いつもHR NOTEをご覧いただき、誠にありがとうございます。HR NOTE編集部です。

本日は1月第2週に発表された人事/HRに関する各社のニュース＆トピックス計10本をまとめてご紹介します。ぜひ日々の業務にお役立てください。

1．調査リリースまとめ

01：【マネージャー/リーダー100名対象】「工数管理」に関する実態調査

• 工数管理により、「作業の進捗が正確に把握できるようになった」(54.8%)、「コストが把握できるようになった」(46.2%)などの効果を実感
• 工数管理に効果の実感を感じる一方で、正確な工数管理がおこなえなかた経験があると回答した割合は58.7%
• 工数管理をより正確におこなうために、「毎日進捗確認を実施した」(49.2%)、「工数管理ツールを導入した」(47.5%)、「コミュニケーションツールを導入した」(41.0%)などの対策を実施し改善に取り組んだ

04：SDGs実施企業、半数以上が2030年までの達成目標「定めていない」

• SDGsに取り組んでいると回答した企業は69.8%であったが、そのうち2030年に自社が達成すべきゴールを「定めていない」51.9%、「わからない」11.1%という結果に
• SDGsに取り組むことでどんなメリットがあるかについて、会社のイメージ向上」が69.0%で最多となった
• SDGsに取り組んでいない企業から取り組んでいない理由として挙がったのは「人手がない」「何から始めたらよいかわからない」(共に45.8%)であった
  調査企業：月刊総務株式会社
  出典：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000039.000060066.html

05：3社に1社が「テレワークにより入社1年目の社員の活躍に影響がある」と回答、上司は指導方法に悩む

• 「テレワークにより、入社1年目の社員の活躍に影響がある」と回答した人事担当者は42.5%
• テレワークにより、入社1年目の社員の活躍に生じた影響は「上司や先輩との人間関係が築けていない」が最多で90.0%であった。「同期での人間関係が築けていない」52.5％、「戦力化が遅くなっている」42.5％、「体調やメンタル面の不調を訴える社員が増えた」37.5％という意見も
• 若手社員がテレワークをする際に課題になる点は、「モチベーションの状態をつかみにくい」(81.9％)、「報連相などのコミュニケーション不足」(63.8％)、「作業の進捗状況や成果の把握が難しい」(48.9％)などが挙げられた

06：2023年「人的資本開示」は本格化へ

• すでに「人的資本の情報開示」に取り組んでいる企業は全体のわずか18.8％であった
• 「人的資本の情報開示」に取り組む理由は、全体の55.5%が「人的資本経営の推進のため」であり、上場企業においては63.6％が「開示が義務化されるため」と回答
• 人的資本開示に活用しているシステムは、上場企業では「人事・給与システム」や「タレントマネジメントシステム」が主流である一方で、非上場企業では「Excel」が最多であった

• 有名企業のエンジニアから実務が学べるオンラインコミュニティ「TechTrain」は2019年5月に開始
• 運用していく中で培った独自の教育ノウハウを活かし、2023年からは法人向けリスキリング事業を展開
• このサービスを通して、従業員一人ひとりの能力や希望に合わせたリスキリングを目指す