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本日は5月第1･2週に発表された人事/HRに関する各社のニュース＆トピックス計10本をまとめてご紹介します。ぜひ日々の業務にお役立てください。

1．調査リリースまとめ

01：8割の企業が20代対象の中途採用「難易度が高い」と回答

• 20代を対象にした経験者(中途)採用の難易度に関して、「難しい」と回答した企業が44.7％、「やや難しい」は38.2％で合わせて82.9%の企業が採用難易度の高さを感じている。
• 難易度が高くなった理由として、「少子化により、若い世代の採用が年々難しくなっている」「採用の難易度が上がり、採用単価も上昇している」「行動制限の緩和など、景気の拡大により各社の採用意欲が高まっている」などの声が挙がっている。
• 難易度が高くなったことを受けて、企業が行っている対策や対応を検討していることは、「採用手法の変更・追加」(50.0％)、「採用体制や選考フローの見直し」(34.1％)、「社員の働き方・労働条件の見直し」(30.8％)、「採用基準の見直し」(30.2％)、「社員の処遇見直し・モチベーション向上」(30.2％)などであった。

04：リモートワーク＆出社の「ハイブリッド型」がスタンダードに

• リモートワークが可能な社員を対象に現在の働き方について行ったアンケートでは、「出社とリモートワークのハイブリッド型」が最も多く60%であった。リモートワークの頻度は「週に1日程度」(31.7%)、「週に2日程度」(28.3%)、「週に3日程度」(23.3%)であり、比較的出社の頻度が高いことが明らかになった。
• 新型コロナウイルス感染症の流行を経た生活の変化については「睡眠時間が増えた」(37.0%)、「趣味に時間をかけられるようになった」(32.5%)、「家族で過ごす時間が増えた」(32.0%)、「健康的な生活を送れるようになった」(30.0%)とプライベートの充実が伺える。
• 作業効率の良さに関しては「リモートワーク」50%、「出社」32%であったが、子どもがいる社員はリモートワークの方が、子どもがいない社員は出社の方が作業効率が良いと回答が分かれる結果となった。

05：志望度が低い企業でも「第一志望」と回答する就活生約半数、就活生の本音とは

• 第一志望でない企業から志望順位を聞かれた際の回答について、「第一志望だと伝える」(50.1%)、「第一志望群だと伝える」(38.2%)という結果になった。
• 「選考は志望度の高い企業のみ受けている。全ての企業を第一志望のつもりで受験し、内々定を獲得してから入社する企業を決めたい」
  「本当に入社したい企業に絞って選考に参加しているので、選考を受けている企業は、どの企業も第一志望だと言える」などの声が挙がった。
• 同時に複数の企業の内々定を持っていることに関して、「抵抗を感じる」(6.7%)、「やや抵抗がある」(20.3%)と合わせて27%が抵抗を感じる中、「あまり抵抗は感じない」(21.3%)、「抵抗はない」(30.5%)と抵抗を感じない学生の方が多かった。

06：男女間賃金格差、差が大きく開いている業種とは

• 男性の賃金を100%とした場合の女性の賃金の割合は、「金融・不動産」62%、「建設・資材」65%、「商社・卸売」67%の3業種が特に低く、いずれも7割を下回っている。
• このほかにも「医薬品」86%、「素材・化学」85%。「情報通信・サービスその他」79%、「機械」79%、「自動車・輸送機」78%、「電機・精密75%」「鉄鋼・非鉄」75%、「食品」75%、と続いた。
• 女性の平均賃金はすべての業種で男性の平均賃金を下回っているが、相対的に低賃金業務に値する工場労働者は男性の賃金も低いことから、女性との賃金格差が比較的小さいことが考えられるという。