「『はたらく』と『人』を大切にできる世界に」をビジョンに掲げ、従業員一人ひとりの貢献を見える化し組織課題を解決する「Unipos」を運営するFringe81株式会社の子会社Unipos株式会社。

同社はこの度、全国の20歳以上の上場企業の経営者・事業責任者309名と、上場企業に勤務する正社員1032名（以下、一般社員）を対象に、「ジョブ型雇用への移行に伴う組織課題」に関する意識調査を、2020年2月に実施しました。

調査の概要

調査の結果

1.日本型雇用システムの再検討（ジョブ型雇用への移行）に向けた制度を整備（議論）し始めている経営者は72％（回答数：309）

2020年4月の同一労働同一賃金の施行に伴い、経営者・事業責任者へ『日本型雇用システムの再検討（ジョブ型雇用への移行）に向けた制度を整備（議論）し始めていますか』と聞いたところ、72％の経営者・事業責任者がすでに整備し始めていると回答しました。

また、『雇用システムの再検討に対して、社内から反対意見が出たり、整備が遅れたりしましたか（今後検討する場合は、こうした課題が発生すると思いますか）』という問いに対して、63%の経営者・事業責任者が「はい」と回答しました。

2. 『ジョブ型雇用への懸念ランキング』第1位は「会社の良い企業風土が失われる」（回答数：309）

『ジョブ型雇用へ移行すると、どのようなデメリットが生じると思いますか』と聞いたところ、最も回答が多かったのは「会社の良い企業風土や一体感が失われる」こと。

次いで「契約内容（賃金）以外の貢献が減ってしまう」こと、「会社の経営理念・ビジョンが浸透しづらくなる」という結果に。

「企業と従業員の間のつながり（エンゲージメント※）の希薄化」を懸念している経営者・事業責任者が多くいる事がわかりました。

昨今「企業と従業員の間のつながり（エンゲージメント）」は、経営・人事とって生産性を高めるキーワードとなってきています。

しかしながら、2017年の米国の調査会社ギャラップ社の従業員エンゲージメント調査によると、日本企業は「熱意あふれる社員」の割合がわずか6％であり、139カ国中132位と最低ランクに近い順位であることがわかっています。

経営者・事業責任者がジョブ型雇用への移行にあたって懸念として挙げている「企業と個人の間のつながり」の現状を把握するため、一般社員1032名に対し会社との関係性を測る調査を行いました。

3. ２人に１人が「会社に大切にされていない」と感じている。（回答数：1032）

一般社員に『あなたは会社に「大切にされている」と感じますか』と質問したところ、２人１人にあたる53％が「会社に大切にされていないと感じている」ことが分かりました。

4. 『会社に大切にされていると感じる瞬間ランキング』、1位は「成果を上げた仕事に感謝されたとき」（回答数：1032）

一般社員に対し『「会社に大切にされている」と感じるのはどのようなときですか』と質問したところ、最も多かった回答が、「成果を上げた仕事について感謝された時」。

次いで「ちょっとした貢献にも周囲から過程、努力などを認められた時」となり、「報酬や福利厚生、雇用条件が改善した時」を上回る結果となりました。

ジョブ型雇用への移行によって、企業と従業員の間のつながりが希薄化することが危惧されます。

今後、企業は優秀な人材を繫ぎ止めるためにも、従業員一人ひとりの貢献を見える化し、感謝したり認めたりする機会をつくることで、企業と従業員とのつながりを強化し、働きがい・エンゲージメントを高める努力がますます求められると考えられます。