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本日は8月第5週に発表された人事/HRに関する各社のニュース＆トピックス計10本をまとめてご紹介します。ぜひ日々の業務にお役立てください。

1．調査リリースまとめ

01：障がい者雇用を実施している7割以上が「適性・能力に合った仕事を割り振れている」

• 障がい者雇用に課題感を感じているかについて、「とても感じている」(61.0%)、「やや感じている」(19.5%）となり合わせて80.5%の企業が雇用に課題を感じていた。
• 感じている課題の具体例には「業務の切り出し」(68.2%)、「適性・能力が発揮できる仕事への配置」(63.6%)、「従業員の障害への理解」(57.6%)などが挙げられた。
• 障がい者の雇用部門では、「管理部門（総務・人事・経理）」(72.3%)が最も多く、「製造部門」(26.2%)、「営業部門」(16.9%)などと続いた。

04：300名以上の企業の約7割が「人事データの収集」を課題としている

• 人事戦略を策定する上での人事データの活用の重要度について、「非常に重要である」(46.9%)、「どちらかというと重要である」(32.3%)と回答。
• 人事データの活用目的として、「適切な人事評価制度の構築」(39.0%)が最も多く、他には「モチベーションと生産性の分析」(37.9%)、「従業員エンゲージメントの向上」(36.7%)などが挙がった。
• 人事データを収集する際、少しでも課題に感じている企業は67.9%（非常に感じている:26.9%、どちらかというと感じている:41.3%）であり、具体的に課題を感じているポイントには「データ活用に関して組織全体のリテラシーが低い」(34.1%)、「マスタデータのマネジメントができていない、(32.6%)、「部署やシステムごとにデータが散在し、正しく情報を収集・管理できていない」(31.1%)が多く挙げられた。

05：ミドル・シニア世代のリスキリングの認識度と実践率の実態とは

• ミドル(35～54歳)・シニア(55～64歳)世代の学びなおしの実態は、学びなおしをしている「学び直し層」は14.4%、趣味の学習のみを行う「趣味学習層」は8.2%、特に学んでいることはない「非学習層」は77.3%（うち、学び直しの意欲あり層:29.8%、意欲なし:47.5%）であった。
• ミドル・シニア世代が学び直しを仮におこなった場合、個人の年収差は1年で平均12万円、3年以上学び直しを行った場合は平均30万円もの差が開くことが明らかになった。

06：24卒の専門学生の就職活動実態とは

• 今年度の採用における内定辞退率は「専門学生」(7.13%)、「大学生」(30.33%)となり、専門学生は学校求人を中心に活動をしていることから、内定辞退数は低く安定している。（大学生は昨年度より6.19%増加）
• 1週間以上のインターンシップを実施している企業は、24卒で28.4%、25卒で30.8%となっており、大卒者向けのインターンシップのような1日間のものではなく、職場実習といった長期間のインターンシップの実施が増えてきている。
• 働き方改革に向けた取り組みとして、現在取り組んでいることには「残業時間の削減」「週休2日の実施」などが挙がり、今後取り組んでいきたいことには「IT・DX化による業務効率改善」「育休など休暇制度の充実」などが挙がった。