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本日は4月第3週に発表された人事/HRに関する各社のニュース＆トピックス計10本をまとめてご紹介します。ぜひ日々の業務にお役立てください。

1．調査リリースまとめ

01：働きながら介護も担う「ビジネスケアラー」、6人に1人が「離職を検討」している

• 仕事をしながら介護も両立しているビジネスパーソン、「ビジネスケアラー」は介護による身体的負担と精神的負担が深刻であることがわかった。
• 多くのビジネスケアラーは仕事との両立に悩まされており、仕事に支障を来している具体的事例に「経済的に不安がある」(43.6%)、「身体がつらく、仕事に集中できない」(23.7%)、「身体への不安から、離職を検討している」(16.6%)などが挙げられた。
• 転職の希望に関する質問では、「すぐにでも転職したいと思う」(20.4%)、「転職を検討する」(35.1%)、合計55.5%が転職を検討していた。

04：企業総務の9割は「男性の育休を推進したい」、一方で取りやすい企業文化だとを感じている社員は2割以下

• 「あなたの会社には育休を取得した男性従業員はいますか。」との問いに「いる」(64.5%)と約6割が取得した経験がある社員がいることがわかった。
• 取得したタイミングは「出生後2週間以内」が53.6%で最多であり、「1週間～1か月未満」(33.3%)、「1か月～2か月未満」(30.4%)が多く占めていた。
• 男性従業員に対し、自社が男性育休の取りやすい文化だと思っている割合は「とても思う」(19.6%)と低い一方で、男性育休の取得を推進のための取り組みとして「3か月以上の育休取得から復帰した場合の手当支給」、「男性育休中にも、数日、稼働日を設け心理的ハードルを下げる」などの実施例が挙げられた。

05：約9割の人事担当者が学部生や修士と比較し「博士学生のパフォーマンスの高さ」を実感

• 研究職以外の「博士学生のビジネスでの活躍」の実態を調査。
  博士学生の採用を行う理由として、「志の高い人材が必要だから」(45.0%)、「技術者を育成できる人材が必要だから」(42.2%)、「深い専門性のある人材が必要だから」(33.9%)などが挙がった。
• 学部生や修士と比べ、パフォーマンスが高いと実感した経験について、「何度もある」(56.0%)、「数回程度ある」(41.3%)と9割以上が高さを実感した。
• 博士人材を採用するにあたり工夫していることとして、「給与・処遇面の優遇をしている」(56.0%)、「博士学生を対象とした社内教育やキャリア形成支援をしている」(51.4%)、「博士人材の配属先の配慮をしている」(39.4%)などの取り組みを実施していることが明らかになった。

06：「健康経営優良法人」未取得企業と取得企業での大きな“差”が明らかに

• 「直近の過去2期の会社の売上高は伸びていますか？」との問いに対して、未取得企業は31.1%であったが、取得企業は64.5%と2倍以上の伸び率があったことが確認された。
• 売上高成長率や営業利益率、営業利益高などの項目においても取得企業が未取得企業の値の2倍以上を記録した。
• 採用目標人数達成度において、「達成できた」と回答した企業のうち、未取得企業が9.5%であったのに対し、取得企業は46.7%と約5倍もの差が見られた。