トークセッション

最後に、「はたらクイズ」賛同企業の担当者をゲストにお招きしトークセッションを実施。

ファシリテーターは、doda 編集長 桜井氏が務め、各社が出題したクイズの意図やその背景など、クイズに込められた想いや各社が実施している「はたらく」にまつわる取り組みなどについてお話しいただきながら、日本の「はたらく」についてさまざまな視点で議論を行いました。

はじめに、株式会社ベネッセコーポレーションが「社会人の学びって、学生の勉強と何がちがうの？」というクイズを出題したことに対し、大学・社会人カンパニーコミュニケーション推進グループ グループリーダー 土屋様は、

「リスキリング、社会人の学びが注目を集める中で、ポジティブなイメージを持っていない人もいることが、さまざまな調査から分かっています。自分らしくはたらくことを実現するために、“学び”はどう貢献できるのか。ベネッセはどう貢献していくべきなのか。そう思い、皆さまに社会人と学生の学びの違いについて問いかけてみました」

とコメントしました。

丸紅株式会社は「仕事で壁にぶつかった時、あなたならどう突破する？」というクイズを出題。こちらに広報部長 羽藤様は、

「当社は、若手のうちから任せる社風があります。なぜなら、失敗を恐れてチャレンジしないことには、前に進めないから。何事にもチャレンジする会社の方針と結び付けて、このクイズを出しました」

と述べました。

さらに、森ビル株式会社から出題した「リモートでもはたらける今、オフィスって何のためにあるんだろう？」というクイズに対して、営業本部オフィス事業部営業推進部 部長 竹田様は

「オフィスはリモートワークが進んでも、一緒にはたらく仲間から力をもらったり、何かに気づいたりする場所ですが、もっと新しい役割があるのかもしれません。ぜひ皆さまに、どういった気持ちでオフィスに来るのか聞いてみたく本クイズを出題しました」

とコメント。

「仕事で忙しいとき、学びの時間ってどうつくる？」というクイズを出題したPIVOT株式会社のCOO 木野下様は、

「日本の社会人は学ばないと言われていますが、忙しすぎて学ぶ時間が取れないのではと思っています。だからこそ、“ながら”で学びたいニーズがあるように感じています。大学に学びに行く、休職して学ぶのもいいですが、“ながら”時間を有効活用する方法もあると思っており、皆さまの意見を聞いてみました」

と話しました。

株式会社運動通信社はスポーツとはたらくを絡めた「スポーツ業界って、スポーツ好きしか向いてない？」というクイズを出題し、その出題背景について、同社取締役 若村様は、

「スポーツ業界は、スポーツ好きな人も、異業種の人もウェルカムです。これからのスポーツ業界は、異業種でキャリアを積んだ人や、異なる価値観を持った人が増えていくことで、さらに発展していくと思っており、それを実現したくこのクイズを出しました」

と述べました。

最後に、「リーダーは弱みを見せない方がいい？」というクイズを出題した株式会社ユーザベースの執行役員 CHRO 松井様は、

「昨今、サーバント型リーダーシップが主流になりつつある中で、当社は役職に関係なく、誰しもが完璧でないことを認め、チームでフォローし合いパフォーマンスを発揮することが大切だと思っています。しかしながら、リーダーだから頑張らなければいけない、そんな風潮がいまだ強く残っています。リーダーや管理職は事業を牽引するという重要な役割を担っており、皆さまの考えを聞きたくこのクイズを出題しました」

と述べるなど、企業ごとの視点や特色が表れていました。