「明治」アルバイトの面接で体重やウエストを聞き、行政指導

大手メーカー「株式会社　明治」大阪・高槻市にある工場が、アルバイトの採用面接の際、応募者の体重やウエスト、病歴などを確認していました。

職業安定法では、採用に直接関係のない個人情報の収集を禁止していています。

ハローワークや明治によると、大阪・高槻市にある「大阪工場」で、10年ほど前からアルバイト採用面接の際、会場応募者に「面接票」を渡して体重やウエストなどを記入させており、6年前からは病歴も記入させていました。

ハローワーク茨木は「採用の際に必要な質問ではなく不適切で、職業安定法に抵触するおそれがある」として先月、工場に対して口頭で行政指導しました。

同社は「体重などの質問は作業着のサイズを確認するためで、病歴はアレルギーがある人が原因物質に触れないようにする目的で質問した。採用が決まる前に聞くべきではなく、応募者を不快にさせてしまい申し訳ない。」としています。

同社によると、全国30余りの工場や営業拠点を調査した結果、こうした質問をしていたのは大阪工場だけで、すでに面接票は廃止したということです。

--------------------

＼7月26日（金）開催！豪華ゲスト登壇！／
今こそ知っておきたい「人事データ活用」の具体的なノウハウをご紹介！

組織改善に必要な人事データを収集・活用して組織変革を促す「HRDX（人事DX）」。しかし、多くの企業が「具体的にどうやって人事データを活用していけば良いかわからない」といった悩みを抱えているのではないでしょうか？

今回のHRDX CAMPでは、人事データ活用に関する有識者3名をお招きし、人事データ活用の具体的な方法や実践事例を解説します。無料で視聴できますので、この機会にぜひご参加ください。

【こんな方におすすめ！】

• 人事データ活用が重要だとは思っているが、具体的な進め方のイメージができない
• 既に人事システムを導入はしているが、使いこなせていないように感じている
• 「戦略人事」や「ピープルアナリティクス」といった内容に興味がある

イベントの視聴予約はこちら