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本日は6月第1･2週に発表された人事/HRに関する各社のニュース＆トピックス計10本をまとめてご紹介します。ぜひ日々の業務にお役立てください。

1．調査リリースまとめ

01：25卒、インターンシップの定義変更の認知率が過半数を下回る

• 2025年度卒の学生より適用されるインターンシップの定義が変更となるが、定義変更が行われたことについて知っている学生は全体の約5割以下であった。
• しかし「知っている」と回答した学生のうち約4割が「インターンシップの新しい定義について内容を知っている」と回答。
• 今年度より適用になる「学生のキャリア形成支援に係る取組」4タイプのうち参加してみたいタイプは、「オープン・カンパニー（業界・企業による説明会・イベント／単日）」(79.9%)、「汎用的能力活用型インターンシップ（職場における実務体験／5日間以上）」(77.1%)が多かった。

04：人的資本経営に関する意識調査、課題となっているのは？

• 「あなたの会社は、人的資本経営を重視していると思いますか」という質問に対し、「重視している」(33.3%)、「やや重視している」(24.0%)となり、57.3%の企業が重視していることがわかった。
• 「人材版伊藤レポート」における人材戦略５つの共通要素のうち、取り組みが進んでいるのは「多様な働き方の環境整備」(72.4%)、一方で進んでいないのは「経営陣のリスキル」(80.8％)であった。
• 同じく進んでいない項目として「リスキルの機会提供」(72.4%)が挙げられ、「経営陣のリスキル」のほか、「投資対効果の把握」が進んでいなかった。

05：中途入社社員の入社時のおける「オンボーディング」の実態とは

• 座学研修の実施状況では、開発組織が6人以上の場合は実施率は90％超え、1-5人の小規模な組織の場合は66.7%と6割以上の企業では少数であっても座学研修を実施。
• 「メンター制度を導入（メンターの割当）」は46.2%であり、最も高かったのは「定期的な上長との1on1」(71.8%)であり、他には「eラーニング」(30.8%)、「定期的な人事との1on1」(24.4%)などが挙げられた。
• 人事面談の実施率は10人以下であると4割をした回ったが、11人以上になると50%を越えていた。

06：採用広報担当者が感じる現状の課題

• 採用広報を実践する上で必要なスキルがどの程度身についているかに関する質問では、「どちらかというと不足している」(44.9%)、「かなり不足している」(29.9%)となり、64.5%がスキル不足に悩まされていた。
• 不足しているスキルを補うための取り組みとして、「書籍や記事を読む」(75.5%)、「イベント・講座への参加」(50.9%)、「動画プラットフォーム（YouTube、PIVOTなど）」(45.3%)を実践していた。
• また担当者自身のスキルアップ以外では、「社外からスキルを持った専門人材の採用」(32.7%)、「副業や業務委託の活用」(28.0%)、「社内のキャリアチェンジ」(24.3%)などが挙げられた。