いつもHR NOTEをご覧いただき、誠にありがとうございます。HR NOTE編集部です。

本日は5月1日～5月15日までに発表された調査リリース計10本をご紹介します。ぜひ日々の業務にお役立てください。

01：7割超が感じる仕事上での世代間の価値観差異。Z世代とバブル世代ですれ違い

• 7割以上の方が「仕事上で世代間ギャップを感じる」と回答
• ギャップを感じることは、「仕事に対する考え方」「一般常識」「コミュニケーションの取り方」など
• 8割以上の方が「別世代の価値観を理解している」と回答

04：中小企業の8割がデジタルツール導入に満足。導入のきっかけとは

• デジタルツール導入のきっかけ、「業務効率改善のため」が7割で最多
• 導入に満足している理由は、「業務効率化につながったから」「社内の情報共有がしやすくなったから」
• 導入してよかったデジタルツールは、「会計ソフト」「コミュニケーションツール
  調査企業：一般社団法人中小企業個人情報セキュリティー推進協会
  出典：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000088293.html

05：従業員の43％がより良い賃金と就業機会、柔軟性を求めて転職を意識

• 従業員の42％が、離職防止のカギは「昇給」と回答するものの、企業の18％しかそれに同意していない
• 従業員の80％が、少なくとも週2日のリモート勤務を希望
• 企業の32％が、ハイブリッド勤務とテクノロジーなど職場環境改善の投資を通じて、生産性と企業風土の向上に成功

06：地元就職を希望する学生は前年比4.8pt増の62.6％で2年連続増加

• 6割以上の学生が地元（Uターン含む）就職を希望し、2年連続増加
• 地元就職への意欲を高めるために必要なことは「働きたい企業が多くできること」「給料がよい就職先が多くできること」などの実現
• 働く場所が自由になった場合、東京の企業に勤めたい学生は前年比11.8pt増の31.5％に

07：7割以上の企業が「働き方改革」を実施。取り組んでいることとは

• 「働き方改革」に取り組んでいる企業は7割を超える
• 「働き方改革」に取り組んでいることは、「有給休暇取得の奨励」「時間外労働の削減」など
• 「働き方改革」の推進により「社員の定着における課題」の解決を期待

08：“健康リテラシ―”が転職後の「仕事満足度」や「幸福度」に影響

• 若い人ほど「健康経営」を認知している
• 健康施策を重視する「健康リテラシ―」の高い人ほど「仕事満足度」と「幸福度」が高い傾向に
• 健康リテラシ―が高い人ほど「心理相談」などのヘルスケアサービスに肯定的な印象

09：7割以上の企業が「社員のスキルアップ支援」を実施

• 「社員のスキルアップ、学び直し」を支援している企業は7割超
• 社員のスキルアップで実施していることは、「資格取得支援」「社内研修の実施」
• 生産性の向上のために取り組んでいることは、「社員のスキルアップ支援」「コミュニケーションツールの導入」

10：2021年は6割近くの企業がコロナ禍で「新人歓迎会」を断念

• 約4割以上の企業が2021年に新人歓迎会を実施し、スタイルは「飲食・飲み会」がトップに
• 9割以上の企業が2022年に新人歓迎会を開催することに意欲を示す
• 新人歓迎会を実施する目的は、「メンバーの親睦を深めるため」「新人の緊張をほぐすため」

今回は5月1日～5月15日までに発表された調査リリース計10 本をご紹介しました。

次回は、5月16日～5月31日までの調査リリースをご紹介します。

HR NOTE編集部による独自のリサーチとなります。この他に、2022年5月1日～5月15日までにリリースされた調査リリースがございましたら、こちらまでご連絡いただけますと随時追加してまいります。 【HR NOTE編集部 問い合わせ窓口】 info_hrnote@jinjer.co.jp