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本日は12月第1~3週に発表された人事/HRに関する各社のニュース＆トピックス計11本をまとめてご紹介します。ぜひ日々の業務にお役立てください。

※HR NOTE編集部による独自のリサーチとなります。人事/HRに関する各社のニュース＆トピックスに関するお問い合わせは、問い合わせフォームよりお願いいたします。

01.Thinkings、日本企業における「これからの組織運営」について考える「組織再考ラボ」を発足

Thinkings株式会社は、大小さまざまな社会環境や経営環境の変化の中で、日本企業における「これからの組織運営」について考えるため、「組織再考ラボ（Re-Thinking Organizations Lab）」を発足しました。各分野の有識者であるフェローの皆さんと共に、さまざまなテーマについて仮説を立て、実態調査をおこない、具体的なアクションの提示をおこなっていきます。

02.フリーペーパー『タウンワーク』休刊のお知らせ

株式会社リクルートは、求人情報メディア『タウンワーク』のフリーペーパー全77版を、2025年3月31日（2025年3月24日発行）をもって休刊することをお知らせします。

昨今のユーザー動向を含む社会の変化を受け止め、求人情報の発信については、ウェブサイト・アプリの『タウンワークネット』に一本化し、求職者や企業に寄り添ったサービスのさらなる強化をおこなってまいります。

03.ReDesigner for Student 新卒デザイナー就活の実態調査を実施、レポートを公開

顧客体験を起点に企業変革を前進させるデザインカンパニーの株式会社グッドパッチが運営する、デザイナーを目指す学生向け就活プラットフォーム「ReDesigner for Student（リデザイナー フォー スチューデント）」は、2025年卒の学生を対象に「デザイナー就活」の実態を調査し、レポートを公開しました。

【デザイナー就活の特徴（年間の動き）】

• 多くの学生が学部3年生／修士1年生の4〜7月に夏インターンへのエントリー・選考で企業との接点を持ち始める
• 主に美大・芸大での課題の繁忙期にあたる学部3年生／修士1年生の12月〜1月は動きが活発ではなく、本選考エントリーのピークは3月以降となる

04.「世代間を超えて仲良くなれる」オンラインコミュニティの実態を分析　年齢差20歳以上のつながりが生まれているコミュニティは4割以上

コミュニティ専用オウンドプラットフォーム「OSIRO」を開発・提供をするオシロ株式会社はオンラインコミュニティに関するデータを公開いたしました。

昨今、人と人の「つながり」が重要視される中で、場所や時間の垣根を超えてつながることができるオンラインコミュニティは注目を集めています。一方で「オンライン上で本当に人は仲良くなるのか」と疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。そこで、開発当初より追求している「人と人が仲良くなる」に焦点を当てた研究や分析を強化し、機能の実装や開発を促進します。

また、人々がオンラインコミュニティを通じてどのように仲良くなるのかを独自に調査しました。

LinkedInは、パンデミック時代のリモートワークに関する方針の見直し、新しいテクノロジーの登場、持続可能性への注目の高まりなど、数年前と比べて現代の職場の変革を明らかにした「職場環境の変化」に関する調査を公表いたしました。
この調査では、AIの進展による世界全体での職場環境や仕事の急速な変化と、それらの変化に対応するために必要なスキルアップに対するサポートを求める声を明らかにしています。さらに、AIスキルを持つ人はソフトスキルの習得率が高く、世界と同様に職場環境の変化が見られる日本でも幅広いスキルの習得が必要であることを示しています。

06.新しい福利厚生のHQ、20億円のシリーズB資金調達を実施。同時に7つの新プロダクトを発表

株式会社HQは、シリーズB総額約20億円の資金調達を実施したことをお知らせいたします。

本ラウンドでは、リードインベスターとしてグローバル・ブレインから出資を受けたほか、CVCであるオムロンベンチャーズ、NTTデータ・スマートソーシング、ニッセイ・キャピタルからも出資を受けました。これに伴い、オムロン、NTTデータ・スマートソーシング、ニッセイ・キャピタルとの戦略的パートナーシップの検討を開始しました。

同時に、「EX（Employee Experience、従業員体験）プラットフォーム構想」を実現させるべく、2026年までに7つの新製品をリリースしました。

07.社員インタビューAIで採用広報の工数を削減！ベンチャーキャピタルと連携した「スタートアップ支援プラン」を提供開始

就活・転職活動に役立つキャリア学習サイト「talentbook」及び、法人向け採用マーケティング支援サービスを提供するtalentbook株式会社は、ベンチャーキャピタルと連携した「スタートアップ様限定プラン」を提供開始しました。
社員インタビューAI機能を含むtalentbook全機能を70%OFFで利用可能な特別プランです。

08.新社会人の8割以上が、入社後すぐのテレワークに「不安」。「業務を一通り覚えてからテレワークに臨みたい」の声

株式会社学情は、2025年4月に入社を控える新社会人を対象に、インターネットアンケート「入社後すぐのテレワーク」について調査しました。
入社後すぐに「テレワーク」を実施することに「不安がある」と回答した新社会人が8割を超えました。
「対面のほうが質問しやすい」「社内の方との人間関係が構築できていない状態でのテレワークは不安」「相談がしにくい環境では、仕事内容を理解するスピードが遅くなってしまうと思う」「業務を一通り覚えてからテレワークに臨みたい」といった声が寄せられています。

09.経営層・人事に年代別の採用状況を調査　「採用したいが採れない」のは20代・30代

株式会社ジェイックは、株式会社アスマークに調査委託した「年代別の採用状況」に関するアンケート調査の結果を発表しました。（回答者数：企業の経営者・人事担当者200名、調査日：2024年9月22日～2024年9月25日）

最も採用したい年代をひとつ選択してください」と質問したところ、「20代」が32.5％、「新入社員(入社1年未満)」が27.5％、「30代」が21.5％、「あてはまる年代はない」が14.0％、「40代」が3.5％、「50代」が1.0％、「60代以上」が0％となりました。加速する売り手市場の中で若手採用の難易度が高まっている状況において、多くの企業が20代を中心とした若年層の採用に強いニーズを持っていることが明らかになりました。