新卒採用におけるサービスは非常に多様化してきました。おなじみの就活サイトから中途採用では定番の紹介サービス、マーケティングを活用した採用手法まで…。これらの採用サービスは企業様の特色によって適するものが異なります。
そこで今回は、新卒採用における採用サービスの種類や注目サービスを一覧でまとめてみました。
ぜひ、これから新卒採用を始める採用担当者様、新しい手法を探したい採用担当者様にご参考になりましたら幸いです。
目次
1. そもそも新卒採用が注目されている理由は？
近年、新卒採用の需要が増加しています。それまでは、スキルを重視して会社にとって即戦力になる中途採用しかおこなわないという企業様も多くありましたが、近年では、新しく新卒採用を取り入れるという企業様も増えてきました。
新卒採用は、学生を卒業したばかりで専門知識のない新人を育てるという企業側の負担もありますが、それ以上にメリットも多くあります。
- 一括採用で採用・教育が効率的
- 将来を担う優秀な人材が確保できる
- 組織の活性化と強化を期待できる
- 企業文化が浸透しやすい
- 組織内の人員バランスが適正になる
このように多くのメリットがあることから、新卒採用を進める企業が増えています。
それでは、ここからは、採用サービスを種類別にご紹介したいと思います。
- 採用コンサルティング
- 就職サイト
- ダイレクトリクルーティング
- 合同説明会・イベント
- 新卒紹介
- ターゲティングweb広告
- クリエイティブ制作
- 採用代行（採用アウトソーシング）
- 採用管理システム
- 適性テスト
- 内定者フォロー・育成
企業規模や採用費用によって適する採用手法はかわりますので、ぜひ、企業様の情報と照らし合わせながら適したサービスをお探しください。
2. 採用コンサルティング（4サービス）
採用コンサルティングとは、採用に関するあらゆることを協力にサポートしてくれるパートナーです。
企業様ごとの特色や課題をもとに、経営戦略にそった採用戦略の立案から採用活動・採用フローの構築、提案をアドバイスしてくれます。「これから新卒採用に取り組むためノウハウが分からない…」「新卒採用があまりうまくいってないが、要因が明確になっていない…」といった企業様におすすめです。
キャリアマート採用コンサルティング
「ターゲット設定」「選考フロー策定」「採用ツール選定」「スケジューリング」「運営サポート」「活動の振り返り」といった採用領域のあらゆる業務に対応しています。
・業界/業種/職種別に企業の特徴やを分析
・ターゲットとなる学生に効果的な訴求を実施
こんな企業様におすすめ
- 数重視の採用ではなく質重視の採用をしたい
- 市場動向から採用状況を客観的に判断してサポートしてほしい
- 採用での雑務を減らして社員のやる気を高めたい
フルアウトコンサルティング
採用マーケティング戦略ストーリーの立案からソーシャルメディアなどを使ったリクルーティング、採用プロセルの最適化、面接トレーニングまで幅広いコンサルティングをおこなっています。
・潜在資産やポテンシャル、ナレッジ、コネクションをフルアウト
・チャットワークなどで頻繁にコミュニケーションを取りながらすすめる
こんな企業様におすすめ
- 部分最適化だけでなく、将来を見据えた企業全体の戦略を練りたい
- 頻繁にコミュニケーションをとって採用をすすめたい
- これまでの経験がないのでナレッジを習得したい
総合人材サービス
世界最大級の総合人材会社としての経験をいかしてソリューションを提供しています。リクルーティングから人材育成、コンサルティングなどをワンステップでご提供！
・ワークフォースコンサルティングで組織の機敏さ、競争力を高める
・総合人材会社として最新情報の提供
こんな企業様におすすめ
- 人材採用のノウハウを習得し人材不足を解消したい
- 季節変動などさまざまな採用体制ですすめたい
- 総合人材会社の情報を使って採用活動をおこないたい
新卒採用コンサルティング
広告制作、人材採用、研修・育成まで組織力を高めるためのプログラムを提供しています。
・中途採用支援（コンセプト立案、媒体選定やアウトソーシングなど）
・社員研修（内定者、新入社員からマネージャー層まで）
こんな企業様におすすめ
- 採用活動を抜本的に見直したい
- 人と企業の架け橋になってくれる
- 戦略の策定から採用、研修までワンステップでおこなってくれる
3. 就職サイト（9サービス）
採用活動をおこなう企業や就職活動をする学生のほとんどが活用しているといっても過言ではないのが就職サイト。 就職サイトは、お互いにとっての、情報収集やとアピールのできるプラットフォームとして認識されています。
「多くの学生と接点を持ちたい」「学生の動向・傾向を知りたい」という企業様におすすめです。
マイナビ
学校での学生向けプロモーションに注力したことで獲得した会員数が多く、母集団形成や学生の動向を把握した就職総合サービスです。就職情報サイト満足度NO.1として学生利用者数が多くなっています。
・大企業だけでなく中小企業の情報も豊富
・学生獲得に注力したプロモーションを展開
こんな企業様におすすめ
- 採用活動全般を網羅した就職サイトを探している
- 中小企業にも効果があるサイトを探している
- 多数ある情報に埋もれないようなノウハウがほしい
リクナビ
掲載企業数が3万社を超えました。学生の40%以上が志望している中小企業がその半数以上を占め、学生の希望にあったサイトだからこそ多数の学生が登録し、母集団形成にも有利になります。
・はじめてでも実績豊富なサポート部隊が支援
・中小企業が多く、掲載企業数No.1
こんな企業様におすすめ
- 中小企業でも大手就職サイトで採用活動をおこなえるか不安
- とりあえず、学生との出会いのきっかけが欲しい
- はじめて新卒採用をするのでどうしたらいいかわからない
キャリタス就活
イベントの運営や実績に強みをもち、イベントを通じて学生と企業をつなぐきっかけを提供します。
・日経新聞社などとの連携によるオリジナルサービス
・オンライン求人システムを学校に配信し、学生への情報提供網を広げる
こんな企業様におすすめ
- 就職サイトの費用を抑えたい
- 的確にターゲット層の学生に自社の情報を届けたい
- 大学・学生との連携を強めたい
あさがくナビ
学生会員登録数が34万人を超え、そのうち8割以上が中小企業を志望しているなど、規模や知名度より向上心がある学生とのマッチングを実現します。
・関東エリアが約50%を占めるが他地域でも登録者がいる
こんな企業様におすすめ
- 中小企業やベンチャー企業で新卒採用をしたい
- 中小企業志望の学生を探している
- 費用や工数を減らしたい
Offer Box（オファーボックス）
学生の情報は文章だけでなく、画像や動画でも確認ができ、より詳細を理解した上でスカウトが可能です。
・一斉配信なしなので本当にスカウトしたい人にだけスカウトができる
こんな企業様におすすめ
- 学生の履歴書だけでは人となりを判断するのが難しい
- 学生のエピソードをみてスカウトしたい
WANTEDLY
給与や職歴ではなく、やりがいで求職者と企業をマッチング、仕事を自己実現の場と考える若手優秀層へリーチできます。
・豊富な会社の魅力を訴求できるコンテンツ
・ミスの少ない良質なマッチング
こんな企業様におすすめ
サポーターズ
デジタル人材に特化した新卒採用支援を実施。エンジニア職を志望する学生の3人に1人となる7,000名以上が毎年登録。
・企業規模や採用ニーズに合わせてカスタマイズできる
こんな企業様におすすめ
- 新卒採用でエンジニア職の採用に苦戦している
- IT企業、ベンチャー企業で母集団形成に困っている
アクセス就活
業種、業界での検索だけでなく、特徴的なのが実際に働く社員や社風から探すといった個性的な検索機能が搭載可能。
・学生視点を重視した、スマホ特最適化したデザイン
こんな企業様におすすめ
- 効果的な就職サイトを探している
- 企業名ではなく、活躍している若手社員をベースに採用活動をしたい
Career Select
新卒エンジニア学生向けの就職活動支援サイトです。中でもクリエイターの採用に強みをもっています。
・業界に特化したキャリアアドバイザーがサポート
こんな企業様におすすめ
- クリエーターなどのエンジニア職の採用を実施している
- ・ベンチャー企業でどうやって採用活動をしたらいいかわからない
4. 合同説明会・イベント（9サービス）
合同説明会や各種就活イベントは就職サイトと同様に、多くの学生との出会いの場として提供されています。 全国で開催されたり、理系・体育会特化などさまざまな種類があることも特徴のひとつといえます。
「学生に自社のことを知ってもらいたい」「学生とのはじめの接点が欲しい」という企業様にはおすすめです。
マイナビイベント
全国47都道府県すべてで開催し、地域密着型で、マイナビ就職EXPOよりは小規模で学生の顔を見ながら話ができる。集客が難しい就活後半にも開催しているので、追いこみにも力を発揮。
・採用者数が足りないとわかった就活後半にも開催しているので最後にもう一度採用チャンスを得ることができる
こんな企業様におすすめ
- 地方で学生に直接あって会社のPRをしたい
- webだけだと母集団形成が弱いと感じている
- 興味をもってもらいずらい業界なので積極的にアピールしたい
- 大規模セミナーだと埋もれてしまうので落ち着いた中規模のセミナーが良い
リクルートキャリア 合同企業説明会
全国各地で新卒採用のための合同企業説明会をおこない、広告では出会えない学生との出会いの場を提供。インターンシップも紹介します。
・リクナビなどと連携して求人広告など幅広い採用活動を支援
こんな企業様におすすめ
- 低コストで合同説明会に参加したい
- 合同説明会で実際に学生をみながら自社アピールをしたい
- 合同説明会だけでなく、採用活動全体を相談したい
Best Match
6社と学生の合同1次選考の場を提供します。学生数は20~30名で新卒採用活動の後半（5~8月）に採用イベントを開催します。
・複数の学生を一度に選考できるので効率が良い
こんな企業様におすすめ
- 新卒採用人数が目標に到達していない
- 新卒採用の工数を削減したい
- 新卒採用が増加した時に早急に対応できるようにしたい
キャリタス就活フォーラム
参加学生満足度が92.8%と高いイベントにて徹底的に動員最大化を考えたブースづくりを提案します。また独自のコンテンツを組み合わせてブース訪問の効率化も行います。
・年間を通じたイベントで就活後半でも学生の新規エントリーを獲得できる
こんな企業様におすすめ
- 一度に多くの学生に自社アピールをしたい
- 学生がたくさん集まるイベントに出展したい
- 自社のかかわる業界に志望している学生を探している
就職博
日本で初めて合同セミナーを行い、企業が個別に開催する説明会に対して自由度が高い。入場も無料で、参加企業数、学生数ともに業界最大規模を誇る。
・来場学生20万人以上と多い
・開催地も主要都市で多岐にわたる
こんな企業様におすすめ
- 中小企業で学生とめぐり合う機会が少ない
- 人気のない業界で応募が少ない
- 学生へのアプローチの仕方がわからない
Premium Matching Event
主要都市での合同企業説明会を実施、また、ターゲット別のセグメントを導入し、企業のニーズにあった学生との出会いを提供します。
・理系、文系向けの2パターンにわけている
こんな企業様におすすめ
- 地方で学生に直接あってアピールしたい
- マッチング度合いの高いイベントに参加したい
- 興味を持ってもらいにくい業界なので積極的に採用活動を行いたい
Meets Company
採用イベントが年間750回、紹介実績は年間4500人と非常に多い。座談会形式で学生とじっくり話すことができます。
・独自母集団形成で大手媒体では出会えない学生との出会い
・リクルーターによるヒアリングによりニーズにあった学生のみ紹介
こんな企業様におすすめ
- 1対1で対話し、学生とじっくり話をしたい
- 複数回のイベントを低コストで参加したい
- 高学歴の学生を採用したい
マイナビ就職EXPO
圧倒的な動員数を誇り、2017年卒向けは23万人を超える学生がイベントに参加、全kの区画地でさまざまなセグメントで合同説明会などのイベントを実施します。
・北海道から九州まで各地で開催
・理系やUIターンなどセグメントにわけてイベント実施
こんな企業様におすすめ
- 一度に多くの学生に直接会ってアピールしたい
- 興味を持ってもらいにくい業界なので積極的に採用活動したい
アクセス就活フェア
サイトでは表現できない会社の雰囲気などを説明することができます。さらに、サイトでは実現できない採用ターゲットにマッチした人材採用をおこなうことが可能です。
・マッチした学生との出会い
・イベント荷物受け渡しなど利便性を確保
こんな企業様におすすめ
- 就活に積極的な学生を探している
- イベントブースを出したが着席が少なく苦戦した
- 学生と近くで話をしたい
5. 新卒紹介（11サービス）
新卒紹介とは、エージェントが学生と企業の仲介となり、それぞれの理想にあったマッチングを実現します。 成功報酬型のところが多く、厳選した学生を紹介してもらえるのでコスト削減、採用工数の削減になります。
「採用工数を削減して理想人材を採用したい」「ターゲットの学生にピンポイントで出会いたい」という企業様におすすめです。
就職エージェントneo
年間登録者数が16万人以上、内定獲得支援件数4,900件！文系学生の新卒紹介・送客サービスです。
・求人数が業界トップクラス
・内定後も入社まで徹底サポート
こんな企業様におすすめ
- 文系の学生を探している
- 都市部だけでなく地方の学生も必要と考えている
- 内定後までフォローしてもらいたい
ちほりけ
地方の理系学生をターゲットにした、新卒紹介サービスです。
・地方に足を運ばなくても直接アプローチが可能
・交通費支給により多くの理系学生が登録している
こんな企業様におすすめ
- 都市部では競争率が高くて学生確保ができない
- ナビサイトへの掲載だけでは学生がたりない
- 地方にはアプローチしにくい
マイナビ新卒紹介
採用全般を扱うマイナビにおいて、新卒に特化した紹介サービスです。
・内定承諾数に応じた成功報酬型課金
・選考での案内からすべて学生への連絡を代行
こんな企業様におすすめ
- 採用へのマンパワーが足りない
- 対象者の条件を絞って募集したい
- 母集団が足りない
リクナビ就職エージェント
成功報酬型でターゲットを厳選してアプローチできるのでリスクのない採用が可能です。
・専任アドバイザーが企業と学生をマッチング
・リクナビと強力な関係をもち集客
こんな企業様におすすめ
think twice 新卒紹介
新しいソリューションを進化させ、新卒採用の課題解決に伴うすべての事業に取り組んでいます。
・企業の専任エージェントで紹介精度が高い
・サーチ型新卒紹介
こんな企業様におすすめ
- マンパワーが足りていない
- ターゲット学生を集めることができない
- はじめて新卒採用をおこないたい
カケハシスカイソリューションズ 新卒人材紹介
社風や育成方針を加味して学生候補者を選出して、最終的に活躍できる可能性の高い新卒大学生を紹介します。
・学生と貴社のマッチングを高める照合
・入社直前時期の採用に対応可能
こんな企業様におすすめ
DYM 新卒紹介事業
社風や育成方針を加味して学生候補者を選出して、最終的に活躍できる可能性の高い新卒大学生を紹介します。
・高いリピート率
・Webプロモーションのノウハウを生かしたSNSの活用
こんな企業様におすすめ
- 精度の高いマッチングを実現したい
- 上位校の学生団体や体育会系学生を採用したい
- 安定的に紹介会社と関係を作りたい
DiG 新卒紹介
新しい価値基準を創造してすべての社員の適材適所を実現させます。
・多様性ある集客網を構築
・研修まで幅広い支援
こんな企業様におすすめ
- 入社がゴールではなく入社後のミスマッチを減らしたい
- 優秀な学生にアプローチしたい
- ターゲットにあった学生のみ紹介を受けたい
ジェイックの新卒採用
厳しいビジネスマナーを合格した大学生30人を同時に面接することが可能です。
・面接会は参加無料で完全成果報酬制
・業種規模も関係なしで採用成功率80%以上
こんな企業様におすすめ
- ビジネスマナーを受けた学生を求めている
- 有名大在学生を採用したい
- スポーツ経験者で集団行動になれた学生が良い
美大芸大就職ナビ2021
美術系学生に特化した就職活動を支援します。
・全国の美術系学生向けに同時ライブ配信
・イベント参加学生すべてがターゲットになる
こんな企業様におすすめ
Sports fileld
体育会に所属して大学時代にクラブ活動などで活躍した体育会学生とのマッチングをおこないます。
・体育会の素養をもった人材が豊富
・将来的なリーダー脂質をもった学生との出会い
こんな企業様におすすめ
6. ターゲティングweb広告（3サービス）
広告で就活生を自社の説明会や選考に集客します。 今やほとんどの就活生が就活にもSNSを活用するように…。WEB上で、どのようなメッセージやコンテンツを発信するかで学生の注目度は変わります。
「広告を使いたいがITスキルに明るくない…」「集客が悪く悩んでいる…」という企業様におすすめです。
SphereR
各種web広告を運用することで人材を集客、採用集客に特化したサービスを提供します。
・営業から開発まで一貫して自社にておこなうため、迅速な開発が可能
・広告パフォーマンスを最大限に活かすための配信設計や細やかな運用
こんな企業様におすすめ
- 営業、小売、外食、アミューズメント、ITエンジニア業種
- 早急に採用活動方法を確立したい
pinpoint
2000万人以上のユーザデータや各媒体に蓄積したユーザデータを活用して課題解決に最適な広告配信をおこなうことができます。
・職業だけでなく、スポーツ関心層や主婦層など細かな属性をクロスさせたニッチなセグメントに対する求人も可能
・LINE、FACEBOOK、Twitter、InstagramなどのSNSから広告配信も可能
こんな企業様におすすめ
- 工数を削減したい
- 幅広いユーザ層をターゲットにしたい
Sniping
インターネット上の行動履歴や検索履歴などを基にしてインターネットを利用しているユーザーに求人情報を届けて直接応募を増やすサービスを提供します。
・今まではつながることがなかったターゲット層にアプローチできる
・採用コストを削減
こんな企業様におすすめ
7. クリエイティブ制作（6サービス）
採用サイト、パンフレット、動画などのクリエイティブは就活生の目を引くために非常に重要です。専門家の力を借りることでクリエイティブを高め、企業認知拡大につなげることができます。
「ハイセンスなパンフレットで就活生の目をひきたい」「クリエイティブにかける工数がない」という企業様におすすめです。
ネオキャリア採用サイト・ホームページ作成
コーポレートサイトや採用サイトなどのwebサイトの作成をおこないます。
・indeedなど他採用サイトと組み合わせて採用サイトでの集客が可能
・無料での掲載期間に制限なし（サーバー代除く）
こんな企業様におすすめ
- コーポレートサイト（採用サイト）から直接採用につなげたい
- indeedに対応した仕様の採用サイトを作成したい
- 学生に自社の魅力を伝える自由なレイアウトにしたい
採用ツール製作サービス
webメディアから紙媒体製作までさまざまなニーズにあわせた採用ツールを制作します。
・自社の魅力を最大限に訴求できるプランニング
・プロモーション映像の制作やセミナーのブース装飾まで幅広い制作
こんな企業様におすすめ
新卒採用サポネット
誰に何を伝えたいか、伝えたい気持ちをどうやって表現するかをユーザーとともに最適な採用ツールを提案します。
・パッケージ制作物（SNS、HP、印刷物）の作成
こんな企業様におすすめ
- はじめて採用をおこなう企業や応募が集まらない採用活動へのスパイスほしい
- オリジナルな採用ツールをつくりたい
広告制作サービス
企業様の原案をもとに採用に効果が出るツールの作成をサポートします。
・印刷物、webサイト、ノベルティやTVCMまで幅広い採用ツールに対応可能
・クリエイティブ関連賞、広告賞を受賞した実績が豊富
こんな企業様におすすめ
採用web制作サービス
プロが撮影、取材からweb制作まで1ランク上の新卒採用サイトの構築をします。
・同じような構成でも人の目につきやすい採用サイトの構築
こんな企業様におすすめ
オリジナルツール制作
ターゲットに訴求するオリジナルツールを企画、デザイン、制作をおこないます。
・イベント装飾やノベリティグッズの制作
こんな企業様におすすめ
- 新卒採用だけでなく一般広報ツールやキャリア支援ツールまで一貫してツール制作をおこないたい
8. 採用代行・採用アウトソーシング（10サービス）
採用アウトソーシングは、貴社の採用業務を一括、もしくは分割して委託できるサービスです。
一括採用ともいわれる新卒採用は一気に応募やエントリーが殺到するなど変動的に膨大な工数が発生しがちですが、採用代行を活用することでコア業務に専念することができます。
「採用担当が少なく工数が足りていない」「採用におけるコア業務に注力したい」という企業様におすすめです。
※ここではサービス名ではなく、企業名を記載しています。
株式会社ネオキャリア
効果的な募集方法の設計、応募者の確保、募集結果のフィードバック、面談日時の設定まで採用にかかわるノンコア業務を一貫しておこないます。
・土日祝日も対応可能な自社内コールセンターを設置
・チーム制により迅速な対応（30分以内）
・専用センターにて強固なセキュリティ
こんな企業様におすすめ
- 就活に積極的な学生を探している
- イベントブースを出したが着席が少なく苦戦した
- 学生と近くで話をしたい
株式会社キャリアマート
年間500社を超える採用サポートで得たノウハウを展開し、採用活動をフォローします。
・採用でのルーチンワークを自動化できて忘れない
・来年につながる採用総括レポートで振り返り
こんな企業様におすすめ
- 採用のプロに任せてみたい
- ノンコア業務を自動化してコア業務に専念したい
株式会社ジーズコンサルティング
自主的、積極的に採用活動にかかわり、スピード重視しながらも対応の質を落とさず、採用企業の顔として対応します。
・会社説明会などスポット的に代行業務をおこなうことも可能
・リピート率が98%と高い
こんな企業様におすすめ
- 採用活動で苦手なところをスポット的にフォローしてほしい
- 単に言われたことをやるのではなく自主的な採用活動をしてほしい
株式会社トライアンフ
数だけではなく質も重視した採用ソリューションを提供します。採用戦略コンサルティングから採用業務のアウトソーシングまでを一貫しておこないます。
・採用活動中は常駐してもらうことができるので迅速に適切な対応をしてもらえる
こんな企業様におすすめ
- 採用戦略まで深くかかわりアドバイスがほしい
- 採用戦略から内定者フォロー、入社後の研修まで一貫して依頼したい
レジェンダ・コーポレーション株式会社
採用の背景や課題を確認しながら、実績に基づきノウハウやナレッジを提供し一緒に採用活動をすすめます。
・800社以上の実績から得たノウハウ、ナレッジを提供
こんな企業様におすすめ
株式会社ディスコ
アウトソーシングにより効率化や労力の削減による採用活動の生産性の向上をサポートします。大学や専門学校へのアウトソーシングサービスをおこなっており学生の情報も入手可能です。
・業務手順の可視化から平準化をすすめる
・採用プロセスのデータ集計、分析までおこなう
こんな企業様におすすめ
- 学生の動向を把握しながら採用活動をしたい
- 自社の採用業務の見直しをしたい
株式会社学情
採用活動全体のコンセプト決めから、運営代行、データ管理、コンテンツ制作、面接代行まで幅広い業務を代行します。
・地域や企業ごとの傾向、市場を把握してアドバイス
こんな企業様におすすめ
- 学生の最新動向を把握しながら採用活動をしたい
- 採用活動のコンセプト決めから参画してもらいたい
株式会社ONE
採用のプロが採用活動のニーズにあわせてオリジナルのプランを作成。企業規模やニーズに合わせた採用代行活動をおこないます。
・採用課題にあわせて柔軟に支援
・採用にかかわるすべての業務を一貫して請け負う
こんな企業様におすすめ
- 就活に積極的な学生を探している
- イベントブースを出したが着席が少なく苦戦した
- 学生と近くで話をしたい
株式会社ヒューマントラスト
専用の事務所を開設し経験豊富な専門スタッフが採用計画から内定まで採用業務すべてをサポートします。
・常駐することで企業文化やニーズを深く理解し、採用活動に展開
・面接基準の設定や面接代行も実施
こんな企業様におすすめ
- ノンコア業務を丸投げしてコア業務に専念したい
- 常駐することで会社の考え方をきちっと理解した上で採用活動に携わってもらいたい
株式会社 企業変革創造
人材を紹介して終わりではなく、定着していかに成果を出すかにこだわった採用業務をおこないます。受動的ではなく能動的な採用業務支援します。
・市場価値テストを利用して能力や人間性を客観的に評価
・webテクノロジーにて採用コストの低減
こんな企業様におすすめ
- 単に人材獲得ではなく、定着できる人材を獲得したい
- 客観的に人材の評価をおこないたい
9. 採用管理システム（10サービス）
母集団形成、イベント開催、求人や企業情報の発信、応募対応、選考、面接、内定フォロー、入社など数々のフェーズに発生する管理を一元的に管理します。 システムを活用し、採用業務を効率的に進めることができます。
「母集団が多くて対応に抜け漏れが出てしまっている…」「辞退者が多くて困っている…」という企業様におすすめです。
MOCHICA
学生をはじめとする求職者とLINEで連絡をできるチャット対応採用管理ツールです。LINEによる連絡だけでなく、応募者管理も可能です。
- LINE連携しており、自動で選考の日程が調整できるため、工数削減が可能
- 業界最安値の月額5,000円で利用も可能なため、初めての企業でも導入しやすい
- 採用支援会社の開発ツールのため、サポートに追加料金がかからず、サポート内容の手厚さが強み
こんな企業様におすすめ
- 母集団形成に限界を感じており、効率よく母集団を広げたい
- メールや電話をしても応答がない
- エクセルでの管理に限界を感じている
- LINEを採用活動に活かしたい
採用一括かんりくん
母集団形成をバックアップ、ストレスなく直感的に使える管理ツール、辞退防止のための内定者フォローまで一括で採用管理をおこないます。
・タスクや進捗を可視化・共有可能 ・採用活動の施策の効果を分析し、数値化
・内定者フォロー
こんな企業様におすすめ
Zoho Recruit
就活生と企業側のデータ連携や、やりとりを一元管理します。多言語にも対応可能で幅広い採用業務をおこないます。
・求人、候補者を一元管理
・履歴書を解析、入力業務の削減
こんな企業様におすすめ
Chaku2 NEXT
注文をうけてホームページやスマホページを制作するフロー型ビジネスだけでなく、ストック型ビジネスである自社サービスも展開します。
・内々定者を入社まで内定辞退のための支援
こんな企業様におすすめ
- 採用の母集団を増やしたい
- 内定辞退や離職者を減らしたい
- 採用のマンパワーが足りない
i-web
新卒採用向け採用管理システムで10年連続導入シェア第1位。優れた操作性と豊富な機能で幅広い業種の企業に対応します。
・多彩な採用方法（新卒、キャリア、グローバルなど）に対応
・統計データを取得しPDCAを支援
こんな企業様におすすめ
ReBOT
人に依存しない採用のノンコア業務を効率化するツールで24時間365日対応可能です。
・ターゲット層の進捗をリアルタイムに把握可能
・各ナビサイトからの取り込みも自動化で工数削減
こんな企業様におすすめ
- ノンコア業務を自動化してコア業務に専念したい
- 人の作業ミスを減らして確実に採用業務をおこないたい
学生管理データベースサービス
採用戦略にあわせてカスタマイズ可能な採用管理アプリACCELSS ON LINEを提供します。
・マイナビとシームレス提携
・ペーパーレスで業務効率化
こんな企業様におすすめ
- 煩雑化する採用業務を効率化したい
- 選考フェーズ別で効率化したい
- 操作性が高い管理システムがほしい
e2R
企業ホームページや応募者のデータベース作成、管理など多岐にわたる機能を一括提供するアプリのe2Rを提供します。
・さまざまな属性の学生にマッチした情報提供
・カスタマイズ性が高いマイページで作業性向上
こんな企業様におすすめ
- 採用スキームにあわせたオリジナルのシステムを使いたい
- UIがわかりやすくカスタマイズ可能なマイページを使って採用活動をおこないたい
レプモス
動画を使って学生と企業をつなぎます。webセミナーを積極的に導入し、学生がどこまでみたか（興味をもったか）を確認できます。
・学生がどこまで動画を見たか（興味をもったか）を把握することができる
こんな企業様におすすめ
GJコミュニケータ
応募学生を一元管理し、適切なタイミングで情報提供、選考の進捗管理から内定者管理まで一貫して管理することが可能です。
・学生の状況にあわせてオリジナルコンテンツを展開し志望度を向上
・フレキシブルなカスタマイズ機能
こんな企業様におすすめ
- 複数のサイトで応募したいけど管理はまとめておこないたい
- 母集団は増やしたいけど、ターゲットをリストアップする手間を減らしたい
- 学生を選考途中で他社にとられたくない
10. 適性テスト（9サービス）
職務経験がない新卒人材の個性や適性を見極めるのが適性テストです。 企業とのマッチングをみる、事業部の目的に合わせて適性を見極めるなどさまざまなフェーズで導入されています。
「マッチング精度を上げたい」「就活生の適性を知りたい」という企業様におすすめです。
ダイヤモンドシリーズ
面接だけでは見抜けない職場に対応し、実績をあげる人材を選抜できる適性テストを提供します。
・豊富な実績データがあるため、信頼性の高い診断結果
・適性な職務を判定できます
こんな企業様におすすめ
- 紙、web両方に対応している適性検査を希望
- 職種にあわせた適職診断をおこないたい
tanΘ（タンジェント）
社員を分析することで、マッチする人材の採用基準を作成、各企業にあった人材採用の見極めを可能にします。
・コンサルティング業務で蓄積したノウハウとAGP社との共同開発したweb適性検査
・3,000社を超える実績をもつCUBICのロジックを採用
・測定により個人特性を把握することができる
こんな企業様におすすめ
- 自社の特徴を改めて見直したい
- 新卒の離職率が高くて困っている
- 選考時に個人特性を分析しておきたい
Compass（コンパス）
紙だけでなくwebにも対応しており、「科学的裏付け」、「信頼性」、「妥当性」を高めることで高品質を実現した総合適性検査を実施します。
・内部整合性による信頼性を担保
・初期費用がゼロ
・フィードバックが見やすい
こんな企業様におすすめ
- 面接官が理解しやすいレポートがほしい
- コストを削減しながらも一通りの項目を診断したい
- はじめて適性検査を導入してみたい
日本マンパワー 適性検査
昭和46年MP式職業適性検査以降数百万人の実績があります。Webだけでなく紙でのテストも可能でスピーディに結果報告をします。
・検査実施時間を短縮し、低コスト化
・ターゲットにあわせた多様な適性検査に対応可能
こんな企業様におすすめ
- 紙とwebの両方を使って適性検査をしたい
- 低コストで適性検査を実施したい
CUBIC（キュービック）適性検査
業種・業界問わず10,000社を超える導入実績をもち、基礎能力（言語、数理、図形、論理、英語）の基礎、応用、総合と幅広い適性検査をとりいれることが可能です。
・Web・紙に対応し、短い時間、即時での結果閲覧が可能
・国内外10,000社以上が利用
こんな企業様におすすめ
- 潜在的な部分（動機や価値観、行動特性、使命感）までみたい
- 見える部分（スキル、知識、態度）も一緒にみたい
- 組織の問題点もみたい
Shl
適性検査を利用して応募者の適性を客観的、合理的に図り、ターゲットとの一致を確認することができます。
・職種ごと（例えば営業職、事務職用など）に適性テストをもつ
こんな企業様におすすめ
- 面接において人が人をみるだけでなく、客観的に測りたい
- 説明会という短時間で適性検査をしたい
TAP
豊富なテストパターン（webやマークシート）で検査も総合、性格、短縮などさまざまな組み合わせの適性検査をおこなうことができます。
・豊富なテストパターン
こんな企業様におすすめ
- 格などを含めてマッチしている人材を探している
- カスタマイズして自社にマッチした適性検査をおこないたい
コンピテンシー適性検査「Another8」
ネガティブではなく、個人の強みを前向きにピックアップする適性検査で、採用後の人材配置にも活用することができます。
・適性検査の結果と面接を有機的につなぐことができる
・社員を分析することで求める人物像を抽出、それにあわせて適性検査をカスタマイズすることができる
こんな企業様におすすめ
- 就活に積極的な学生を探している
- イベントブースを出したが着席が少なく苦戦した
- 学生と近くで話をしたい
コーピング適性検査「G9」
将来遭遇するストレスに対処できるかを測定することが可能です。
・ストレス耐性としてストレスに対処する行動特性を把握することができる
こんな企業様におすすめ
- 社員の打たれずよさではなくストレスへの対処行動を把握したい
- 早期離職者を減らしたい
11. 内定者フォロー・育成（3サービス）
新卒人材は就活の時点で自分にピッタリの仕事や企業を理解している人は多くないです。 内定承諾後、入社後の適切なフォロー、育成も重要な業務です。ここの充実度が新卒人材の離職率に大きく関わります。
「早期退職者を減らしたい…」「研修で内定者のモチベーション・入社意欲を上げたい」という企業様にはおすすめです。
フレッシャーズ・コース2024
毎月発行される内定者向けのフォロー雑誌で、各巻ごとのテーマにあわせた課題がコミュニケーションペーパーについており、コミュニケーションツールとして活用可能です。
・内定者から不安や疑問を発信することができる
こんな企業様におすすめ
- 内定辞退を減らしたい
- 内定者の本音を確認しておきたい
- 入社までにビジネスマナーを習得してほしい
BIZ QUIZ
クイズを用いた研修で知識や教養を身に着けるだけでなく、チームビルディングを身に着けることができる研修です。
・ビジネスワードなど知識が身に付く
・チームでのミッション遂行の流れを習得できる
こんな企業様におすすめ
- クイズ形式で楽しく学んでほしい
- 社会の基本的なルールを習得しておいてほしい
i-web内定者フォローモデル
複数の内々定を取った人が最終的な入社企業を選ぶ際に、ほしがっている情報を提供し、入社動機を高めます。
・選考から入社までのデータを一元管理
こんな企業様におすすめ
- 複数の内々定をもらっている優秀な人材をなんとか入社までもっていきたい
- 効率的に人の手間をかけずに人材を確保したい
12. まとめ
いかがでしたでしょうか。
それぞれのサービスは内容によって対象や用途が変わってきます。貴社の規模や採用費用、人員などによって適したサービスがありますので、ぜひご検討いただき「やりたいこと」「課題感」などからさまざまご検討ください。
本記事が貴社の採用にお役に立てますと幸いです。
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