オンライン面接ツール徹底比較8選｜機能・価格・導入実績から選ぶなら？

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「オンライン面接ツールを導入したいけど、どのようなツールがあるの？」そう感じている人事担当者もいらっしゃるのではないでしょうか。

本記事では、オンライン面接ツールについて、「オンライン面接ツールの導入目的」「オンライン面接ツールを選ぶポイント」「具体的なオンライン面接ツール比較」についてまとめました。

ぜひ最後までご覧ください。

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1. オンライン面接ツールを導入している目的は？

オンライン面接ツールは、どのような目的で使うかによって必要な機能や見るべきポイントが異なります。

そのため、まずは何のためにオンライン面接ツールを導入するのか明確にする必要があります。

ここで、オンライン面接ツールの導入を考えている人事担当者のよくある導入目的をご紹介します。

求職者の選考辞退にお悩みの人事担当者は多いのではないでしょうか。

実は、64%が選考前に辞退をしています。選考に申し込んだ後、ネットで企業の口コミを見て、辞退するケースが多いようです。

このような事態を防ぐために、求職者と早期接触を図る必要があります。しかし、早期接触を図ろうとしても、面接の調整メールを見ていなかったり、面接の日程が合わなかったりとさまざまな問題があります。

これらの課題を解決することが、オンライン面接ツールです。オンライン面接ツールは、いつでもどこからでも面接をおこなうことができます。そのため、面接の日程調整がおこないやすく、求職者と早期接触することができます。

最近、面接をおこなうのは人事担当者だけではありません。現場の責任者に面接官をやってもらったり、求職者の引きつけをおこなってもらったりと、社員一丸となって採用活動に取り組んでいる企業も増えてきています。

そのときに課題になるのが、面接官の育成です。面接のマニュアルを完璧にして望んでも、面接の多くの場合は、アドリブで対応しないといけないでしょう。「今の面接のどこを直せばいいのか」を指摘するには、実際に面接に参加する以外方法がありませんでした。

オンライン面接ツールには、録画機能が実装されていることもあります。その録画機能を活用して、面接のフィードバックをおこないたいという人事担当者からの要望も多いです。

近年、地方の求職者と面接するときに、Skypeを活用しているケースがあります。

Skypeは無料のため、導入コストがかかりませんし、ビジネスの場でも使っているケースがあるので、企業側からすると、使いやすいでしょう。

しかし、Skypeは画質や音声にノイズが多かったり、求職者の中には使ったことがなく、最初の設定で戸惑ったりすることもあります。

オンライン面接ツールは、通信量がSkypeの1/10なので、Skypeに比べて繋がりやすいです。

また、Webサイトにパスワードを入力するだけで、オンライン面接を開始できるので、求職者も操作に戸惑うことがありません。

人事部を本社にしかかまえていない企業も多いのではないでしょうか。

そのような場合、求職者に来てもらうか、人事担当者が地方まで訪れる必要があります。どちらにしても、移動時間と交通費を求職者か人事担当者が負担しなければいけません。

オンライン面接はWeb上で面接を実施するので、移動時間や交通費を削減することができます。

【まとめ】オンライン面接ツールを導入する目的から選ぶならこれ！