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本日は8月第1週に発表された人事/HRに関する各社のニュース＆トピックス計10本をまとめてご紹介します。ぜひ日々の業務にお役立てください。

1．調査リリースまとめ

01：6割以上の経営者が「コミュニケーションエラー」を課題に感じている

• 経営を行う上で重要視している項目として、ヒト(79.0%)と回答した割合が最も多く、モノ(10.5%)、情報(5.5%)、カネ(5.0%)と続いた。
• 「ヒト」に関わる課題の有無に関して93.1%が「ある」と回答し、具体的な項目として、「コミュニケーションエラー（世代差・役職差によるもの）」(63.2%)、「コミュニケーションエラー（リモートワークの増加によるもの）」(44.8%)、「人事採用」(31.0%)、「意思決定のスピード」(30.5%)などが挙げられた。
• コロナ禍における社内コミュニケーションの弊害では、「メンバー同士での日常会話・情報交換が減った」(46.1%)が最も多く、「メンバー同士の連携が不十分だった」(44.4%)、「リアルタイムでの連携が取りづらくなった」(33.8%)などがあった。

04：組織が急拡大した若手経営者が実感する課題1位は「マネジメントを任せられる人材の不足」

• 組織が急拡大した主な背景として「既存事業が伸び、必要人材が不足したため」(59.0%)、「新規事業や新規拠点の立ち上げにあたり、新しい人員が必要だったため」(32.0%)などの理由が挙げられた。
• 組織が急拡大したタイミングで増えた課題では、「マネジメントを任せられる人材が不足した」が最も多く52.0%、他には「スキルや価値観のバラツキが大きくなった」(47.0%)、「経営の方針や意図が現場に伝わりづらくなった」(39.0%)、「全社最適ではなく部分最適や個別最適による判断が現場で増えた」(36.0%)があった。
• 課題に対し、「管理職や次期管理職の育成」(56.8%)、「社員全体の育成」(55.8%)、「採用基準の見直し」(37.9%)などに取り組んだ企業が多かった。

05：7月上旬での24卒採用選考終了企業は22.0％

• 企業が感じた学生の反応において、選考への応募者数は23卒と比較すると「増えた」と回答した企業は全体の14.8%であったのに対し、「減った」と回答した企業は60.2%であった。
• 内定辞退者数では、昨年度比で31.2%増え、特に1,000人以上の企業では39.5%を記録し、業界別ではIT企業が最も多い辞退者数を記録した。
• 内定者の充足率は、全体で54,5%、従業員規模別に見ると「1,000人以上」(63.4%)、「300~999人」(56.4%)、「~299人」(47.6%)と規模が大きいほど割合が高くなっていた。

06：約8割が「はたらきがいの多様化」を感じている

• 今の仕事にはたらきがいを感じているかについて、「とても感じている」(22.9%)「まあ感じている」(51.6%)の74.4%ははたらきがいを感じている一方、「あまり感じていない」(18.4%)「全く感じていない」(7.1%)と25.5%ははたらきがいを感じていなかった。
• コロナ禍以降「はたらきがい」が多様化していると思うと感じている割合は81.1%（とても多様化していると思う(31.1%)、まあまあ多様化していると思う(50.0%)）であり、ライフスタイルの調和を重視する傾向があった。
• 今後「はたらきがい」の多様化を促進するべきだと回答した割合は87.8%で、「一人ひとりがはたらきやすくなると思うから」(54.4%)、「様々な人に、はたらく機会が与えられると思うから」(51.1%)、「意欲化・効率化につながると思うから」(46.8%)などの理由が挙がった。