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本日は3月第4週に発表された人事/HRに関する各社のニュース＆トピックス計10本をまとめてご紹介します。ぜひ日々の業務にお役立てください。

1．調査リリースまとめ

01：7割の企業が「再雇用（アルムナイ採用）」を実施したことがあると回答

• 「再雇用をしたことがありますか？」との問いに67%が「したことがある」と回答、再雇用に至った経緯で最も多かった理由が「過去在籍社員からの自己応募」(70%)であった。
• 再雇用する際の選考方法は「簡易選考」(58%)、「通常選考」(30%)、「選考しない」(10%)と、約半数が選考を行う一方、選考を実施しない企業もあることがわかった。
• 退職前と再雇用後の担当職種を比較したところ、95％が同じであった。。再雇用した社員のポジションで最も多いのは「一般職」(76%)で、再雇用後の職種では技術職が50％と最も多く、営業職(31%)、専門職(27%)と続いた。

04：“求職者へのアプローチ”、大企業の経営・人事責任者の8割以上が限界を実感

• 直近1年間における「採用施策」の実施度合い/成果に対する満足度は、「かなり満足（十分にできている/成果が出ている）」が21.5%である一方、「どちらかというと不満」(22.5%)、「かなり不満（十分にできていない/成果が出ていない）」(5.8%)もいることがわかった。
• 不満に感じている理由として、「必要なスキルを持つ専門人材が不足しているから」(63.0%)、「どのような採用手法が効果的かわからないから」(48.1%)、「時間/工数が不足しているから」(40.7%)などが挙げられた。
• 求職者へのアプローチに限界を感じる理由として、「カルチャーや社内の雰囲気を発信できていないから」(59.3%)、「必要とする人材に自社の「働く場」としての魅力が伝わらないから」(56.9%)、「採用サイトに未訪問の求職者にアプローチできていないから」(53.3%）など、多くの企業が魅力やカルチャーの「伝え方」、「届け方」に課題感を持っている。

05：中途採用面接、「面接設定が遅い」と感じた経験がある人は7割越え

• 「転職活動を実施する中で、応募後の面接設定が遅いと感じたことはありますか。」との問いに、「かなりある」(21.6%)、「ややある」(51.4%)となり、73%が遅いと感じた経験があるとわかった。
• 面接設定が遅いと感じた企業の応募から面接設定までの期間は、10日～2週間未満(40.7%)、5日～1週間未満(22.2%)、2週間以上(14.8%)と続いた。
• 応募後の面接設定が遅いことで、志望度の低下（86.4%が経験）や企業に対する疑心や不安感（63.9%が経験）を感じる原因に繋がっている。

06：40･50代の6割が「スキルや資格取得のための費用0円」

• 40～59歳男女の62.6％が、特定のスキルや資格を習得するために払ってもよいと思える金額（習得までにかかる総額）に「0円」と回答。
• 「今後を見据えて、なりたいと思っている職種」の有無に関しては、54.5%が「特になりたい職業はない」と回答し、なりたいと思う職種の1位「オフィス（会社員など、企業や団体の一員として働く）」系（特に事務・営業・経理・財務職）であった。
• なりたい職種を選ぶ基準には「やりがいを感じる」「これまでのキャリアを活かせる」「ワーク・ライフ・バランス」を重視する傾向があった。