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本日は6月第4週に発表された人事/HRに関する各社のニュース＆トピックス計10本をまとめてご紹介します。ぜひ日々の業務にお役立てください。

1．調査リリースまとめ

01：人事評価制度の見直しが行われている背景とは

• 調査に回答した人事担当者の49.9%が「新型コロナウイルス感染症の緊急事態宣言が初めて発出された2020年度中に人事制度を見直した」と回答し、見直しに至った要因のうち最も多く挙げられたのは「新型コロナウイルス感染症の拡大」(36.9%)であった。
• また2023年度以降の人事制度の見直しについては46.4%が「見直す」と回答し、見直す要因のうち最も多く挙がったのは「人的資本経営の推進」(21.6%)。
• 2023年度以降人事制度を見直し予定企業の従業員規模比較では、中・小規模企業では37.6%、大規模企業では55.2%であり、いずれも「人的資本経営の推進」が大きな要因。

04：スタートアップ企業の人気の業種とは

• 大学卒業後の進路として「起業」「スタートアップ」と回答した学生の中での人気の業種は「EdTech」(12.0%)、「HRTech」(8.4%)、「ものづくり」(7.9%)という結果に。
• スタートアップ企業への就職を考えている学生のうち、意識し始めた時期は1年次と3年次が同率で32.1%であった。
• スタートアップ企業に期待していることは、「挑戦できる環境」が最も多く(64.8%)、「自由な働き方」(61.7%)、「早期キャリア形成」(40.4%)と続いた。

05：約8割の学生が就活準備に「動画活用」を希望

• 調査に回答した2025年卒の学生のうち、インターンシップの情報収集や就職活動準備に「動画を活用したい」と回答した学生は52.4％、「どちらかと言えば活用したい」(27.5％)合わせて77.9%の学生が動画活用を希望していた。
• 動画で視聴したいものとして、「仕事内容の紹介」が最も多く81.3%、「事業内容の紹介」63.2％、「1日の流れ紹介」62.9％、「インターンシップコンテンツの紹介」50.5％と続いた。
• 企業理解を深めるために参考にしたいものでは、「先輩社員の話」(72.2％)、人事担当の話」(62.6％)、「第三者の声や評価」(41.2％)などの声が挙げられた。

06：人的資本開示義務化開始から1カ月半の企業実態を調査

• 調査に回答した社員のうち、2023年4月に人的資本開示の義務化が始まったが上場企業の経営層（経営者・人事）の中で義務化されたことを「初めて知った」と回答した割合経営者・人事では31.3%、一般社員・管理職では67.0%であった。
• 人的資本の開示に向けた現状の情報整備に満足していない理由として「人材不足」が最も多く33.3%、次いで「課題が多く、公開することに躊躇しているから」(31.0％)などの声があった。
• 人的資本開示の7分野19項目の中で、取り組むことが出来ていると思う項目に関しては、経営層、現場社員共に「労働慣行」分野で「取り組んでいて効果が出ている」と回答。