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本日は1月第4週に発表された人事/HRに関する各社のニュース＆トピックス計10本をまとめてご紹介します。ぜひ日々の業務にお役立てください。

1．調査リリースまとめ

01：「仕事内容を重視する」97%｜アルバイトの仕事内容調査

• 「アルバイト選びにおいて仕事内容は重視しますか？」という質問に、「重視する」は97％（最も重視する：45％、重視する条件の一つ：52％）で、大半の人が重視していることが明らかになった
• 「重視する」と回答した理由として挙がったのは、「長く続けたいから」が最も多く49％で30~50代に多かった。
• 20代以下で最も多かった理由は「モチベーションに繋がるから」（49％）であった。
• 仕事内容を重視しなかった結果、バイト選びに失敗したという声が多数挙がり、体力的なギャップや、やりがいが感じられず離職に繋がったケースが多い。

04：リスキリングの制度の充実度が転職先選定に影響｜転職意識ギャップ調査

• 個人の89.5%がリスキリングを実践、または実践予定と回答した。
  現状、社内でリスキリングが推奨できていると回答した企業は38.0%に留まるが、今後推奨予定の企業を含めると82.5%に
• リスキリング制度の充実で転職先の志望度合いが上がると回答した個人は81.0%、企業も69.0%が転職希望者に影響を与えると考えている
• リスキリング実施・推奨における課題について、個人では「時間の捻出が難しい」（37.5%）、企業では「モチベーションを維持させるのが難しい」（42.1%）が最も多く挙がった

05：人事の6割が注力したい育成対象は「管理職・リーダー」｜「人事の課題」実態調査

• 人事部が注力して取り組みたい育成対象者は「管理職・リーダー」が約6割と新任よりも既任の管理職の育成が課題となっている
• 人事が感じる新入社員・若手社員の課題、トップは「主体性・積極性」が半数越え、タスク管理や進捗管理も課題に挙がっている
• 管理職の課題、8割以上の人事が「部下育成力」と回答、次いで「ビジョン・方針・戦略の立案・浸透」（約6割）、「チームビルディング」（約5割）となった

06：ITエンジニアを対象にD&Iに関するアンケート調査を実施

• 「経営層は多様性について理解・尊重していると感じるか」という質問に、76.6％の従業員が「とてもそうだ」（25.8%）、「そうだ」（50.8%）と回答
• 「同僚などの周囲のメンバーは、ダイバーシティ(多様性)について理解・尊重していると感じるか」という質問には、「とてもそうだ」（8.4%）、「そうだ」（43.5%）と経営層と比べ低い結果になった
• 「職場で差別や偏見を受けたと感じたことがある」については、88.4％の従業員が「全くない」、「どちらかというとない」と回答する一方、「たまにある」（7.4%）、「何度かある」（3.2%）と感じる人の割合が一定数いたことも明らかに

• 定年以外の事由で退職したアルムナイとの関係を維持するための公式ネットワークである「アルムナイネットワーク」の構築を開始したことを発表
• 本ネットワークでは、自社の退職者を、他社から得た知見を活かし新たな価値創造ができる“人的資本”として捉え、中長期的に良好な関係を築くことを目的としている
• この取り組みにより同社は、採用におけるブランディング強化も図っていきたい考えている

• キャリア支援を行うにあたって、「想いはあるのに形にできていない」という現状・課題に対して、「実践して学び続ける」環境を提供
• 一人一人が、「誰かの力になりたい」そんな想いを叶えられるように。
  一人一人が、当たり前にキャリア支援を受けられるようにというコンセプトで作られた
• ポジウィルの認定講座で得られる学びは「キャリアカウンセリング」「コーチング」そして「転職支援」を組み合わせた複合的な知識・スキルとなっている