、仕事に対する熱意や困難を乗り越えたエピソードを伺います。
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HR NOTE初の動画取材企画！さまざまな人事責任者の方をお迎えし、リアルな体験談や仕事論を深掘ります。
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手法が多様化する新卒採用のハウツーを解説！さまざまな事例から新卒採用の成功ポイントまで、まとめてご紹介！
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グロービス経営大学院の講師陣が考えるこれからのマネジメントやキャリア開発に関する知見をお届けします。
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人手不足を解消をテーマに、組織開発やDX推進などの切り口から議論した『DX Action Summit2023』の各講演のレポートをご紹介します！
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採用に関するカテゴリ
ビジネス職でもニーズ急増、理系学生のスキルが支持される理由 ～「学会形式」の逆求人イベントから見えた、新しい理系採用の形～
新卒採用市場において、エンジニア職以上に激戦区となりつつあるのが「ビジネス職における理系人材」の獲得です。 かつて外資系コンサルからの採用ニーズが高かった理系人材は今や、総合商社や金融・事業会社へと急速に波及しています。 […]
AI活用で人事領域をどう効率化する？「コミュニケーションの可視化」がもたらす変化とは
業務量に対する人員が少ないことも多い人事部門にとって、AI導入による生産性向上は必須事項になり始めています。特に採用領域でのAI活用を検討し始めている方は非常に多いのではないでしょうか？ 今回は、人事領域の専門家であり企 […]
組織に関するカテゴリ
制度を変えなくてもできる「女性支援の仕組み」 ― 小さな工夫が「働きやすさ」を変える ―
働く女性の多くが抱える“見えない不調”は、いまや企業の生産性や人材定着に大きな影響を与える社会課題となっています。にもかかわらず、日本では女性の健康課題は長く「個人の問題」として扱われ、組織としての対策は十分とはいえませ […]
営業組織が直面する構造的課題 ー 労働人口減少と営業職の採用難
日本の企業を支えてきた営業組織が、大きな転換点を迎えています。 日本全体の生産年齢人口は、2020年からの20年間で1,000万人規模で減少すると言われています。どの職種も人手は足りていませんが、特に事業成長の推進に重要 […]
労務に関するカテゴリ
休職でも復職でもない、メンタル不調社員を救う“第四の選択肢”とは｜全国障害年金パートナーズ 宮里
メンタル不調の社員が出たとき、多くの企業で用意されている選択肢は、いまも 休職させる 復職させる 退職してもらう の三つではないでしょうか。休職制度や産業医・EAP（従業員支援プログラム）など、「会社としてできることは精 […]
タイムカードの保管期間は5年？3年？いま知っておきたいタイムカード保管方法
今回は、タイムカードの保管期間や保管の重要性について紹介します。 タイムカードの保管期間は法律で定められており、違反すると処罰される可能性もあるため、正確に把握しておきましょう。 関連記事：タイムカードとは？仕組みや使い […]
編集部より
人事は「オペレーション業務」に、どう向き合うべきか？｜HR TALK 02～人事DXの最前線を徹底解剖～
概要 近年、組織のエンゲージメント向上、DX推進、D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）推進といった課題を解決する人事パーソンが求められるようになっています。 実際に、2024年7月に出版され話題を呼んでいる […]
【お知らせ】2024年末にHR NOTEは編集長を交代します｜根本慎吾
HR NOTE読者のみなさん、こんにちは。HR NOTE編集長の根本です。 根本 慎吾（HR NOTE編集長） 2009年にネオキャリアに入社し、中小企業から上場企業まで多くの企業の採用支援に携わる。その後、Web広告会 […]