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本日は8月第4週に発表された人事/HRに関する各社のニュース＆トピックス計10本をまとめてご紹介します。ぜひ日々の業務にお役立てください。

1．調査リリースまとめ

01：採用に成功した企業の約9割が、採用活動において「パーパス策定が重要」であることを実感

• 採用活動において、パーパス（社会的なつながりを明記した経営理念や存在意義）を策定させることは重要かとの問いに「非常にそう思う」(41.4%)、「ややそう思う」(47.7%)の合わせて89.1%が重要であると回答した。
• パーパスの策定による、採用活動においてよかったことでは、「組織のミッションやビジョンに共感する人材の獲得に繋がった」(64.9%)、「ブランドイメージを構築することができた」(55.0%)、「多様性がある人材の応募増加に繋がった」(43.2%)、「採用の軸が明確になり、採用業務がやりやすくなった」(38.7%)などが挙がった。
• パーパス策定の前後で、求職者の応募数の変化は、「かなり増加した」(17.1%)、「やや増加した」(55.9%)の合わせて73%が増加を感じ、内定承諾率では、「かなり増加した」(19.8%)、「やや増加した」(55.9%)の75.7%が増加を実感していた。

04：リモートで優秀な高度外国人材を雇用している日本企業の約9割が「満足」と回答

• 高度外国人材を雇用している日本企業の雇用内訳は、「アメリカ」が最も多く25%、次いでインド(16%)、ベトナム(7%)、インドネシア(6%)と続き、複数の日本企業がインドやベトナムなどのアジア圏の高度外国人材を複数人、リモートで雇用していることがわかった。
• 高度外国人材の採用目的は、「優秀な人材を採用したい」「人材不足を補うため」が多く挙げられ、昨年の調査で多かった「低賃金な人材を探したい」の企業割合は減少し、賃金重視からスキル重視へと意識の変化が伺えた。
• 約4割の企業が高度外国人材をリモートで雇用する上で評価基準の課題を抱えており、具体的には「リモート環境下での評価点の可視化」「国ごとのスキル基準の違い」「ガイドラインが形骸化している」などが挙げられた。

05：仕事に関する悩みで最も多いのは「給与の低さ」

• 今現在抱えている仕事の悩みに関する問いにおいて、最も多く挙がったのは「給与が低い」(37.2%)、次いで「社内の人間関係」(12.8%)、「会社の将来性・安定性」(9.8%)などが挙げられた。
• 年代別の悩みを見ても、20~50代共通して1位に「給与が低い」があり、2位に「社内の人間関係」(20~40代)が挙げられ、毎日出社率の増加が大きな原因と考えられる。
• 73.3%が「仕事を辞めたいと思ったことがある」と回答、理由には「生活ができない」(38.2%)、「転職は難しい・面倒」(26.4%)、「悪いことばかりではない」(16.3%)などがあった。

06：20代を明確なターゲットにおいた「第二新卒採用」「ポテンシャル採用」

• 「10月1日入社」「4月1日入社」などの入社時期が明確な募集について、「魅力を感じる」(24.8％)、「どちらかと言えば魅力を感じる」(36.1％)合わせて61.0%が魅力を感じ、理由として「同じ時期に入社する人がいると心強い」「あらかじめ入社時期が明確だと、引継ぎや退職のスケジュールも立てやすい」などの意見が挙がった。
• 「第二新卒採用」や「ポテンシャル採用」などの20代をターゲットにしている募集については、「魅力を感じる」(49.3％)、「どちらかと言えば魅力を感じる」(32.0％)合わせて81.3%が魅力に感じており、「採用対象になるかが分かりやすい」「積極的に若手採用を実施していることが分かる」などの声があった。
• 「幹部候補採用」など、幹部候補として育成するキャリアパスがある募集は、「魅力を感じる」(14.9％)、「どちらかと言えば魅力を感じる」(24.2％)合わせて39.1%と過半数を下回り、「どちらとも言えない」(33.3%)、「どちらかと言えば魅力を感じない」(10.5%)といった後ろ向きな意見が多かった。