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本日は9月第1･2週に発表された人事/HRに関する各社のニュース＆トピックス計10本をまとめてご紹介します。ぜひ日々の業務にお役立てください。

1．調査リリースまとめ

01：20代の7割以上が「自分でキャリアを選択したい」と回答

• キャリア形成に仕方として、「自身で選択したい」(31.6％)、「どちらかと言えば自身で選択したい」(41.8％)の合わせて73.4%が「自身で選択」することを望んでいた。
• 異動希望申請など、自身の希望するキャリアプランを実現する制度がある企業に少しでも魅力を感じた人は85.2%（「魅力を感じる」:53.2％、「どちらかと言えば魅力を感じる」:32.0％）にのぼった。
• また年功序列ではない人事制度を導入している企業の印象では、「魅力を感じる」(39.7％)、「どちらかと言えば魅力を感じる」(34.3％)と74.0%が年次関係なく実力される制度に魅力を感じていた。

04：コロナ前後の働き方と健康管理の意識調査（人事労務・専門職向け）

• コロナ前後の各期間で最も多くの従業員に適用された勤務形態は、コロナ禍はハイブリッド（オフィス・テレワーク両方）、アフターコロナの勤務形態として「オフィスワーク」(52%)が最も多く、最も多い変化パターンは「テレワーク・ハイブリッド移行型」(41.3%)であった。
• 現行の働き方（オフィス出社状況やフレックス勤務・時差勤務などの勤務制度の導入状況）に対する健康管理の面からの評価は、オフィス優先型（固定型・オフィス回帰型）の約6割が「評価しない」「改善の余地あり」と回答。
• アフターコロナの従業員の健康課題は、全ての勤務形態で「メンタルヘルス・ストレス」課題が挙げられ、オフィスワークでは「生活習慣病リスク」、ハイブリッドでは「メンタルヘルス」、テレワークでは「長時間労働」が課題となっていた。

05：「ルーティーン業務ばかり」「上司からの指導がない」など職場がゆるいと感じたことがある割合は約4割

• 仕事において、職場が「ゆるいと感じることがある」20代は14.8％で半数以上がるゆるいと感じない、どちらともいえないという回答があった中で39.4%が少しでもゆるさを感じたことがあった。
• ゆるいと感じた場面として、「上司からの指導がない」(53.8％)、「雑用が多い」(34.2％)、「責任ある仕事を任されない」(32.5％)などが挙げられた。
• 働きやすい環境の整備が進められ、若手社員の仕事の負荷が低減されている一方、「成長の機会を得られない」「このままでは他社で通用しなくなる」といった不安の声もあがっている。

06：就労志向のある女性の8割以上がリスキリングを望み、最も関心の高かった項目は「IT・WEB・OAなど」

• 主婦層を中心とする就労志向の女性を対象にリスキリングの関心を問う質問では、19.7％が「取り組みたいと思うし、いま取り組んでいる」と回答、62.1%が「取り組みたいと思うが、いまは取り組んでいない」と取り組みの意思を見せていた。
• 今後取り組みたいと回答した人のうち、興味を持っている分野として「IT・WEB・OAなどAIを除くコンピューターの専門技能習得」(40.9%)、「外国語の習得」(36.3%)、「国家資格の取得」(35.8%)などがあった。
• リスキリングを取り組むことで得られるメリットについて、「転職・再就職がしやすくなる」(69.2%)、「人材として市場価値が高まる」(47.6%)「賃金が上がる」(46.1%)などを考えている人が多かった。