株式会社リクルートが提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における 2022年10－12月期の「転職時の賃金変動状況」を報告します。
「転職時の賃金変動状況」では“転職者の賃金は転職前後でどのように変化しているのか”という点に着目し「前職と比べ賃金が明確に（1 割以上）増加した転職者数の割合」の経年変化を観察していきます。

前職（転職前）の賃金は時間外労働等の「変動する割増賃金」を含む一方、転職後の賃金にはそれらが含まれないため「前職と比べ賃金が 1 割以上増加した転職決定者数の割合」は実態よりも低めの値となる傾向があります。

全体

10－12月期の「前職と比べ賃金が 1 割以上増加した転職決定者の割合」は 33.4％。

新型コロナウイルスの感染が拡大し始めた 2020 年 1－3 月期を起点に大きく水準を切り下げたが、翌年2021 年 1－3 月期には概ね感染拡大前の水準近くに回復した。

足元 2022 年 10－12 月期は、そこから更に伸長を続けており、最高値を更新している※1。

※1 「全体」の統計の始点（2002 年 4－6 月期）以降の最高値。

職種別

IT 系エンジニア：

10－12 月期の「前職と比べ賃金が 1 割以上増加した転職決定者の割合」は 39.7％。

2019 年頃より幾分減速感が見られていたが、2021 年は上昇基調に復し、足元 2022 年 10－12 月期は更に伸長を続けており、最高値を更新している※2。

機械・電気・化学エンジニア：

10－12 月期の「前職と比べ賃金が 1 割以上増加した転職決定者の割合」は 28.9％。

2019 年以降、下落基調が続いていたなか、2020 年 10－12 月期を底として反発。以降は上昇基調に復し、足元 2022 年 10－12 月期も前年同期差＋3.7pt となっている。

 

 

営業職：

10－12 月期の「前職と比べ賃金が 1 割以上増加した転職決定者の割合」は 32.3％。

新型コロナウイルスの感染が拡大し始めた 2020 年 1－3 月期を起点に大きく水準を切り下げたが、翌年2021 年 1－3 月期には概ね感染拡大前の水準近くに復した。

その後、一時的に弱含むも、以降は上昇基調に復し、足元 2022 年 10－12 月期も前年同期差＋2.8pt となっている。

事務系専門職：

10－12 月期の「前職と比べ賃金が 1 割以上増加した転職決定者の割合」は 31.4％。

2017 年以降、弱めの動きが続いていたなか、新型コロナウイルスの感染拡大も重なり、2020 年頃にかけては幾分水準を切り下げた。

その後、2021 年 4－6 月期以降は上昇基調に転じ、2021 年 10－12 月期は最高値を更新※2、足元 2022 年 10－12 月期も同水準を維持している。

※2 「各職種」の統計の始点（2008 年 4－6 月期）以降の最高値。

 

接客・販売・店⻑・コールセンター：

10－12 月期の「前職と比べ賃金が 1 割以上増加した転職決定者の割合」は 38.6％。

新型コロナウイルスの感染が拡大し始めた 2020 年 1－3 月期を起点に大幅に水準を切り下げたが、その後は 2020 年 7－9 月期を底として反発。

以降は上昇基調を続け、2021 年 7－9 月期には最高値を更新※2、足元 2022 年 10－12 月期も引き続き高い水準を維持している。

※2 「各職種」の統計の始点（2008 年 4－6 月期）以降の最高値。