いつもHR NOTEをご覧いただき、誠にありがとうございます。HR NOTE編集部です。

本日は10月第2週に発表された人事/HRに関する各社のニュース＆トピックス計20本をまとめてご紹介します。ぜひ日々の業務にお役立てください。

1．調査リリースまとめ

01：年収600万円以上の中途人材、3人に1人が「オンボーディングが不十分だった」と回答。そのうち7割以上が「仕事のモチベーション低下」を実感

• 71.5％がオンボーディングが不十分だったことで、仕事に対するモチベーション低下を実感
• 理由として、「業務以外の部分に労力を奪われたから」が約6割で最多
• 54.3％がオンボーディングが十分に行われなかったことにより、マネジメント層に対する不信感を感じる結果に

04：年功序列の企業、半数以上が「転職したい」と回答。人事評価制度に関する意識調査

• 「年功序列である」グループは、半数以上の54.9％が「転職したい」と回答
• その理由は、「給与や処遇を含め、人事評価に納得できない」「会社のことを信頼できない」
• 人事評価に「納得できない」理由は、「評価基準が曖昧・社員い明示されていない」「評価結果について、納得のいく説明をしてもらえない」
  調査企業：フォー・ノーツ株式会社
  出典：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000073219.html

05：大手企業の8割以上が日本語研修を外部に委託。外国人採用には「日本語研修の充実」がカギか

• 8割以上が日本語研修を外注、42.5％が「日本語学校への委託」や「eラーニング/オンデマンド授業の受講」を実施
• 一方、日本語研修に関して、約半数から「研修に時間がかかる」や「会話レベルが向上しない」などの課題の声
• 63.9％が、会話に特化した「外国人社員向けのオンライン日本語研修サービスの利用」に意欲

06：IT人材の離職理由、トップは「キャリアアップの機会の欠如」

• IT人材、全体の回答者82％が「求職中」または「機会があれば転職を検討」
• 積極的に仕事を探しているという回答はシンガポールが最も高く（50％）、次いで日本（41％）
• 全体で退職理由のトップは「キャリアアップやスキルアップ・研修の機会の欠如」

07：スタートアップ経営層の約7割が会社の成長にオフィス戦略が影響を与えると回答。コロナ禍長期化における働き方意識調査2022

• スタートアップ従業員の86.3％が、どのような場所で、どのように働くかについて自分で裁量を持ちたいと回答
• スタートアップ経営層の67.8％が会社の成長にオフィス戦略が影響を与えると回答
• スタートアップ従業員は、働くうえでの価値観として、ウェルビーイング（78.9％）、コラボレーション（70.5％）、オープンイノベーション（57.9％）を重要視している

08：「社員満足度調査」のホンネ。7割以上が「本音以外を書いたことがある」と回答

• 社員満足度調査の不満点で最も多かったのは「調査の結果が仕事内容や職場環境の改善に反映されない」50.3％
• 社員満足度調査で会社が改善されるとは思わないと回答した人は8割以上
• 77.6％の人が「本音以外の回答を書いたことがある」と回答。理由は「人に見られていそう」が45.9％

09：7割がD&Iの重要性を認識する一方、6割が推進に難あり。D&I推進の現状と課題

• 約7割がD&Iの重要性を認識する一方で、約6割が推進に難あり
• 最大の課題は「リーダーシップポジションにおける多様性の不足」。カギとなるのは、関心・理解度の差をいかに埋めるか
• ESG・人的資本経営でも、D&Iは欠かせない存在に

10：なぜ若者は会社を辞めるのか？若手営業パーソンの転職に関する調査

• 20代の77％が「転職を考えたことがある」
• 理由は、「仕事の領域を広げたい」「やりたいことと違った」
• 法人営業は他の職種に比べ、転職を考えたことにある割合が高い

11：やりがいを重視する「アンコールキャリア」への興味は約6割にのぼる。「シニア世代の就業」に関する意識調査

• 50代～70代の58.3％がシニア期も「働きたい」もしくは「働く必要がある」と感じている
• 約6割がアンコールキャリアに興味あり
• シニア期も働く意欲・必要性がある人のうち、92.7％が働くことについて不安や課題を抱えている

12：ユニリーバ・ジャパン、リアルジョブ型有給インターン　～“社員”としてFuture Fitかポテンシャルを見極める選考を実施～

• 24卒の大学生・大学院生を対象に、2週間にわたるリアルジョブ型有給インターンを実施
• 架空の課題ではなく、新製品プロモーションアイデアの作成やSNS戦略立案など、社員が担っている実務を通して参加者のポテンシャルを見極める
• 発表内容の一部は実際の戦略に組み込まれることが決定

13：オリコン株式会社、急激な物価上昇に対する生活支援として「インフレ特別手当」を新設

• 急激な円安・物価上昇を受け、社員の生活を支援するための「インフレ特別手当」を新設
• 対象社員はオリコングループの正社員・契約社員・嘱託社員・アルバイト
• 2022年10月分給与より一月あたり一律1万円を支給し、当面は特別手当の終了時期を設定せずに運用

14：中京テレビ放送株式会社、アバターで就職活動『メタバース会社説明会』を実施！

• 2022年10月8日メタバース空間を用いた会社説明会を実施
• 先輩社員とのメタバース上での質疑応答を行うことでより近い距離でのコミュニケーションを行うことが可能
• お互いの顔や名前を知らない状態で質問に対する心理的ハードルが下がり、より聞きたい内容の質問が可能

15：株式会社スタメン、大学生へのキャリア支援プロジェクト『100 on 1』を開始

• 名古屋を中心とした東海3県の大学生100名を対象に1on1面談などを通じた個別キャリア支援プロジェクト『100 on 1』を開始
• 就職活動の長期化や採用媒体なども多様化していることから、就職活動における情報格差が顕著になっていることを受け、実施に至った
• 希望者に対して、スタメンで組織開発を担当している役員が1on1での面談を行い、就職先を選ぶ軸や、自己分析のサポートを行う

16：パーソルキャリア株式会社、育休中社員の就労支援「育休ウェルカムバック制度」の運用を開始

• 育休中で就労を希望する社員に対し、社内で一時的な就労機会を提供する「育休ウェルカムバック制度」を創設
• 社員の仕事と育児の両立に対する不安軽減などが目的
• 対象社員は「3か月以上の育児休業を取得しており、かつ一時的な就労を希望する社員」「募集業務を遂行できる経験やスキルを保有する社員」

17：鈴与シンワート株式会社、「S-PAYCIAL with 電子年調申告」【2022年度版】をリリース

• パソコン・スマホ・タブレットで簡単便利に年末調査申告が可能
• 従業員の入力・提出状況をリアルタイムに確認可能
• あらゆる給与システムへ連携が可能

18：freee株式会社、クラウド人事労務BPOサービス「freee人事労務アウトソース」提供開始

• 入社手続き・身上変更・給与計算・年末調整等の労務に関するノンコア業務のアウトソースを実現
• 社内の労務担当者や従業員からの問い合わせにオペレーターが直接お答えします
• アウトソース管理ツール「freeeボード」によって各タスクの進捗・遅延状況を可視化

19：コムネット株式会社、“社員のホンネを知ることができる”無料で使える従業員満足度調査ツール『MONJU』をリリース

• 25年前から自社で実施してきた従業員満足度調査を提供
• 無料体験版からスタート可能な業界No.1の低コスト
• 使いやすいシンプルなデザインで、調査回答もほんの数分で可能

20：ミートキャリア、育休復職者サポート・女性管理職育成・若手育成の3つの課題解決に特化した法人向け新サービスを提供開始

• 対象社員に月1回の個別面談でサポート
• 社員の本音ベースの課題を抽出、施策を定点観測
• 育休復職者支援、女性管理職者育成、若手リーダー育成の3つの課題を解決

今回は、10月第2週に発表された人事/HRに関する各社のニュース＆トピックスを計20本をご紹介しました。

次回は、10月第3週に発表された人事/HRに関する各社のニュース＆トピックスをご紹介します。

HR NOTE編集部による独自のリサーチとなります。この他に、2022年10月第2週にリリースされた人事/HRに関する各社のニュース＆トピックスがございましたら、こちらまでご連絡いただけますと随時追加してまいります。 【HR NOTE編集部 問い合わせ窓口】 info_hrnote@jinjer.co.jp