いつもHR NOTEをご覧いただき、誠にありがとうございます。HR NOTE編集部です。

本日は7月第1～2週に発表された人事/HRに関する各社のニュース＆トピックス計9本をまとめてご紹介します。ぜひ日々の業務にお役立てください。

※HR NOTE編集部による独自のリサーチとなります。人事/HRに関する各社のニュース＆トピックスに関するお問い合わせは、問い合わせフォームよりお願いいたします。

01.リスキリング支援サービス『Reskilling Camp』 企業におけるリスキリング施策の実態調査 （2024年6月版）

パーソルグループのパーソルイノベーション株式会社 Reskilling Camp Companyが展開する、リスキリング支援サービス『Reskilling Camp（リスキリング キャンプ）』は、全国の企業にお勤めの方を対象に、「リスキリング施策」に関する定点調査を四半期ごとに実施しており、6回目となる今回は、業務上のAI活用とリスキリングの関係性についての調査結果を発表しました。

• リスキリング施策の実施率は、全体で約4割の傾向を維持し、大企業が先行
• 2023年3月の調査開始から重視するスキルに、「セキュリティ」が初めてトップに
• 大企業では「AI活用」を積極的に取り組む
• リスキリング施策に成果を実感している企業は70％以上
• 約半数の企業が生成AI（ChatGPT等）を活用するには、リスキリングが重要不可欠と認識

企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズは、2024年3～4月に全国で開催した公開型新入社員導入研修受講者741名（調査１）、2024年1～4月に開催したインハウス型新入社員導入研修およびWEB学習プログラム受講者1,775名（調査2）に対し、「新入社員意識調査2024」を実施し、その調査結果を公表しました。

働くうえで大切にしたいことは、「社会人としてのルール・マナーを身につけること」（45.2％）がトップ。「任された仕事を確実に進めること」（39.4%）「失敗を恐れずにどんどん挑戦すること」（31.0%）が過去最高、「何があってもあきらめずにやりきること」（13.8％）が過去最低となりました。

企業の採用、人材育成などを支援する株式会社アールナインは７月、中小・スタートアップ企業向けの月額制採用代行サービス「人事ライト」を始めました。

日程調整などのバックオフィス業務から、候補者との面接や面談まで幅広く代行。2009年の創業以来、計約700社の取引実績を活かして「専任の採用担当者がいない」「採用のやり方が足りない」といった課題を持つ企業をノウハウ、マンパワー両面から支援します。

株式会社ビズリーチが運営する、人財活用システム「HRMOS（ハーモス）タレントマネジメント」は、即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」で培った検索・マッチングの技術やノウハウを社内の異動・登用に応用し、最適な人材配置を実現する「社内版ビズリーチ」を2024年8月上旬より正式に提供開始します。

社内版ビズリーチの特徴は、AIを用いて、即戦力人材の採用と同じように、ポジション要件（職務内容・人材要件）となる「社内ポジション」と、社員のスキル・経験が網羅された「社内レジュメ」の情報を可視化し、そのデータをもとにした精度の高い検索・マッチングが可能な点です。

日本交通株式会社とノバルティス ファーマ株式会社は、2024年7月8日、タクシー乗務員の高血圧対策で業務連携することで合意しました。この取り組みにより、タクシー乗務員の高血圧対策をはじめとした健康課題と向き合い、その先にあるタクシーを利用する人々の安全安心を守ることを目指します。

人事労務ソフトのスマートHRは1日、米大手投資ファンドKKRなどを引受先とする第三者割当増資で約100億円を調達すると発表。新サービスや新規事業開発、M&A（合併・買収）などに充てる。AI（人工知能）や従業員データを活用して顧客企業の管理コストを下げます。
KKRのほか、カナダ・オンタリオ州教職員年金基金（OTPP）、ベンチャーキャピタル（VC）のWiLなど2社から月内に調達予定。
労務管理分野に加えて、従業員データをクラウドサービスと連携させた新サービスも提供予定。芹沢雅人最高経営責任者（CEO）は、同日に開いた事業戦略説明会で「これまで得た従業員のデータを軸に様々な領域でサービスを展開する」と話しています。