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本日は11月第4~5週に発表された人事/HRに関する各社のニュース＆トピックス計11本をまとめてご紹介します。ぜひ日々の業務にお役立てください。

※HR NOTE編集部による独自のリサーチとなります。人事/HRに関する各社のニュース＆トピックスに関するお問い合わせは、問い合わせフォームよりお願いいたします。

01.11月20日「組織風土の日」に向けて、全国の一般職・管理職・役員5,161名へのアンケート調査　上司との面談時に本音で話せている部下は55.6%、上司の認識より少ない

株式会社スコラ・コンサルトが、全国の社員100名以上の企業の一般職・管理職・役員 5,161名を対象に行った「組織に関するアンケート調査」の結果、一般職が上司との面談にて本音で話せている割合は55.6％であり、上司の認識より14.4％少ないことが分かりました。
また、部下が「上司に期待する要素」と「上司に満足する要素」のギャップが示されました。このギャップは、「チームのメンバーでいることに満足している割合」（チーム満足度）が高いほど小さくなる傾向を示しました。
さらに、「チームの満足度」に影響を与える3つの要素（Topic5～7)が明らかになりました。本調査結果を受けて、「上司と部下の認識ギャップを埋める、チーム満足度の重要性」についても解説します。

株式会社メタップスホールディングスが提供する従業員ライフサイクル一元管理ツール『mfloow（エムフロー）』は、育児休業が取得可能なのに取得しない/できない/しなかった/できなかった50名〜500名未満の企業に勤める男性正社員311名に対し「男性の育児休業取得」に関する実態調査を実施しました。
その結果、男性正社員の9割が「育児休業を取得したい」と思っていることがわかりました。また、取得したいのにできない理由として「業務が属人化しており、休みを取るのが難しい」が最も多くなりました。

03.「Smart相談室」利用者の約7割が、悩みや不安を相談することで「生産性が上がった」と回答。プレゼンティーズム向上が重要に

株式会社Smart相談室は、法人向けオンライン対人支援プラットフォーム「Smart相談室（スマートそうだんしつ）」を利用できるユーザーを対象にご利用状況調査を実施し、分析レポートを公開しました。

• 悩みを抱えながら仕事をしていることで、生産性が下がっていると感じている従業員が8割以上
• 従業員の生産性をあげるためには、企業として不安や悩みに対応していくことが重要
• Smart相談室は「相談内容の幅広さ」が最も評価されている

04.副業マッチングサービス『lotsful』ミドルシニアの副業実態と、キャリアに関する調査を実施

パーソルイノベーション株式会社lが運営する副業人材マッチングサービス『lotsful（ロッツフル）』は、40歳以上の会社員を対象に、副業実態とキャリアに関する調査を実施しました。調査では、40歳以上をミドルシニアと定義しています。

• 40代以降の副業経験者は22.3％　副業経験者の半数以上は「今後も副業を行いたい」と回答
• ミドルシニアの副業実施理由は「経済的な不安を解消する」（38.8％）に次いで「副業に興味があった」（34.5％）
• 副業してよかったこと
• 副業で苦労したことがないとの回答は27.3％
• ミドルシニアの副業経験者は、自身のキャリアのために副業以外の取り組みにも積極的

05.パーソルグループ、女性管理職比率26.8％　前半期比1.2pt増で、過去最高を更新

パーソルホールディングス株式会社は、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、DEI（Diversity, Equity & Inclusion）の取り組みを通じ一人ひとりが活躍できる組織・社会を目指しています。
そのうち重点テーマである女性活躍推進に関し、2030年までに女性管理職比率37％を目標として定め、さまざまな取り組みを推進しており、2024年10月時点の数値を発表しました。

会社名	女性管理職比率 （2024年10月時点）
パーソルホールディングス	36.2％
パーソルテンプスタッフ	37.7％
パーソルキャリア	33.6％