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本日は5月第4･5週に発表された人事/HRに関する各社のニュース＆トピックス計10本をまとめてご紹介します。ぜひ日々の業務にお役立てください。

1．調査リリースまとめ

01：30万人のストレスチェックデータから、健康経営による生産性向上の効果が明らかに

• 本調査の対象企業における高ストレス者割合の平均は11.3%。
• 健康経営推進企業とその他の企業で高ストレス者割合を比較すると、取り組みをおこなっていない企業の高ストレス者割合は12.0%であるのに対し、健康経営推進企業の割合は10.1%であった。
• また、「人材定着（インクルージョン尺度）」「生産性（エンゲージメント尺度）」の全ての調査項目においても健康経営推進企業の方が、その他の企業よりも有意に良好な結果となった。

04：新卒採用の早期化により、8割以上の企業が2025年卒採用「難しくなる」と回答

• 2025年卒の採用における難易度について、「難しくなると思う」(53.5%)、「やや難しくなると思う」(29.1％)、合わせて82.6%の企業が新卒採用の難しさを感じていた。
• 難しさを感じる理由として「一定の内定辞退を織り込む必要があり、どの程度内定を出せば採用目標を達成できるか分からない」、「実際に入社するのは2年後なので、今必要な人材とギャップが生じる可能性も否定できない」などの声があがっていた。
• 2025年度卒採用の選考開始予定時期は「2024年1月・2月」が最多で20.4%、次いで「2024年3月」17.6％と続き、内々定（最終選考合格）出しの開始時期については「2024年3月」が最多の16.6％で「2024年1月・2月」(16.0％)と続き、3年生のうちに合格を出すスケジュールで進める意向を示している企業が多かった。

05：産休･育休中のリスキリング、約半数が「取り組んでみたい」

• 女性に特化した転職サイトの調査のおいて、「リスキリングの必要性」を問う質問では「かなり感じる」(45.2%)、「やや感じる」(43.4%)と85.5%の女性がリスキリングの必要性を感じていた。
• 必要性を感じる理由として「仕事の幅を広げるため」(72.0％)、「自分の市場価値を高めるため」(61.1％)、「自分がスキル不足だと感じるから」(58.3％)などが挙がった。
• 産休･育休中のリスキリングの取り組みについて、全体の37.1%が「可能だと思わない」と回答し、そのうち子どもがいる人の回答では45.1%が「可能だと思わない」と回答した。

06：企業と従業員の健康課題に対する認識とは

• 従業員が自身の健康面で気になっていることとして、「運動不足」(39.9%)、「ストレス」(35.2%)、「肥満」(24.2%)などがあり、約7割が健康状態に不安を抱えていた。
• 企業の健康課題解決の取り組みに関しては「取り組んでいる」企業と「取り組んでいない」企業がどちらも50.0%であった。
• 従業員のメンタル面の不調に関しては33.4%が「感じている」と回答し、そのうち少しでも「仕事に影響がある」と答えた割合は85.8%であり、対策として「何もしていない」(37.0%)、「ウェブで検索できることを調べた」(25.6％)、「医療機関を受診」(24.2％)と人によって対策法にバラつきがあった。