【2022年3月1日~3月15日】HRに関する各社調査リリースまとめ

いつもHR NOTEをご覧いただき、誠にありがとうございます。HR NOTE編集部です。

3月11日、東日本大震災から11年が経過しました。今もなお約3万8000人が避難生活をしている現状があります。日々、不自由なく働けていること、生活できていることに改めて感謝をするようにしましょう。

さて、本日は3月1日~3月15日までに発表された調査リリース計12本をご紹介します。ぜひ日々の業務にお役立てください。

HR NOTE編集部による独自のリサーチとなります。この他に、2022年3月1日~3月15日までにリリースされた調査リリースがございましたら、こちらまでご連絡いただけますと随時追加してまいります。

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info_hrnote@jinjer.co.jp

目次

01
コロナによりモチベーションは低下したのか?│株式会社Webもり

調査企業:株式会社Webもり
出典:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000091112.html

02
約半数が「DXに関する知識をつけたい」と回答。DX推進に必要なこととは│Modis株式会社

調査企業:Modis株式会社
出典:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000726.000001264.html

03
エンジニア応募者の半分がお見送り。エンジニア採用責任者のホンネ│アクサス株式会社

調査企業:アクサス株式会社
出典:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000091519.html

04
6割以上の企業が内定者フォローを実施。内定者辞退者数を下げる効果が高い施策とは│レバレジーズ株式会社

調査企業:レバレジーズ株式会社
出典:https://www.hrpro.co.jp/trend_news.php?news_no=1853

05
23卒大学院生が企業選びで「SDGs」を重視。SDGsを重視する学生、増加傾向に│株式会社アカリク

調査企業:株式会社アカリク
出典:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000092.000017667.html

06
約半数の女性社員がさらなる昇進を希望。女性管理職を増やすために必要なこととは│Adecco Group Japan

調査企業:Adecco Group Japan
出典:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000728.000001264.html

07
23年度卒採用、4社に1社が採用開始時期を早期化。採用人数も増加傾向│レバレジーズ株式会社

調査企業:レバレジーズ株式会社
出典:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000452.000010591.html

08
役職者の半数近くが「コロナ禍でマネジメントの難易度が上がった」と回答。社員、チームが抱える課題とは│株式会社チームスピリット

調査企業:株式会社チームスピリット
出典:https://www.hrpro.co.jp/trend_news.php?news_no=1870

09
「doda」、ITエンジニアの関心事とキャリアに関する調査を実施。特に関心事が高いIT業界トレンドとは│パーソルキャリア株式会社

調査企業:パーソルキャリア株式会社
出典:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000236.000016455.html

10
健康経営に関する人事担当者/健保担当者のリアルな悩みごとを調査│株式会社リンクアンドモチベーション

調査企業:株式会社リンクアンドモチベーション
出典:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000072.000018672.html

11
新入社員の6割が入社後、ギャップを感じている。入社前にもっと知りたかったこととは│レバレジーズ株式会社

調査企業:レバレジーズ株式会社
出典:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000453.000010591.html

12
入社式は「リアル」で実施する企業が約7割。「リアル」でのコミュニケーションを模索する企業が増加│株式会社学情

調査企業:株式会社学情
出典:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000850.000013485.html
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