【2021年12月第1･2週目】人事/HRに関するニュース＆トピックスまとめ ｜HR NOTE

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【2021年12月第1･2週目】人事/HRに関するニュース＆トピックスまとめ| HRNOTE

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【2021年12月第1･2週目】人事/HRに関するニュース＆トピックスまとめ

  • Hatebu

いつもHR NOTEをご覧いただき、誠にありがとうございます。HR NOTE編集部です。

12月8日にZOZO創業者の前澤友作さんが、ロシアの宇宙船で国際宇宙ステーション（ISS）へと出発し、宇宙空間に到達しました。本人曰く、「宇宙酔いはジェットコースターを2，30回乗ったのと同じくらいの感覚」とのこと。

宇宙ビジネスも近年注目を集めているので、これからは宇宙がキーワードにビジネスが展開していくかもしれませんね。

さて、今月から各社の調査リリースを半月に1回、ニュース記事としてまとめて配信していきたいと思います。

本日は、12月1日～12月15日までに発表された調査リリース計14本をご紹介します。ぜひ日々の業務にお役立てください。

HR NOTE編集部による独自のリサーチとなります。この他に、2021年12月1日～12月15日までにリリースされた調査リリースがございましたら、こちらまでご連絡いただけますと随時追加してまいります。

【HR NOTE編集部 問い合わせ窓口】
info_hrnote@jinjer.co.jp

目次

01
即戦力人材の約5割が既にリスキングを実施。取り組み出すビジネスパーソンは増加傾向│株式会社ビズリーチ

調査結果概要
  • 約5割のビジネスパーソンが既にリスキングに取り組んでいると回答。
  • 93.1%のビジネスパーソンが、将来的に新たなスキルを身に付ける必要性を実感
  • 新たに身に付けたいITスキルは「データ解析・分析」「プロジェクトマネジメント（PM）」「デジタルマーケティング」
調査企業：株式会社ビズリーチ
出典：https://www.bizreach.co.jp/pressroom/pressrelease/2021/1129.html

02
【263名の学生に聞いた】社員ではない人が面接を代行するのはあり？なし？│株式会社アールナイン

調査結果概要
  • 95.4%の学生が採用代行は「非常に良いと思う・良いと思う」と回答
  • 主な理由は「客観的な視点から企業を理解することができる」「ありのままの自分で本音で話せる」など
  • 採用代行を導入する際には、事前に学生に伝えることが重要
調査企業：株式会社アールナイン
出典：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000012430.html

03
リモートワーク実施企業の47%で「人事評価の問題が発生、または拡大」│株式会社ビズリーチ

調査結果概要
  • リモートワーク実施企業の47%で「問題が発生、または拡大」
  • 新たに発生した問題は「コミュニケーション状況やモチベーションなどの把握・評価」
  • リモートワークで拡大した既存の問題は「評価者による評価のばらつきと評価基準のあいまいさ」
調査企業：株式会社ビズリーチ
出典：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000292.000034075.html

04
電子帳簿保存法改正とペーパーレスに関する調査結果を公開│freee株式会社

調査結果概要
  • 電帳法改正 施行 約1か月前でも半数以上の人が知らないという事実
  • 改正内容を知っていても対応が進む中堅・小規模事業者は半数に届かず
  • 中堅企業・小規模事業者では、ペーパーレスは2割前後と進まず
調査企業：freee株式会社
出典：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000764.000006428.html

05
男性育休取得者の約9割が「育休に満足」、取得後の変化やパートナーの反応とは│江崎グリコ株式会社

調査結果概要
  • 男性育休取得者の9割が育休に「満足」と回答。
  • 満足の理由は「家族との信頼関係が強まった」「新たな価値観を持つことができた」。
  • 男性育休取得に「満足」と回答したパートナーは8割以上
調査企業：江崎グリコ株式会社
出典：https://www.hrpro.co.jp/trend_news.php?news_no=1810

06
リモートワークで「パフォーマンスが下がった」IT企業はわずか7.5%│paiza株式会社

調査結果概要
  • IT企業におけるITエンジニアのリモートワーク実施率は約9割
  • リモートワーク導入企業のうち約8割がコロナ収束後も継続予定
  • ITエンジニアの約7割が転職の際に「リモートワークの実施」を重視
調査企業：paiza株式会社
出典：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000094.000012063.html

07
【20~50代の男女289人に聞いた】転職エージェント人気ランキング│ウェブココル株式会社

調査結果概要
  • 人気ランキング1位は「リクルートエージェント」（172人）
  • 一人当たり平均1.8個の転職エージェントを利用
  • コンサルタントの対応の質によって良し悪しが決まる傾向に
調査企業：ウェブココル株式会社
出典：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000068449.html

08
2021年を振り返り、女性は働きやすくなったのか？「実感ない」77.9%│ビースタイルグループ

調査結果概要
  • 2021年を振り返り、女性が働きやすくなった実感「ない」77.9%
  • 働きやすくなったと答える人の主な理由は「産育休や在宅勤務などの制度が充実してきたから」
  • 2022年は、働く女性の数がさらに増えるので、「女性が働きやすくなると思う」40.2%
調査企業：ビースタイルグループ
出典：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000685.000003176.html

09
4割以上の企業が、テレワークが入社1年目の活躍に「影響している」と回答。一方で不の側面も│株式会社学情

調査結果概要
  • 4割の企業で、「テレワーク」が入社1年目の活躍に影響していると回答
  • 「テレワーク」による影響は「上司や先輩との人間関係が築けていない」が74.3%で最多
  • 若手社員がテレワークをする際に課題となる点は「モチベーションの状態をつかみにくい」が65.4%で最多
調査企業：株式会社学情
出典：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000800.000013485.html

10
回答者の2人に1人がコロナ禍に転職を実現│アデコ株式会社

調査結果概要
  • 日本全国の正社員3,951人のうち、2人に1人（2,169人）がコロナ禍となる2020年4月以降に転職活動をしたと回答
  • コロナ禍で転職した人のうち、45.1%が転職後に給与・報酬が増えたと回答。
  • 転職理由として最も多く挙げられたのが、「勤務先の将来性に不安があった」（35.3%）
調査企業：アデコ株式会社
出典：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000716.000001264.html

11
企業のDX推進を阻害しているのは、実は管理職？│株式会社リンクアカデミー

調査結果概要
  • 「全体的にDXが進んでいる」企業は23.2%で、「全く進んでいない」企業は34.8%
  • 経営者の35.8%が、DX推進における人的阻害要因は「管理職のシステム企画・推進・対応能力（ITリテラシー）不足」と回答
  • 課題解決に向け、実施している取り組みは「管理職向けIT研修」が37.8%で最多
調査企業：株式会社リンクアカデミー
出典：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000070464.html

12
「新入社員（Z世代）×コロナ禍」の実態からみる強いチームづくりとは？│株式会社日本能率協会マネジメントセンター

調査結果概要
  • コロナにより「入社後のキャリアが描けなくなっている」「コミュニケーションストレスは増加」などの実態が明らかに
  • 新入社員が成長するためには成長循環サイクル（目標設定→周囲のサポート→実践経験→振り返り）が重要
  • 「挑戦したいが責任のある大きな仕事は任されたくない」などの「意識」と「行動」のギャップが大きく、自走に時間がかかる
調査企業：株式会社日本能率協会マネジメントセンター
出典：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000019.000082530.html

13
58.5%のエンジニアが「リモートワークのない企業には入社しない」│paiza株式会社

調査結果概要
  • 26.0%の企業がコロナ後もITエンジニアは「フルリモートで構わない」と回答。一方、「毎日出社してほしい」と回答した企業も22.0%
  • 57.3%のエンジニアが、コロナ後も「フルリモート」を希望
  • 58.5%のエンジニアが、「転職の際、リモートワーク制度のない企業には入社しない」
調査企業：paiza株式会社
出典：https://hrog.net/news/trend/102076/

14
半数以上が「テレワーク実施が応募の意向に影響する」と回答│パーソルキャリア株式会社

調査結果概要
  • 約6割が転職時の応募意向に「テレワーク実施の有無」が影響
  • 「テレワーク可」の求人数と応募数は昨年1月比で約10倍に
  • 「毎日テレワークで働きたい」人は3割以上
調査企業：パーソルキャリア株式会社
出典：https://www.hrpro.co.jp/trend_news.php?news_no=1816

この記事を書いた人

HR NOTE 編集部
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HR NOTE編集部です。「人事の成長から、企業の成長を。」をコンセプトに、人事業務に携わる皆さまに役立つさまざまなコンテンツを配信しています。