【2022年10月第4週目】人事/HRに関する各社のニュース&トピックスまとめ |HR NOTE

【2022年10月第4週目】人事/HRに関する各社のニュース&トピックスまとめ| HRNOTE

【2022年10月第4週目】人事/HRに関する各社のニュース&トピックスまとめ

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本日は10月第4週に発表された人事/HRに関する各社のニュース&トピックス計13本をまとめてご紹介します。ぜひ日々の業務にお役立てください。

1.調査リリースまとめ

01:企業の1/4以上が「スキル・経験のある人材の不足」を課題に感じている

  • 企業が抱える人材課題のトップ3は「スキル・経験のある人材の不足」、「人材不足」、「採用コスト」
  • 企業が実践してみたい人材戦略のトップ3は「OBOGの再活用」、「登録制アルバイトの運用」、「現役従業員の柔軟なシフト追加」
  • 新しい人材戦略対する取り組みのハードルトップ3は「手間が増えそう」、「社内調整が面倒」、「担当できる人がいない」
調査企業:株式会社Matchbox Technologies
出典:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000031.000068701.html

02:キャリア自律度が高い層の割合はわずか11%。キャリア自律度の高い人材を惹きつけるためには

  • キャリア自律が高い層は、高いエンゲージメント・パフォーマンス、他社で活躍できる実感を有し、結果としての相対的に高い報酬を得る傾向にある
  • キャリア自律が高い層を惹きつける上では、理念・パーパスへの共感や達成感のある仕事と成長機会が有効
  • キャリア自律を高める上で有効なものは、上司のコミュニケーションや社員にキャリア機会を提示し支援する仕組み
調査企業:マーサージャパン株式会社
出典:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000111.000035512.html

03:もし家庭の制約がなければ“管理職”を「希望する」85.0%。女性管理職を増やすポイントとは?

  • 妥当な女性管理職比率は「50%程度」29.7%
  • 家庭の制約がなく100%仕事に時間を使えれば管理職を「希望する」85.0%
  • 女性管理職を増やすには「結婚出産しても続けやすい雰囲気を作る」77.0%

調査企業:株式会社ビースタイルホールディングス
出典:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000762.000003176.html

04:従業員の52.5%、オフィス整備担当者の76.0%がスペースに対して得られる価値や成果を意識すべきと回答

  • 現在、オフィスに出社している従業員は93.0%、従業員の72.0%が会社に勤める上でオフィスが必要と回答
  • 従業員の約4割が現状のオフィスの感染対策にストレスを感じており、その要因として最も多く挙げられたのが「アクリル板等仕切りによる圧迫感」31.8%
  • 「新型コロナウイルス感染症流行後の出社スタイルの変化に伴いワークスペースの在り方も変えるべき」と従業員の60.5%、オフィス整備担当者の72.5%が回答
    調査企業:日機装株式会社
    出典:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000057.000017014.html

05:2年目、3年目、4年目の若手社員の約4割が今の会社で働き続けることに不安!

  • 上司との関係で苦労した場面、全年次共通で「適切な指示を出してくれない」。2年目は「相談に乗ってくれない」、3年目は「年が離れている」、4年目は「意見が合わない」ときにおいて苦労を実感
  • 後輩との関係で苦労した場面、2年目は「教え方が分からない、うまく教えられない」、3年目、4年目は「意見が合わない」とき
  • 今の会社で働き続けることに不安を抱く場面、2年目「働き方が理想ではない」、3年目「キャリアについて考える余裕がない」、4年目「身近に目指すべき存在がいない」
調査企業:株式会社ラーニングエージェンシー
出典:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000102.000005749.html

06:身だしなみ、気にするポイントもコロナ禍で変化。Z世代の理想の服装規定とは?

  • コロナ禍によって「身だしなみ」に関して変化したポイントは「メイク」「スキンケア」「ヘアケア」が上位
  • 職場での理想の服装規定は「服装・髪型が完全自由」
  • 服装制度の有無が、働く企業を選ぶ上での選択肢になるZ世代も
調査企業:株式会社N.D.Promotion
出典:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000067.000020799.html

07:エンジニアが転職を決めた理由、第1位は「収入アップのため」

  • エンジニアが転職を決めた理由、第1位は「収入アップのため」
  • 転職活動時に感じた不安、「次の職場でうまくやっていけるか」が最多
  • 3人に1人が、転職成功のために「働きたい企業を厳選して受ける」と回答
調査企業:レバレジーズ株式会社
出典:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000503.000010591.html

08:日本の求職者は「報酬」に加えて「やりがい」を重視。人材市場のトレンド調査

  • 日本の求職者は「充実した報酬と福利厚生」に加えて「やりがいとインパクトのある仕事」を重視
  • グローバルでは「充実した報酬と福利厚生」に加えて「ワークライフバランス」を重視
  • 日本ではリモートワークの需要と供給が増加傾向
調査企業:リンクトイン・ジャパン株式会社
出典:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000066809.html

09:24卒夏インターンシップの結果から、今後企業に求めるものは「学生と企業との双方向コミュニケーション」

  • マイページに登録したものの、インターンシップに参加しなかった理由の第1位は、「日程の都合が合わず」で昨年比35%増
  • 今後新しい志望企業を積極的に探したいかという質問に、「強く思う」「そう思う」と回答した学生は合わせて約87%
  • 新しい企業を探すための手段として企業との双方向のコミュニケーションを有効と考えている傾向
調査企業:株式会社リーディングマーク
出典:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000073.000008701.html

2.サービスリリースまとめ

10:株式会社アイドマ・ホールディングス、企業の求人サイトを求人媒体へ!新しい採用プラットフォーム「ENTER NAVI」サービス開始

  • 自社の採用ページを「求人メディア」「求人票」として、各求人メディアや提携先のエージェントに拡散
  • 全求職者の情報を一元管理
  • 当社のクラウドワーカーたちが採用事務業務や面接、会社説明会の代行も行う
調査企業:株式会社アイドマ・ホールディングス
出典:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000120.000010457.html

11:コードキャンプ株式会社、人事・研修担当者のための研修DXツール「CodeCamp Insight」の提供を開始

  • 研修参加者の学習状況をリアルタイムで収集し、分析
  • 研修担当者はWebで提供される管理画面から、研修の全体進捗や参加者1人1人の学習進捗の詳細を確認
  • 学習遅延者の早期発見や研修終了時のサマリーレポートなど、人事担当者の研修運営業務を支援
調査企業:コードキャンプ株式会社
出典:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000017.000096312.html

12:株式会社ミライへ、中途採用活動の負担とコストを大幅に削減する動画サービス「Recrutingshare」をリリース

  • 動画内で分岐や他サイトへのリンク、ポップアップなどをつけることで、今までの求人票だけでは伝えきれなかった企業のリアルを伝える
  • 候補者の離脱タイミングなどインタラクティブ動画だからこそ計測できる数値をレポートに記載し、定期的にお渡し
  • そのレポートから効果測定を行い、改善点を見つけることが可能
調査企業:株式会社ミライへ
出典:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000039604.html

13:キラメックス株式会社、法人向けIT研修「テックアカデミーIT研修」において新入社員向けプランを提供開始

  • 受講者自身でカリキュラムを進めながら疑問点は自ら講師に質問する形式で、能動的な研修が可能
  • 50種類を超えるカリキュラムと現役エンジニアのマンツーマンサポート
  • 「習熟度を可視化するアセスメントテスト」により技術レベルを可視化でき、研修の効果測定が可能になる
調査企業:キラメックス株式会社
出典:https://hrog.net/news/hrservice/108021/

今回は、10月第4週に発表された人事/HRに関する各社のニュース&トピックスを計13本をご紹介しました。

次回は、11月第1週に発表された人事/HRに関する各社のニュース&トピックスをご紹介します。

HR NOTE編集部による独自のリサーチとなります。この他に、2022年10月第4週にリリースされた人事/HRに関する各社のニュース&トピックスがございましたら、こちらまでご連絡いただけますと随時追加してまいります。

【HR NOTE編集部 問い合わせ窓口】
info_hrnote@jinjer.co.jp

 

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