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本日は9月第3週に発表された人事/HRに関する各社のニュース＆トピックス計10本をまとめてご紹介します。ぜひ日々の業務にお役立てください。

1．調査リリースまとめ

01：4人に3人が無自覚にワーケーションを経験していた

• 普段の職場や自宅とは異なる日常生活圏外の場所で仕事（テレワーク）をしながらと自分の時間を過ごした経験の有無に関して、17.4%が「経験あり」と回答し、その中でも67.6%が個人で行う「個人ワーケーション」であった。
• 個人ワーケーションの内訳は、「他社奉仕タイプ(家族旅行中の仕事)」(41.7%)、「仕事・観光充実タイプ(仕事と余暇のどちらも重視)」(25.7%)、「仕事浸食タイプ(やるつもりのなかった旅行中の仕事)」(13.3%)などであった。
• 「日常生活圏外の場所で仕事と自分の時間を過ごした」経験者に対して、ワーケーションの経験有無についての質問では、「経験あり」＝ワーケーションしていることを自覚している割合は25.9%であり、約4分の3の割合で自分がワーケーションしていることの自覚がなかった。

04：新卒3年以内に離職しなかった若手社員の約8割が「退職を考えたことがある」と回答

• 現在の勤務先への入社を決めた理由として、「興味のある業界だった」(36.5%)、「福利厚生や手当が充実している」(29.7%)、「会社・業界が安定している」(29.0%)などが挙げられた。
• 新卒入社4年目を迎え、81.8%の割合の人が少しでも退職や転職を考えたことがあり、「年収が少ない」(47.5%)、「スキルアップが望めない」(23.8%)、「労働時間が長い」(22.0%)などの理由が多かった。
• また退職や転職を考えた結果、残ることを選んだ理由として「有給が取りやすいから」(28.1%)、「次の仕事や見つからなさそうだったから」(25.7%)、「同期や同僚との関係がいいから」(23.8%)が上位を占めていた。

05：勤務先がブラック企業と思っている人の割合は？

• 自分の勤務先がブラック企業だと思うと回答した割合は「とても思う」(7.8％)、「思う」(30.4％)と38.2%がブラック企業と感じていた。
• ブラック企業と感じる理由として、「給料が低い」「離職率が高い」「休日の少なさ・有給の取りづらさ」などが多く挙がった。
• 勤務先がブラック企業だと感じて誰かに相談した経験の有無に関して、「ある」と回答した割合はわずか13.7%であり、相談できる相手が思いつかなかったことや、相談したことで会社全体の問題となるのではないかなどの理由で相談していない割合が高かった。

06：健康経営の効果を実感した施策第1位は「健康診断のデータ化」

• 健康経営に関する施策のなかで効果のあった施策は、「健康診断結果などのデータ化」(67%)、「労働時間の是正、休暇取得推進」(66%)、「検診や保険指導等受診勧奨・利用促進」(65%)などが挙げられた。
• 健康経営に取り組む中で、課題に感じていることでは、「従業員の健康状態把握」(33.5%)、「従業員の健康課題特定（メンタル）」(32.7%)、「定量的な効果検証」(25.1%)などがあり、分析～施策～効果評価のPDCAサイクルが上手く作用していないことが明らかになった。