【時系列で見る】就活生が内定を辞退する理由まとめ

ここ2年ほどの新卒採用スケジュールをみると、過去と比較して短期決戦となってきています。スムーズに就職活動がうまくいった学生の場合、就職活動が解禁する3月から説明会や面接を経て内定をもらい、10月の頭に内定式に出席するという流れになります。

しかし就職活動が順風満帆にいかなかった学生や就活の開始が遅くなった学生の場合、6月以降も就職活動を続ける形となります。多くの学生は「無い内定」の焦りからか内定をもらうこと自体が目的となってしまい、自分の目的に合った企業選びができないまま就職活動をしてしまいます。

そして、内定式がある10月前までに内定をもらったものの、しっかりとした企業選びの軸がないまま内定に至ってしまったため、「このままで本当に良いのだろうか・・・」と不安にかられ、結局内定辞退になってしまうことがあります。

今回は内定辞退の理由としてどのようなものがあるのか、時期によって何か違いがあるのかも含めて調べてみました。

内定辞退をする学生の心情とは｜「オワハラ」にも慣れてきている？

就職活動の短期決戦化により、企業側も学生に内定辞退をされないようにさまざまなアプローチをしています。ただ、これが度を過ぎてしまうと「オワハラ」になってしまう懸念があります。たとえば、企業が学生に対し「内定を出したその場で内定承諾書を書かせる」などがあります。

学生は、内定後に「まだ入社することに迷っている」などと言ってしまうと、「ひょっとして企業から内定を取り消されてしまうのでは？（そんなことはありませんが）」ということを恐れて、とりあえず内定承諾書を書いてしまうといったことがあるようです。内定承諾書をその場で書かせることや内定承諾書の提出期限が短いことは、学生にとってかなり頭を悩ませる問題です。

しかし学生も最近では「内定承諾」というフェーズに関してしっかりと対策をしてきているように感じています。「内定承諾書」とwebで検索すると、「内定承諾書に法的拘束力はない」という内容の記事を多く見ることができます。内定承諾書を書いた後でも内定辞退をできるという心積もりがあるため、内定承諾書を書かせることで学生を囲いこむといったやり方が通用しないこともあります。

本来は企業と学生がお互いに面接の場で選び合う関係が理想です。しかし現状は「内定を出すまでは、企業が選ぶ側で、学生は選ばれる側」、「内定が出た後は、学生が企業を選ぶ側で、企業は選ばれる側」という関係になっているように思います。

内定辞退理由を時系列にしてまとめてみた

ここでは、どのような理由で内定辞退となるのか、時期によって違いはあるのか、
①内定式前
②内定式後~12月頃
③1月~3月
でそれぞれ調べてまとめてみました。

①内定式前に想定される内定辞退

学生は内定前だと聞きにくい情報（福利厚生や給料、残業時間など）をなかなか知ることができないので、内定承諾後にOB訪問やweb検索、内定後のインターンなどを通じて企業の情報を調べているようです。その結果、何かしらのギャップを感じて辞退になるケースがあります。

また、内定承諾書に法的拘束力はないということを知っている学生が、複数の企業の内定をキープして、その後自分に一番合う企業を選ぶ場合があります。

②内定式後~12月頃に想定される内定辞退

この時期は、内定式に参加してみたら「自分が思っていた企業のイメージと違う」という理由で就職活動を再開する学生が出てくる可能性があります。内定式の様子や、どんな同期がいるのか、内定式後にわかる入社までにおこなう課題の内容は何か、どんな社員がいるのかなどを見て判断しているようです。「サークルみたいなノリで嫌だ」「おとなしい人しかいなくてつまらなさそう」など、その場のフィーリングで線引きをしてしまう学生もいます。

また、「やっぱり公務員試験を再度頑張りたいです」そういった理由で辞退となるケースがちらほらあるのもこの時期です。

③1月~3月に想定される内定辞退

学生が年末年始に帰省をした際に就活の状況を話した結果、「親御さんからのNG」が出ることがあります。この親ブロックに対し、自分の意思を貫けずに素直に従って行動してしまう学生がちらほらいるように感じます。また、理由はさまざまですが「家庭の事情で入社できない」と伝えられるケースもあります。介護や育児などが理由であれば、仕事と両立できるように歩み寄る姿勢が求められるかもしれません。

さらに、面接では「全国転勤可能です！」や「希望でない職種や部署でも問題ありません！」とは言ったものの、いざ勤務地や配属先が発表され、希望していた場所ではない場合に「やっぱり内定辞退します」という学生がいるようです。

また、留年してしまったために辞退というケースもこの時期に多くあります。双方がよければ、卒業まではアルバイトやインターンという形式でジョインしてもらうこともありかと思います。

まとめ

いかがでしたでしょうか？

内定辞退の理由はさまざまなものがありますが、時期によってその内容も変わってくるように感じます。留年や家庭の事情などは致し方ないかもしれませんが、防げた内定辞退もあるように思います。内定辞退が、入社前後のギャップをつくらないこと、入社後のフォローを怠らないことが求められるのではないでしょうか。

--------------------

＼7月26日（金）開催！豪華ゲスト登壇！／
今こそ知っておきたい「人事データ活用」の具体的なノウハウをご紹介！

組織改善に必要な人事データを収集・活用して組織変革を促す「HRDX（人事DX）」。しかし、多くの企業が「具体的にどうやって人事データを活用していけば良いかわからない」といった悩みを抱えているのではないでしょうか？

今回のHRDX CAMPでは、人事データ活用に関する有識者3名をお招きし、人事データ活用の具体的な方法や実践事例を解説します。無料で視聴できますので、この機会にぜひご参加ください。

【こんな方におすすめ！】

• 人事データ活用が重要だとは思っているが、具体的な進め方のイメージができない
• 既に人事システムを導入はしているが、使いこなせていないように感じている
• 「戦略人事」や「ピープルアナリティクス」といった内容に興味がある

イベントの視聴予約はこちら