従業員の7割以上がマーブルワークスタイルの働き方が合うと回答

 「マーブルワークスタイルの働き方が合うか」について質問したとこ ろ、「はい」と答えた人が全体の71.5%となり、大半の従業員にとってマーブルワークスタイルの働き方が合っていることがわかりました。

「はい」と回答した従業員に理由をたずねたところ、「自分のペース、プロジェクトのフェーズに応じて柔軟に働きやすい環境を選べるのは便利」、「在宅で業務効率や生産性が向上した」と、自身の生産性を考えて働く場所を選択している従業員が多く見受けられました。

一方で、「新型コロナウイルスの影響があるため、生産性を考えて働 く場所を選択できていない」という声もありました。

就業場所を選択する際の基準は「その日におこなう仕事の内容」によって選択 

マーブルワークにおいて「就業場所を選択する基準」について質問したところ、「その日におこなう仕事の内容によって」が71.9%で最多となりました。

「その他」の自由回答では、ミーティングが集中している日に出社する従業員や、反対に会議室に集まるのを避けた方が感染リスクを抑えられると考え、ミー ティングの少ない日に出社すると回答した従業員もいました。

メンタル面の不安要素は「自宅環境が仕事向きではない」「ON/OFFの切り替えができない」

マーブルワークをおこなう上で「メンタル面の不安要素」について質問したところ、「特にない」が全体の5 3.6%で最多となりました。

続いて、「ON/OFFの切り替えができない」が22.6%、「自宅環境が仕事向 きでない」が20.3%という結果に。

半数以上はメンタル面での問題なくマーブルワークを実践できたものの、自宅で仕事をする際に、メリハリをつけて仕事をすることや、家族が周囲にいたり育児をしたりしながら仕事をすることに難しさを感じている従業員が一定数見受けられました。

働く場所を選択したことによる生産性は、自己評価と他者評価の結果で乖離が生まれる

「働く場所を選択したことによる生産性」について質問したところ、メンバー、マネジメント共に、「増加した」が46%で最多となりました。

一方、自部署の生産性について「増加した」と回答した従業員は、メンバーが22%でマネジメントが24%という結果となり、自己評価と他者評価の間で、生産性の高さの認識に乖離が見られました。

自分自身の作業については生産性が増加したように感じているが、他のメンバーやマネジメントからはそう思われていない可能性があり、組織全体として生産性が高まっているかどうかは、さらに検証する必要があると考えられます。

サマリー

• 新型コロナウイルス感染防止対策との切り分けを前提にマーブルワークスタイルを1か月間おこなったが、現時点では新型コロナウイルスが収束しておらず、純粋に自身の業務や生産性を考えて働く場所を選ぶのは難しかったと考えられるため、さらに検証が必要
• 生産性について、自己評価と他者評価に乖離があり、原因についてさらに確認・検証が必要