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本日は4月第4週に発表された人事/HRに関する各社のニュース＆トピックス計10本をまとめてご紹介します。ぜひ日々の業務にお役立てください。

1．調査リリースまとめ

01：人材の採用・定着に必要な要素とは

• 転職活動など勤務先を選定する上で大企業社員の58.6%、中小企業社員の44.7%がリスキリング・教育、・研修制度の有無に注目している。
• 学びの環境の整備度合を重視する理由として、大企業社員からは「自身の成長が期待できる環境だと感じるから」(56.1%)、「従業員の成長を支援している企業だと思うから」(47.6%)、中小企業社員からは、「従業員の成長を支援している企業だと思うから」(50.4%)、「自身の成長が期待できる環境だと感じるから」(45.3%)という意見が挙がった。
• 理想的な学習環境に関しては、大企業・中小企業社員共に「（好きな時間に学習できる）eラーニング形式」(大企業：48.3%)(中小企業：40.1%)が最も多かった。

04：「高収入」か「やりがい」か、仕事をする上で求めるのは？

• 仕事とにやりがいを感じている人のうち、やりがいがあれば時間を気にせず仕事に没頭できると回答した割合は「はい」(72%)、「いいえ」(7.8％)であり、やりがいを感じるための努力をしている割合は75.4%に昇った。
• 「やりがいを最も感じるが給料は最低限度レベル」か「給料は1,000万円以上あるけどやりがいや楽しさを全く感じられない」のどちらを取るのか、54.4%がやりがいを優先した。
• やりがいが得られるという名目で低賃金や長時間労働を課す「やりがい搾取」をした経験があると答えたのは29.8%で、企業側が「やりがい」を利用するケースもあることが明らかになった。

05：人事担当者の7割以上が「求める人材の採用」に悩まされている

• 採用活動の課題として「求めている人材が来ない」(71.2%)、「応募が来ない」(41.0%)、「辞退率が高い」(31.7%)などが挙がった。
• 多くの企業では「中途採用」に注力しており、38.1%が「中途向けの就活エージェント」の利用によって成果が上がったと感じている。
• 採用活動の一環としてSNSを利用している企業は59.6%で、「Twitter」(61.1%)、「Instagram」(49.1%)、「Facebook」(42.8%)、「LINE」(41.1%)という内訳だった。
• 就活エージェントやSNSの利用のほかにATS（採用管理システム）を導入している企業は51.2%で、「時間的コストの削減」(49.9%)、「金銭的コストの削減」(28.2%)、「人的コストの削減」(21.7%)が導入理由のようだ。

06：20代リモートワーカー、約7割が「孤独を感じている」

• リモートワーク生活を送る中で、「孤独感」を少しでも感じている割合は67.9%で、「孤独感」を感じる理由として、「人と話す機会が少ないから」(56.9%)、「テキストでの表面的なやりとりが多いから」(56.9%)、「1人の時間が多く、考え込んでしまうから」(27.8%)などが挙げられた。
• 特に孤独を感じるシーンは、「仕事が忙しい時」(41.7%)、「1日の仕事が終わった時」(34.7%)、「仕事の合間に休憩している時」(22.2%)。
• 孤独感の解消に向けた取り組みとして、社内交流の機会や社内イベントを増やしてほしいと思う割合は53.8%で、中でも対面型の社内イベントを希望している割合は71.9%であった。