マイナビ|「2022年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査(1月)」を発表 |HR NOTE

マイナビ|「2022年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査(1月)」を発表| HRNOTE

マイナビ|「2022年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査(1月)」を発表

株式会社マイナビは、2022年3月卒業予定の全国の大学3年生、大学院1年生(3,199名)を対象に実施した、「マイナビ 2022年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査(1月)」の結果を発表しました。

WEB形式のインターンシップを希望する学生は39.0%で、対面形式を上回る結果となり、学生の中でもオンラインインターンシップがスタンダードになってきているようです。

1.緊急事態宣言を受け、WEB形式のインターンシップを希望する学生が対面形式を初めて上回る

【図1】希望するインターンシップの開催形式(地域別)

インターンシップの開催形式について聞いたところ、WEBを希望する学生は合計で39.0%(「絶対にWEBがいい(9.9%)」+「どちらかというとWEBがいい(29.1%)」の合計)でした。

一方、対面を希望する学生は37.2%(「絶対に対面がいい(8.5%)」+「どちらかというと対面がいい(28.7%)」の合計)で、本項目の調査を始めた2020年9月以降、初めてWEB形式が対面形式を上回りました。

1月より11都府県で緊急事態宣言が発令され、外出を控える学生が多かったことや、企業側・学生側ともにWEB形式のインターンシップをうまく活用できるようになり、WEB形式の充実感が増していることが理由として考えられます。

2.インターンシップ・ワンデー仕事体験に応募したことがある学生は93.7%

【図2】これまでにインターンシップ・ワンデー仕事体験に参加したことのある割合


【図3】インターンシップ平均応募者数推移


【図4】インターンシップ平均参加者推移

インターンシップ・ワンデー仕事体験に応募したことがある学生は93.7%(前月比2.5pt増)で、参加したことがある学生は84.9%(前月比3.8pt増)でした。

今年度は新型コロナウイルスや緊急事態宣言の影響があったものの、前年2月時点の参加率85.3%(※2021年卒 マイナビ大学生 広報活動開始前の活動調査)と同水準となりました。

1月の平均応募社数は3.8社、平均参加社数は2.5社で、いずれも前月と同じ数値となっています。

3.1月は企業研究中心の「準備の月」

【図5】今月活動した項目(文理男女別、複数回答、上位抜粋)

 1月に行った活動について聞いたところ、「企業研究をした」という回答が64.4%で「インターンシップエントリーをした」(61.4%)を上回りました。

夏の早い段階から活動を始めている学生は、エントリーする企業を絞り込むために企業や業界、職種を研究する段階に入ったと考えられます。

調査概要
[期間]
2021年1月20日(水)~1月31日(日)
[調査方法]
マイナビ2022の会員に対するWEBアンケート
[対象]
2022年3月卒業見込みの全国の大学生、大学院生 ※調査時点
[有効回答数]
3,199名(文系男子:510名、理系男子:475名、文系女子:1,511名、理系女子:703名)
会社概要
[会社名]
株式会社マイナビ
[URL]
[本社所在地]
東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号
[代表取締役社長執行役員]
中川 信行
[設立]
1973年8月15日

 

ChatGPTで変わる人事業務【実践編】

昨今のHR領域では、いかにAI・データの活用をおこなえるかが課題となっており、ChatGPTの登場により、ますます注目度が高まりました。
一方でChatGPTを業務に取り入れていきたいと考えている方の中には、

  • ChatGPTではどのような業務に取り入れられるのかわからない
  • 興味はあるものの、具体的にどの場面で活用できるのかわからない

などと考える方がいるのではないでしょうか。

本資料では、「ChatGPTの導入によって人事業務にどのような変化がでるのか」についてわかりやすく解説しています。
人事業務×ChatGPT活用について知りたい方は、ぜひご確認ください!