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本日は3月第3週に発表された人事/HRに関する各社のニュース＆トピックス計10本をまとめてご紹介します。ぜひ日々の業務にお役立てください。

1．調査リリースまとめ

01：派遣社員の平均時給、4カ月連続過去最高時給に(2023年2月度)

• 2023年2月度の三大都市圏平均時給は1,657円（前月比+1円・0.1%増、前年同月比+37円・2.3%増）となり、4ヵ月連続で過去最高時給を更新。
• 職種別では、販売・サービス系、IT系、医療・介護系の3職種で過去最高時給を更新、クリエイティブ系、IT・エンジニア系の平均時給は2,000円を超えた。
• 2022年12月頃から登場し始めた「2023年4月スタートの求人」は、2月をピークにいよいよ大詰めになり、未経験者向けの求人は充足する一方で、業務難度の高い「経験者向け求人」の募集は3月も続き、平均時給を引き上げる要因になる予想。

04：新入社員研修の「対面実施」7割超え、オンラインよりも効果が出やすいことが明らかに

• 2023年4月入社の新入社員研修について、「リアルで実施」と回答した企業が75.0％となり、前年と比べ13.1ポイント増加した。
• 新入社員の勤務形態は「出社」が82.4％で最多、次いで「出社とテレワークの組み合わせ」(14.4％)。
• オンライン実施と比較し、「テレワークを実施している部署でも、仕事に慣れるまで、新入社員は原則出社にする予定」「仕事を覚えてもらう時期は、出社のほうが良いと思う」など対面実施の方が戦力化が早いとの声があがっている。

05：職場の「パワーハラスメント」前年と比べ防止策の実施率増加

• 中小企業のパワハラ防止措置義務化から約1年経つも、直近で被害を受けた人は65.2％と前回調査から大きな変化が見られなかった。
• パワハラの対処法第1位は転職・退職が70.1％、次いで「誰にも相談せず我慢した」(36.3％)「上司に相談」(24.2％)、「職場の相談窓口（部署）に相談」は(13.6％)という結果であり、前回と同様で職場に頼れる人が少ないという結果もでた。
• 職場のパワハラ防止策、実施率は47.4％で前回から12.4ポイント上昇、相談窓口の設置」が最多の81.7％、次いで「社内研修の実施」が59.3％などの取り組みが見られた。

06：バックオフィス部門担当者、9割近くが「DXで業務は効率化した」と感じる一方、「工数が増えた」との声も

• 最もDXが進んでいる業務は『勤怠管理や給与計算関係』(58.5%)、次いで『給与計算関連（48.0％）』『シフト、スケジュール管理関連（28.9％）』『日報管理関連（25.9％）』『請求、支払い管理関連（25.7％）』と続いた。
• DXによって業務は効率化されたと思うかとの問いに「とてもそう思う」(29.4%)、「ある程度はそう思う」(58.7%)との声がある一方で、業務に必要な工数が増えたと感じるかとの問いに「かなりある」(19.9%)、「多少はある」(56.0%)が回答。
• DX化が進んでいる一方で工数が増えるといった「非効率」になるケースも多く、正しくDXが進んでいないことが明らかになった。