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本日は7月第3･4週に発表された人事/HRに関する各社のニュース＆トピックス計10本をまとめてご紹介します。ぜひ日々の業務にお役立てください。

1．調査リリースまとめ

01：ハイブリッドワーク時代における「はたらきがい」とは？

• はたらきがいの指標には主に2つあり、「業務」を通したはたらきがい＝仕事への熱中と、「所属」を通したはたらきがい ＝組織への愛着がある。
• コロナ禍の3年間を経て、ワーカーの意識は様々な観点から変化を遂げており、仕事観においては「安定志向」と「働き方のパーソナライズ志向」が高くなっており、これは自己の働き方を最適化しながら平穏な労働環境を志していることを示している。
• はたらきがいを育む職場を実現させる、チームの関係性づくりに有効な活動には「ビジョンの共通理解」と「相互フィードバック」「アイデア共創」の3つの要素が挙げられた。

04：人的資本最大化に向けた「キャリア自律」の課題

• 企業における社員の「キャリア自律の推進」状況を企業規模別に見ると、「積極的に取り組んでいる」のは1,001名以上では17%、301~1,000名では5%、300名以下では4%であった。
• 社員の「キャリア自律」の推進開始時に懸念していたデメリットとして、「組織目標と社員のキャリアプランのミスマッチ」が最も多く28%、「関連コストの増加」、「優秀人材の離職増加」26%、「管理職の負担増加」(25%)などが挙げられた。
• 実際にキャリアプランの不一致が生じた際には、「上司・社員による1on1ミーティングの実施」や「異動の断行、あるいは現職務でスキルを活かせる業務アサイン」などの対応を取っている。

05：オーディオブックを使ったリスキリング、8割以上が通勤時間を有効活用

• オーディオブックを使った自律学習の習慣化は「タイムパフォーマンス」がポイントとなっており、利用者の82％は通勤・移動中に利用していた。
• オーディオブックの利用目的の多くは学びやリスキリング(知識、教養、スキルアップ)目的(77%)で使用されているが、習慣化にあたり娯楽（趣味、エンタメ）、情報収集（ニュース、トレンド）のツールとしても利用し、リフレッシュを行っていた。

06：夏休み中のインターンシップ参加希望者多数、「志望企業に就職するためには3年生の夏休みの過ごし方が大切」との声

• 夏休み中に開催されるインターンシップへの参加を「希望する」学生は78.3%で、「希望する企業に就職するためには、3年生の夏休みの過ごし方が大切だと思う」「まとまった時間があるときにインターンシップに参加したい」などの声が挙がった。
• 夏休み中のインターンシップ参加希望学生のうち、既にインターンシップに「応募した」と回答した学生は61.1％、夏休み中のインターンシップ参加が決まっている学生は67.8％。
• 参加するインターンシップの実施方法は「オンラインとリアル両方」が最も多く57.3％、「リアル」(23.2％)、「オンライン」(19.5％)と続いた。