ビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリー株式会社が、採用と組織づくりをリードするイベント「FUZE2021」を11月4日（木）にオンライン開催しました。

採用において成果を上げた企業を表彰する『BEST TEAM OF THE YEAR授賞式』に加え、採用広報、エンジニア採用から組織づくりまで、多岐にわたるSESSIONを実施。

今回は、その内容について、ダイジェスト版のレポートでお届けします。

【開催概要】

• 日時：2021年11月4日（木）13:00-17:30
• 会場：YouTube LIVE ※オンライン開催
• 特設サイト：https://fuze.wantedly.com/
• 主催：ウォンテッドリー株式会社

昨年に引き続き『FUZE』をオンライン開催！

まず初めに、ウォンテッドリー株式会社執行役員の川口かおり様から、FUZE2021のコンセプト、およびタイムテーブルについて紹介がありました。

今回のコンセプトは「組織づくりに大切なものはなんだっけ？」。

「採用広報」「組織作り」「エンジニア採用」「採用マーケティング」の4つのテーマで、各界をリードする著名な方々がSESSIONに登壇し、採用や組織づくりの意義を「reframe（再定義）」するイベントとなります。

また、イベントの最後には、ウォンテッドリーを活用して「良い採用」「良い組織づくり」をおこなった方や企業を表彰。

人事領域の常識が目まぐるしく変化するいまだからこそ、もう一度メンバーや候補者の視点に立って本当に大切なことを考えるきっかけとして、イベントがスタートしました。

各SESSIONの内容をポイント解説

それでは、各SESSIONの内容について見ていきましょう。

SESSION A：候補者視点で考える、”本質志向”の採用広報

• ゲスト：加藤恭輔（株式会社メドレー執行役員）
• モデレーター：渡邉慎平（ナイル株式会社カルチャーデザイン室マネージャー）

目先のデータに振り回されず、自社が欲しい人材にどのようにアプローチするのか、ゴールから逆算することが大切だと言えます。

SESSION B：組織づくりを「再定義」せよ。変革をもたらす「ナラティブ」の力

• ゲスト：本田哲也（本田事務所　代表取締役/PRストラテジスト）
• モデレーター：麻野耕司（株式会社ナレッジワークCEO）

もともと、従業員1人ひとりにもナラティブはあるでしょう。

企業のナラティブと従業員のナラティブが合致することで、良い組織づくりにつながっていきます。

そのためにも、自社のナラティブとはどのようなものなのか、今一度検討することが重要です。

SESSION C：エンジニア採用最前線。新卒・中途それぞれの勝ち筋を探る

• ゲスト：立花啓（株式会社ディー・エヌ・エー　CTO室　室長）
• ゲスト：峰岸啓人（株式会社サイバーエージェント　技術人事本部マネージャー　兼　新卒エンジニア採用責任者）
• モデレーター：竹内みずき（ウォンテッドリー株式会社　エンジニア採用担当）

エンジニア採用に苦戦している企業は多いと思います。

しかし、人事だけで抱え込むのではなく、技術者と協力し合うことで採用がうまくいく可能性が高まります。

そのために、まずは技術者といつでも相談しあえる関係性を築くことや、技術者も採用及び経営に携わることができる環境を整えることが大切です。

SESSION D：‟なんちゃって”採用マーケティングからの脱却

• ゲスト：田部正樹（ラクスル株式会社　取締役CMO/ノバセル事業本部長）
• モデレーター：青田努（LINE株式会社　People Partner室 People Experience Designer）

最近では、誰と仕事ができるのか気にする候補者も増えているようです。

人事の方だけが表に出るのではなく、様々なポジションの社員をどんな媒体で紹介するのかを検討すると、より効果が出ると言えます。

「WANTEDLY BESR TEAMS 2021」受賞企業をご紹介

以上、4つのSESSIONの終了後、2020年8月〜2021年7月において、共感を軸とした採用アプローチで、素晴らしい成果を上げた企業の表彰（WANTEDLY BESR TEAMS 2021）が実施されました。

受賞企業は、下記の通りです。

freee株式会社は今年で5回目の受賞となり、初の「殿堂入り企業」となりました。

最後に

ここまで、FUZE2021の内容についてご紹介させていただきました。

FUZEは来年も開催予定とのことですので、Wantedlyを活用している企業の方は、ぜひ表彰されるような採用活動や組織づくりをおこなってみてはいかがでしょうか。