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本日は4月第1･2週に発表された人事/HRに関する各社のニュース＆トピックス計10本をまとめてご紹介します。ぜひ日々の業務にお役立てください。

1．調査リリースまとめ

01：日本の従業員エンゲージメントが低い理由とは？

• 従業員エンゲージメントが低い理由として挙がったのは「公正な人事評価」(36.2％)、「キャリア形成」(36.2％)が最も多く、評価結果のフィードバックが不十分であることや意欲向上やキャリア形成に役立つ教育が不足が明らかになった。
• 低くなっている項目の多くは「会社」や「職場」、「上司」が主語になっていることが多く、低い原因にはワークエンゲージメントだけでなく組織コミットメントも関係していることが分かった。

04：Withコロナ時代における社内コミュニケーションの実態とは

• 社内コミュニケーション状況の変化について、2021年の調査時では「非常に改善している」「やや改善している」の割合は10%であったのに対し、2023年調査では32%まで改善した。
• 社内コミュニケーションをり取りやすい手段として「圧倒的に対面が良い」の回答率を企業規模で比較すると、大企業では36%、中堅企業26%、中小企業46%といずれも「圧倒的に対面が良い」の項目の回答率が最も高く、また企業の規模が小さいほど対面でのコミュニケーションを望んでいた。
• オンラインの社内コミュニケーションの取り組みとして、大企業では「飲み会・ランチ補助」(50％)、中堅企業では「コミュニケーション研修」(50％)、中小企業では「コミュニケーション研修」(61％)が最も効果があったと回答。

05：遠隔地勤務制度、人材の獲得や確保に効果的

• 勤務先が「遠隔地勤務制度（社員は全国どこでも居住可、居住地に条件をつけない施策）」 を導入していると回答した会社員は37%で、外資系企業(39%)、日系企業(31%)という内訳だった。
• 「通勤圏外に居住し、そこからテレワークで勤務」してみたいと回答した会社員は67%、「既に利用している」は15%であった。また、制度を導入している企業に勤務している会社員の4割が「遠隔地勤務制度」を利用している。
• 「遠隔地勤務制度」を既に活用している会社員が挙げた利点として「通勤がない」(91% )が最も多く、「ワークライフバランス」(72%)、「オフィスで働いていたときより生産性があがった」(47%)と続いた。一方で「コミュニケーション方法」(40% )、「長時間労働になりやすい」(37%)などの課題もあるという。

06：入社1年以内に離職した理由1位は？

• 入社1年以内に会社を辞めた理由1位は「人間関係が悪い」(32.1%)が最も多く、「仕事内容が合わなかった」(20.1%)「求人票と実際の条件が違った」(13.0%)なども挙げられた。
• 入社から退職までの期間は「6か月」(21.7%)、「3か月」(14.7%)、「1か月」(13.2%)が上位を占め、「人間関係・労働環境の悪さが改善されたり、希望の仕事内容に変わったりする気配がない」や「会社のコンプライアンスの意識の低さ」などの観点から早めに見切りをつける人が多いと伺える。
• 「入社1年以内に会社を辞めたことを後悔しているか」との問いには、「全く後悔していない」(77.8%)、「あまり後悔していない」(11.4%)、合わせて89.2%が後悔していないことが明らかになった。